珠三角地區(qū)企業(yè)用工荒淺析

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1、珠三角地區(qū)企業(yè)“用工荒”淺析馬穎肇慶市工業(yè)貿(mào)易學(xué)校隨著國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移以及電商等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的出現(xiàn)，珠三角地區(qū)企業(yè)“用工荒”成了廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)必然產(chǎn)物，同時(shí)也體現(xiàn)了一個(gè)時(shí)代發(fā)展的縮影和陣痛。對(duì)此民工迷茫，企業(yè)焦慮，政府關(guān)注。本文從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、企業(yè)、文化等層而對(duì)珠三角地區(qū)企業(yè)的用工現(xiàn)狀及歷史因素進(jìn)行了分析，并提出了解決“用工荒”問題的基本策略。關(guān)鍵詞：珠三角；用工荒;經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型;廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展是屮國(guó)的縮影，尤其是作為屮國(guó)改革開放、打開國(guó)門以來最先開放的珠江三角洲，因其制造業(yè)的蓬勃發(fā)

2、展而成為近幾十年來中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的樣板。目前廣東正處于從傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型到高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型期，所面臨最大的問題就是人才短缺和創(chuàng)新意識(shí)薄弱。企業(yè)“用工荒”日漸成為勞動(dòng)密集型及中小企業(yè)的難隱之痛。一、珠三角地區(qū)企業(yè)用工現(xiàn)狀及歷史因素“用工荒”、“招工難”是多年來開春后用工市場(chǎng)的“固定節(jié)目”，似乎成了企業(yè)難以解決“百慕大難題”。隨著經(jīng)濟(jì)回暖，訂單增多，企業(yè)不得不四處招人?！摆s工，缺工”眼下成了珠三角制造業(yè)的共性。據(jù)招聘網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，最近幾年外來務(wù)工大省的廣東省用工缺門約為46%，其屮2016年光廣州用工缺

3、門人數(shù)就達(dá)18.91萬人，尤其以建筑、倉(cāng)儲(chǔ)物流、餐飲、家政保潔等行業(yè)的人冰缺口最大，薪資也隨之水漲船高。然而有的企業(yè)即便加薪W成，也很難招夠人手。前段時(shí)間還出現(xiàn)了杭州某企業(yè)開出了7000月薪來招聘技工的新聞，有些企業(yè)甚至提出“只要是個(gè)人就可以了”來招聘員工。從過去的“人找工作”，變成現(xiàn)在的“工作找人”，宂竟原因何在呢?我分析主要有以下幾方而的因素：（一）政治方面的原因中國(guó)實(shí)施改革開放政策后，鼓勵(lì)一部分人先富起來。然而這只是短期目標(biāo)，長(zhǎng)期目標(biāo)是帶動(dòng)更多人也富起來，最終實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的共同富裕，提高所有社會(huì)成員的物

4、質(zhì)與文化生活水平。如今冇許多企業(yè)家、高級(jí)管理人士己先富起來了，率先實(shí)現(xiàn)了中國(guó)夢(mèng)。其中有個(gè)重要原因，就是“人口紅利”為中國(guó)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。可獲取“紅利”的同時(shí)也欠下了債務(wù)，此債務(wù)就是企業(yè)所面臨的“用工荒”難題。然而大多數(shù)員工并沒冇富起來，中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人并沒冇實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，其生活質(zhì)量仍然處在較低水準(zhǔn)，所以不愿意再安于現(xiàn)狀。要還淸這個(gè)債務(wù),就必須讓企業(yè)員工有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。大部分加工企業(yè)沒能做到這一點(diǎn),結(jié)果就無法找到合適的產(chǎn)業(yè)工人。（二）經(jīng)濟(jì)方面的原因改革開放以后，我國(guó)主要采用依賴投資和出口拉

5、動(dòng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，II單純以廉價(jià)的勞動(dòng)力、土地等參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，故只能屈居全球產(chǎn)業(yè)鏈的低端。隨著屮國(guó)人均收入水平的逐步提高，員工的經(jīng)濟(jì)要求也逐步提高。而沿海地區(qū)的加工企業(yè)嚴(yán)重依賴發(fā)達(dá)M家的技術(shù)和品牌，因利潤(rùn)低薄而不愿或難以滿足這一要求，“用工荒”的問題就此出現(xiàn)。為了從根本上改變這種落后局面，從而結(jié)合市場(chǎng)需求的變化建構(gòu)并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，屮國(guó)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)必須盡快轉(zhuǎn)型升級(jí)，從整體運(yùn)行機(jī)制和管理措施出發(fā)，踐行系統(tǒng)化的升級(jí)優(yōu)化機(jī)制。在“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”跨越的征程中，產(chǎn)業(yè)工人仍然扮演著不可替代的重要作用。

6、例如在現(xiàn)代制造業(yè)如汽車、高端裝備、電子電器、互聯(lián)網(wǎng)和通訊設(shè)備等行業(yè)中，對(duì)于高級(jí)技師和技工所具備的既動(dòng)腦又動(dòng)手的技術(shù)要求和復(fù)雜程度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)工人的要求水平。因此作為制造業(yè)大國(guó)的屮國(guó)，在產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的艱巨攻關(guān)過程屮，R前最缺的正是既有學(xué)歷又掌握技能、既有理論知識(shí)又有動(dòng)手能力的技術(shù)人方，整個(gè)社會(huì)對(duì)高技能產(chǎn)業(yè)工人的需求數(shù)量非常高。金融危機(jī)時(shí)，企業(yè)通常會(huì)選擇裁減非核心普通工人，保留核心中層干部和熟練工人，結(jié)果被迫離職的大多數(shù)是普工，以至大量農(nóng)民工幾乎成了珠三角企業(yè)力挽狂瀾最直接的犧牲品。而當(dāng)經(jīng)濟(jì)回暖

7、了，企業(yè)急需用工之時(shí)，回了家的農(nóng)民工卻不肯再返回來了。企業(yè)的大量招工使農(nóng)民工們看到了自己的價(jià)值，選擇的增多使農(nóng)民工們變得很挑剔，不輕易應(yīng)聘;加上回家過節(jié)的中國(guó)傳統(tǒng)思想令他們更不想留在異地，導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)只好面臨普工稀缺的難題，招聘足夠的普工便成了珠三角一帶老板們最頭疼的難題。有些企業(yè)手拿多份訂單卻無法開工，甚至有的企業(yè)即使有訂單也不敢接。民工“荒”，老板們心更“慌”。金融危機(jī)可以“甩”丫他們，他們當(dāng)然可以“甩”丫經(jīng)濟(jì)回暖。（三）社會(huì)方面的原因中國(guó)內(nèi)地各省份的經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢(shì)頭，加上中國(guó)農(nóng)村全面免除各

8、種稅費(fèi)，使內(nèi)地民工（尤其是文化程度較高者）在自己家鄉(xiāng)也能發(fā)現(xiàn)、獲得越來越多的發(fā)展機(jī)會(huì)。實(shí)際上已冇不少這樣的實(shí)例，冇些打工者即使在沿海地區(qū)能掙得十幾萬年薪，可為丫家鄉(xiāng)的留守兒童、留守老人或其他原因，仍義無反顧地辭職返鄉(xiāng)，尋求更好的生存與發(fā)展空間。（四）文化方面的原因以往人們總是把產(chǎn)業(yè)工人與學(xué)歷低、知識(shí)水平低聯(lián)系在一起，好像當(dāng)工人就低人一等。致使當(dāng)今社會(huì)存在一種怪現(xiàn)象，一方面是大量的大學(xué)畢業(yè)生找不到工作；另一方面是大