責(zé)任心是企業(yè)生存的根本

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1、責(zé)任心是企業(yè)生存的根本責(zé)任心是成就事業(yè)的前提一個缺乏責(zé)任心的員工是沒有價值的員工一個缺乏責(zé)任心的企業(yè)是注定失敗的企業(yè)責(zé)任心來自內(nèi)心，它表現(xiàn)出來的是自覺自悟。責(zé)任心是一種角色意識、崗位意識；是一種精神狀態(tài)，表現(xiàn)為與世界觀、人生觀、價值觀緊密相連的敢于負(fù)責(zé)、勇于承擔(dān)的精神；是一種品行和情懷，與忠誠不分家；是一種境界和覺悟，體現(xiàn)自我約束，體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)。責(zé)任心是指個人對自己、對他人、對家庭、對企業(yè)、對社會、對國家所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。員工的責(zé)任心，

2、是做人的最基本準(zhǔn)則之一，是一個人政治覺悟、主人翁意識的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，是一個人價值觀的直接反應(yīng)。在我們的實(shí)際工作中，責(zé)任心主要體現(xiàn)在三個方面：首先，表現(xiàn)為對本職崗位、本職工作的負(fù)責(zé)精神，而不是只要職位不要職責(zé)，只要權(quán)力不要責(zé)任。其次，表現(xiàn)為干好本職工作的“質(zhì)量”意識，就是具有精益求精、在本職工作崗位上出政績、出成績、出精品的意識，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地干好本職工作。再次，表現(xiàn)為多做工作的“效率”意識，就是具有“一萬年太久，只爭朝夕”的精神。工作就意味著責(zé)任每一個崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。既然從事了一種職

3、業(yè)，選擇了一種工作崗位，就必須接受它的全部，就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這項(xiàng)工作的一部分，而不是僅僅只享受工作帶給你的益處和快樂。責(zé)任心是簡單而無價的責(zé)任心來自內(nèi)心，它表現(xiàn)出來的是自覺自悟，有責(zé)任心的人才有使命感，這種使命感又促使人在社會交往中獨(dú)善其身，在工作中愛崗敬業(yè)，成長為高素質(zhì)的員工。責(zé)任心是每一位員工應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)。無論做什么工作，首先要有責(zé)任心，想到責(zé)任，把責(zé)任放到第一位，用責(zé)任來約束言行，久而久之，對工作的高度負(fù)責(zé)就成為一種良好的習(xí)慣，這種習(xí)慣不知不覺中促使你的工作臻于完美。責(zé)任心是一種角

4、色意識，一種崗位意識。作為企業(yè)的一員，就是要知道自己這個崗位、這道工序、這個環(huán)節(jié)在企業(yè)整體中、在企業(yè)各項(xiàng)工作的鏈條中所處的位置和作用，以及對企業(yè)整體工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任。從而自覺做好本職工作，對國家負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)，對市場負(fù)責(zé)，對業(yè)主負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)，對職工負(fù)責(zé)。責(zé)任心是一種精神狀態(tài)，表現(xiàn)為與世界觀、人生觀、價值觀緊密相連的敢于負(fù)責(zé)、勇于承擔(dān)的精神。有了責(zé)任感，才能全身心投入，才能對事關(guān)企業(yè)興衰發(fā)展的事、對事關(guān)職工利益的事處處關(guān)心，形成工作意志和個人品格。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，就能團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工群眾，開創(chuàng)工作

5、新局面；作為一名普通員工，就能團(tuán)結(jié)和帶動周圍的同志，創(chuàng)造出一流的成績。責(zé)任心是一種品行和情懷，與忠誠不分家。沒有忠誠之心的人不可能產(chǎn)生出責(zé)任心。不忠誠于企業(yè)的人，就不會有“以企為家”的意識，也就不會有“企榮我榮、企衰我恥”之責(zé)。對工作沒有忠誠之心的員工，也不會把自己所擔(dān)負(fù)的工作做好。責(zé)任心是一種境界和覺悟，體現(xiàn)自我約束，體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)。有責(zé)任心的人永遠(yuǎn)把自己的利益置于企業(yè)利益之下，關(guān)心大局。有責(zé)任心的人能主動完成工作任務(wù)，不是推就動，撥就轉(zhuǎn)，也從不挑肥揀瘦，不找任何完不成任務(wù)的理由、借口和困難，每一項(xiàng)

6、工作都會做的很圓滿，無需揚(yáng)鞭自奮蹄。第二節(jié)責(zé)任心的重要性責(zé)任心是企業(yè)的生存根本，是核心競爭力的形成基礎(chǔ)。責(zé)任心保證工作績效，激發(fā)個人潛能，體現(xiàn)個人價值，贏得發(fā)展機(jī)會。一個缺乏責(zé)任心的員工是沒有價值的員工，一個缺乏責(zé)任心的企業(yè)是注定失敗的企業(yè)。面對競爭日趨激烈的建筑市場，隊伍素質(zhì)的優(yōu)劣、管理水平的高低、競爭手段是否超前，以及駕馭市場能力的強(qiáng)弱等等，是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。而做好這一切的根本，在于持之以恒地培育各級領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工的責(zé)任意識，在于與企業(yè)榮辱與共的團(tuán)隊精神，在于員工有為企業(yè)真心實(shí)意、盡職盡責(zé)

7、做貢獻(xiàn)的自覺行動。如果把企業(yè)比喻成一座大廈，那么員工的責(zé)任心就是這座大廈的基石。責(zé)任心是企業(yè)核心競爭力的形成基礎(chǔ)。沒有負(fù)責(zé)任的管理者和員工，資金再雄厚，設(shè)備再先進(jìn)，規(guī)模再龐大，企業(yè)也不可能快速發(fā)展、長久發(fā)展。責(zé)任感強(qiáng)的員工全局意識和執(zhí)行能力都很強(qiáng)，他們總是能站在公司發(fā)展的角度思考和行事。無數(shù)個體的責(zé)任心構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力和競爭力，各項(xiàng)工作才能不斷創(chuàng)新上臺階，市場信譽(yù)不斷提高，形象不斷提升，企業(yè)整體競爭力也會不斷提高。責(zé)任心贏得市場。強(qiáng)烈的責(zé)任心能夠確保我們在生產(chǎn)經(jīng)營中信守合同、兌現(xiàn)承諾，不斷提高企

8、業(yè)的市場信譽(yù)和社會美譽(yù)；能夠確保我們在施工生產(chǎn)中認(rèn)真履約，一絲不茍地干出精品工程，杜絕安全事故，承擔(dān)環(huán)保職責(zé)，為企業(yè)積累業(yè)績，為業(yè)主創(chuàng)造政績；能夠確保我們時刻注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，認(rèn)識自身存在的問題和不足，積極調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化企業(yè)管理，不斷提高搶占市場的能力和水平；能夠確保廣大干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)作風(fēng)，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，以良好的精神風(fēng)貌和杰出的工作成績展現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)的良好形象。對個人而言，責(zé)任心是成就事業(yè)的重要前提1、責(zé)任心保證