怎么樣去更好規(guī)劃養(yǎng)老保障？

《怎么樣去更好規(guī)劃養(yǎng)老保障？》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、怎么樣去更好規(guī)劃養(yǎng)老保障？怎么樣去更好規(guī)劃養(yǎng)老保障？　　你知道嗎----60歲可能退不了休！　　最新出爐的《上海市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展十一五規(guī)劃綱要》實(shí)施情況中期評(píng)估報(bào)告指出，在“十一五”后兩年（今明兩年），上海將重點(diǎn)探索適度延長(zhǎng)退休年齡。盡管“重點(diǎn)探索”并非“正式推行”，但它所釋放的信號(hào)已經(jīng)十分明確：推遲退休年齡已不再是前些年“狼來了”的呼吁，而是在今明兩年內(nèi)，上海極有可能就要開始率先試行了?！　?jù)了解，我國(guó)目前實(shí)行的法定退休年齡為：在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的男性60歲退休，女性55歲退休；在企業(yè)工作的男性60歲退

2、休，女性50歲。一旦新方案實(shí)施，上海市男性的退休時(shí)間將延后5年，而女性的退休時(shí)間則將延長(zhǎng)10-15年。　　退休年齡延遲的內(nèi)在原因——“未富先老”引發(fā)養(yǎng)老危機(jī)　　2007年，我國(guó)65歲以上老年人口占總?cè)丝诘谋壤秊?，說明中國(guó)已進(jìn)入老齡化社會(huì)。據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院預(yù)測(cè)，中國(guó)將在十幾年內(nèi)快速進(jìn)入“深度老齡化社會(huì)”。到2025年，我國(guó)65歲以上老年人口將超過15%，其比重將超過14歲以下少兒人口的比重。中國(guó)正面臨“未富先老”的尷尬局面。　　老齡化加劇，必然導(dǎo)致需要供養(yǎng)的人增多，勞動(dòng)者減少，而通過推遲退休年齡，使得繳納養(yǎng)老金的人

3、數(shù)增加，而需要支付養(yǎng)老金的人數(shù)減少，從而彌補(bǔ)社保養(yǎng)老金的“窟窿”。這可能就是政府想要推遲退休年齡的主要考慮之一?！　⊙舆t退休是否合算？　　年輕時(shí)拼命工作就是為了退休后安心養(yǎng)老，延遲退休對(duì)老百姓的養(yǎng)老有什么具體影響？　　以46歲女性為例，月收入5000，如50歲退休，繳費(fèi)年限為20年，若65歲退休，繳費(fèi)年限則為35年。在不考慮職工工資上漲的前提下，50歲退休和65歲退休的養(yǎng)老金分別為1747元和3787元，兩者相差2040元?！　”砻嫔峡矗硗诵菔杖敫?、更合算，但我們不能忽略50歲退休要比65歲退休多拿15年退休金

4、，不考慮工資上漲和貨幣的時(shí)間價(jià)值，這15年的退休金額為1747*12*15=314460元。65歲退休雖然每月收入高一些，但要補(bǔ)上前面15年少拿的退休金至少需要314460÷2040÷12≈13年。也就是說，在養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不變的前提下，單單從金額上看，她必須“堅(jiān)持”活到78歲以后，才能在賬面上“回本”。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們還需要考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值因素，越早拿到手上的錢越值錢。從這個(gè)角度看，許某要想在65歲以后把推遲退休的賬面損失彌補(bǔ)回來，至少要活到83歲?！　∫陨喜糠謨?nèi)容引自《理財(cái)周刊》　　年青人：我們?cè)撊绾?/p>

5、應(yīng)對(duì)？　　對(duì)于年輕人來說，退休養(yǎng)老似乎還很遙遠(yuǎn)，大部分年輕人總以為現(xiàn)在提養(yǎng)老似乎還太早。然而，當(dāng)我們要爬一座幾千米的高山，是選擇順著坡度不陡的臺(tái)階慢慢上去省力呢，還是像攀巖一樣直上直下省力呢？答案顯然是前者，盡管這樣走的路會(huì)多一些。其實(shí)，準(zhǔn)備養(yǎng)老金就像爬山，年紀(jì)越輕準(zhǔn)備越省力。等你到40多歲才開始籌劃養(yǎng)老金時(shí)，就會(huì)像攀巖一樣感受到很吃力，所以養(yǎng)老規(guī)劃，要趁年輕開始?！　∩虡I(yè)年金保險(xiǎn)——養(yǎng)老規(guī)劃的“守門員”　　中宏保險(xiǎn)副總裁兼首席市場(chǎng)官姚兵介紹說，一般而言，完善的養(yǎng)老保障應(yīng)該由三部分構(gòu)成，一是社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這部分

6、比例大約占養(yǎng)老金總數(shù)的30%。二是企業(yè)為員工準(zhǔn)備養(yǎng)老的企業(yè)年金，比例也是30%左右。三是個(gè)人為養(yǎng)老準(zhǔn)備的資金，包括商業(yè)年金保險(xiǎn)、銀行儲(chǔ)蓄、等金融工具或?qū)嵨锿顿Y，這部分比例大約占養(yǎng)老金總數(shù)的40%；如今，社保領(lǐng)取年齡可能大大延遲，企業(yè)年金也并非人人都能擁有。而基金、股票、房地產(chǎn)雖然可能會(huì)帶來較大的預(yù)期收益，但同時(shí)伴隨著的高風(fēng)險(xiǎn)也不容忽視。怎樣規(guī)劃個(gè)人養(yǎng)老，成為不可忽視的問題?！　』?、股票、房地產(chǎn)可能會(huì)帶來較大的預(yù)期，它們猶如球場(chǎng)上的前鋒、前衛(wèi)，沖殺在前的同時(shí)，也隨時(shí)有“受傷”（虧損）的風(fēng)險(xiǎn)。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)恰恰具有“穩(wěn)

7、定可靠”的優(yōu)勢(shì)，確保用確定的錢去做確定的事。保險(xiǎn)公司的資金所追求的是安全性和穩(wěn)健性，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)富的有效保值增值。年金保險(xiǎn)猶如球場(chǎng)上的守門員，力保球門不失，不會(huì)領(lǐng)受黃牌，確保人生基本養(yǎng)老規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。球場(chǎng)上不能只有前鋒，沒有后衛(wèi)，更不能沒有守門員。構(gòu)筑個(gè)人完善的養(yǎng)老體系，年金保險(xiǎn)是重中之重。　　本文系轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)，如有侵犯，請(qǐng)聯(lián)系我們立即刪除，另：本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，與本網(wǎng)站無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)，對(duì)本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾，請(qǐng)讀者僅作

8、參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。