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《論電力企業(yè)統(tǒng)計人才的選拔論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、論電力企業(yè)統(tǒng)計人才的選拔論文..畢業(yè)摘要：當今世界，國際競爭日趨激烈，而競爭的焦點又是人才的競爭。未來的時代里，哪個國家具有人才優(yōu)勢，哪個國家將占據競爭的制高點。闡述了電力企業(yè)統(tǒng)計人才應該具備的素質，并對如何選拔人才提出了自己的見解，以其為有關人事工作者提供參考。關鍵詞：電力；企業(yè)；統(tǒng)計；人才；選拔何謂人才？以世人之傳統(tǒng)觀念，所謂人才..畢業(yè)，必要有高文憑、有高學歷、有高職稱，甚至還要有老資歷，“惟學歷論”的色彩甚為濃厚。然而無數事實證明，惟文憑、惟學歷、惟職稱的“人才觀”帶來的是大量人才的浪費和人才的埋沒。相對于國內對高學歷的崇拜，歐美發(fā)達國家似乎更為講究實效，更加注重人的能力。
2、隨著經濟一體化、競爭全球化趨勢日劇，已經有越來越多的人在選人用人的實際運作上正在對傳統(tǒng)的人才觀進行突破。1電力企業(yè)統(tǒng)計人才應具備基本素質（1）具有深厚的科技統(tǒng)計專業(yè)知識和理論聯系實際的工作能力以及較強的科研能力。具備深厚的專業(yè)知識是對復合型統(tǒng)計專業(yè)人才的根本要求。只有具備深厚的經濟科技統(tǒng)計專業(yè)知識，才能做好統(tǒng)計分析工作和統(tǒng)計預測，并為決策提供服務。世界不斷發(fā)展，新事物層出不窮，只有具備較強的理論聯系實際的工作能力，才能將所學的統(tǒng)計專業(yè)知識應用于實際工作中，解決實際問題。（2）服務至上的意識。意識決定行動，觀念是行動的先導。統(tǒng)計人才要牢固樹立服務至上的理念，把為經濟社會發(fā)展服務作為統(tǒng)
3、計工作的第一要務。統(tǒng)計工作是經濟社會運行的晴雨表，是黨政領導的參謀部，是社會公眾的信息窗。第三個表述就是說了一個服務功能。我們黨執(zhí)政興國的第一要務就是為發(fā)展服務。越是高層決策，統(tǒng)計服務的作用就越是重要，統(tǒng)計服務的地位就越是凸現，統(tǒng)計服務的價值就越體現。作為高級統(tǒng)計人才，統(tǒng)計服務功能就具體表現為為黨政領導決策服務的功能，就是支持決策，使決策更加科學化、民主化。（3）通曉國際統(tǒng)計慣例。國際統(tǒng)計慣例是世界各國統(tǒng)計人員應共同遵守的工作規(guī)范，是進行國際交流與合作的基礎。為了適應經濟全球化的要求和進行國家之間統(tǒng)計經驗交流的需要，高層統(tǒng)計工作人員應通曉國際統(tǒng)計慣例。（4）具有現代統(tǒng)計意識、風險意
4、識和國際意識。統(tǒng)計發(fā)展到今天已經由描述統(tǒng)計階段發(fā)展到推理統(tǒng)計階段，統(tǒng)計正向深層次發(fā)展。世界上一切未發(fā)生的事情都存在不確定性，經濟決策者均承擔著一定的風險，統(tǒng)計人員在進行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測、決策的過程中，必須具有風險意識，對風險因素進行充分考慮，盡量減少風險損失。經濟全球化已成為現實，任何統(tǒng)計分析、預測和決策必須在全球范圍內進行。這就要求統(tǒng)計人員時刻注意全球范圍內的經濟變化以及其他方面的變化。（5）具有較高的外語水平、相應的計算機操作能力、良好的寫作基礎和表達能力。掌握外語是獲取外來信息的基礎，而較強的外語表達能力是進行對外交流的必備條件。缺乏較強的外語基礎，用外語編寫的應用軟件將無
5、法使用，外文資料將成為一堆廢紙。缺乏較高的外語表達水平，對外交流將成為空想，最起碼不能進行直接交流或者在交流中容易形成差錯，影響信息的準確性。21世紀不僅是知識經濟世紀，也是信息經濟的世紀，利用計算機和網絡進行統(tǒng)計工作，不僅可以提高工作效率，而且可以提高準確度。同時，由于信息量的擴大，統(tǒng)計預測的準確性在不斷提高，統(tǒng)計決策的準確性也在提高。不僅如此，利用網絡技術還可以進行各方面的交流，從而相互學習，共同進步。良好的寫作基礎和表達能力是對外提供信息和進行交流、發(fā)揮統(tǒng)計作用不可或缺的條件。2電力企業(yè)統(tǒng)計人才的選拔馬克思主義世界觀要求我們用發(fā)展的、全面的觀點看待問題。人才概念需要以時代發(fā)展
6、而不斷豐富其內容，因其崗位的需要而恰當界定。所以在電力企業(yè)中評價人才、判別人才、認識人才、使用人才，要堅持以市場對人才的認可程度為依據，以能力和業(yè)績的大小為重點，以社會價值的高低為重要參照，進而在企業(yè)中形成人人講創(chuàng)造、個個做貢獻的氛圍，才能更有效地推動電力企業(yè)的進步和社會經濟的發(fā)展。聯系人才概念與統(tǒng)計工作，要對新時期電力企業(yè)統(tǒng)計人才的選拔條件就有了更準確的界定。（1）堅持樹立“有用即人才”的觀念重新認識電力企業(yè)統(tǒng)計人才的意識。把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的標準，不惟學歷、不惟職稱、不惟身份，突破自古以來“萬般皆下品，惟有讀書高”的傳統(tǒng)觀念。與以往對人才的判別標準不同的是，不
7、將學歷、職稱和人才劃等號，將成為新時期電力企業(yè)統(tǒng)計人才選擇標準的一個亮點。由于電力企業(yè)的工作性質決定了在電力企業(yè)統(tǒng)計崗位真正擁有專業(yè)文憑的微乎其微，致使在很長一段時間里，電力企業(yè)“統(tǒng)計人才”的意識不強、口號不響，僅僅把統(tǒng)計工作當作一項業(yè)務工作，并且在很多電力企業(yè)中，統(tǒng)計工作往往由其他專業(yè)的管理人員兼職完成。這就形成似乎其他專業(yè)都需要人才、都有人才，而統(tǒng)計領域則不需要人才、在電力企業(yè)中做統(tǒng)計工作的就不是人才的誤差。用“有用即人才”的觀念來重新認識電力企業(yè)的統(tǒng)計工作和統(tǒng)計
