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《論電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)人才的選拔論文》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、論電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)人才的選拔論文..畢業(yè)摘要:當(dāng)今世界,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,而競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)又是人才的競(jìng)爭(zhēng)。未來的時(shí)代里,哪個(gè)國(guó)家具有人才優(yōu)勢(shì),哪個(gè)國(guó)家將占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。闡述了電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)人才應(yīng)該具備的素質(zhì),并對(duì)如何選拔人才提出了自己的見解,以其為有關(guān)人事工作者提供參考。關(guān)鍵詞:電力;企業(yè);統(tǒng)計(jì);人才;選拔何謂人才?以世人之傳統(tǒng)觀念,所謂人才..畢業(yè),必要有高文憑、有高學(xué)歷、有高職稱,甚至還要有老資歷,“惟學(xué)歷論”的色彩甚為濃厚。然而無數(shù)事實(shí)證明,惟文憑、惟學(xué)歷、惟職稱的“人才觀”帶來的是大量人才的浪費(fèi)和人才的埋沒。相對(duì)于國(guó)內(nèi)對(duì)高學(xué)歷的崇拜,歐美發(fā)達(dá)國(guó)家似乎更為講究實(shí)效,更加注重人的能力。
2、隨著經(jīng)濟(jì)一體化、競(jìng)爭(zhēng)全球化趨勢(shì)日劇,已經(jīng)有越來越多的人在選人用人的實(shí)際運(yùn)作上正在對(duì)傳統(tǒng)的人才觀進(jìn)行突破。1電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)人才應(yīng)具備基本素質(zhì)(1)具有深厚的科技統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)和理論聯(lián)系實(shí)際的工作能力以及較強(qiáng)的科研能力。具備深厚的專業(yè)知識(shí)是對(duì)復(fù)合型統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才的根本要求。只有具備深厚的經(jīng)濟(jì)科技統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí),才能做好統(tǒng)計(jì)分析工作和統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè),并為決策提供服務(wù)。世界不斷發(fā)展,新事物層出不窮,只有具備較強(qiáng)的理論聯(lián)系實(shí)際的工作能力,才能將所學(xué)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中,解決實(shí)際問題。(2)服務(wù)至上的意識(shí)。意識(shí)決定行動(dòng),觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)。統(tǒng)計(jì)人才要牢固樹立服務(wù)至上的理念,把為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)作為統(tǒng)
3、計(jì)工作的第一要?jiǎng)?wù)。統(tǒng)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行的晴雨表,是黨政領(lǐng)導(dǎo)的參謀部,是社會(huì)公眾的信息窗。第三個(gè)表述就是說了一個(gè)服務(wù)功能。我們黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)就是為發(fā)展服務(wù)。越是高層決策,統(tǒng)計(jì)服務(wù)的作用就越是重要,統(tǒng)計(jì)服務(wù)的地位就越是凸現(xiàn),統(tǒng)計(jì)服務(wù)的價(jià)值就越體現(xiàn)。作為高級(jí)統(tǒng)計(jì)人才,統(tǒng)計(jì)服務(wù)功能就具體表現(xiàn)為為黨政領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的功能,就是支持決策,使決策更加科學(xué)化、民主化。(3)通曉國(guó)際統(tǒng)計(jì)慣例。國(guó)際統(tǒng)計(jì)慣例是世界各國(guó)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范,是進(jìn)行國(guó)際交流與合作的基礎(chǔ)。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求和進(jìn)行國(guó)家之間統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)交流的需要,高層統(tǒng)計(jì)工作人員應(yīng)通曉國(guó)際統(tǒng)計(jì)慣例。(4)具有現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意
4、識(shí)和國(guó)際意識(shí)。統(tǒng)計(jì)發(fā)展到今天已經(jīng)由描述統(tǒng)計(jì)階段發(fā)展到推理統(tǒng)計(jì)階段,統(tǒng)計(jì)正向深層次發(fā)展。世界上一切未發(fā)生的事情都存在不確定性,經(jīng)濟(jì)決策者均承擔(dān)著一定的風(fēng)險(xiǎn),統(tǒng)計(jì)人員在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)、決策的過程中,必須具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行充分考慮,盡量減少風(fēng)險(xiǎn)損失。經(jīng)濟(jì)全球化已成為現(xiàn)實(shí),任何統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)測(cè)和決策必須在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。這就要求統(tǒng)計(jì)人員時(shí)刻注意全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)變化以及其他方面的變化。(5)具有較高的外語水平、相應(yīng)的計(jì)算機(jī)操作能力、良好的寫作基礎(chǔ)和表達(dá)能力。掌握外語是獲取外來信息的基礎(chǔ),而較強(qiáng)的外語表達(dá)能力是進(jìn)行對(duì)外交流的必備條件。缺乏較強(qiáng)的外語基礎(chǔ),用外語編寫的應(yīng)用軟件將無
5、法使用,外文資料將成為一堆廢紙。缺乏較高的外語表達(dá)水平,對(duì)外交流將成為空想,最起碼不能進(jìn)行直接交流或者在交流中容易形成差錯(cuò),影響信息的準(zhǔn)確性。21世紀(jì)不僅是知識(shí)經(jīng)濟(jì)世紀(jì),也是信息經(jīng)濟(jì)的世紀(jì),利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作,不僅可以提高工作效率,而且可以提高準(zhǔn)確度。同時(shí),由于信息量的擴(kuò)大,統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性在不斷提高,統(tǒng)計(jì)決策的準(zhǔn)確性也在提高。不僅如此,利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)還可以進(jìn)行各方面的交流,從而相互學(xué)習(xí),共同進(jìn)步。良好的寫作基礎(chǔ)和表達(dá)能力是對(duì)外提供信息和進(jìn)行交流、發(fā)揮統(tǒng)計(jì)作用不可或缺的條件。2電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)人才的選拔馬克思主義世界觀要求我們用發(fā)展的、全面的觀點(diǎn)看待問題。人才概念需要以時(shí)代發(fā)展
6、而不斷豐富其內(nèi)容,因其崗位的需要而恰當(dāng)界定。所以在電力企業(yè)中評(píng)價(jià)人才、判別人才、認(rèn)識(shí)人才、使用人才,要堅(jiān)持以市場(chǎng)對(duì)人才的認(rèn)可程度為依據(jù),以能力和業(yè)績(jī)的大小為重點(diǎn),以社會(huì)價(jià)值的高低為重要參照,進(jìn)而在企業(yè)中形成人人講創(chuàng)造、個(gè)個(gè)做貢獻(xiàn)的氛圍,才能更有效地推動(dòng)電力企業(yè)的進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。聯(lián)系人才概念與統(tǒng)計(jì)工作,要對(duì)新時(shí)期電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)人才的選拔條件就有了更準(zhǔn)確的界定。(1)堅(jiān)持樹立“有用即人才”的觀念重新認(rèn)識(shí)電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)人才的意識(shí)。把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn),不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟身份,突破自古以來“萬般皆下品,惟有讀書高”的傳統(tǒng)觀念。與以往對(duì)人才的判別標(biāo)準(zhǔn)不同的是,不
7、將學(xué)歷、職稱和人才劃等號(hào),將成為新時(shí)期電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)人才選擇標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)亮點(diǎn)。由于電力企業(yè)的工作性質(zhì)決定了在電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位真正擁有專業(yè)文憑的微乎其微,致使在很長(zhǎng)一段時(shí)間里,電力企業(yè)“統(tǒng)計(jì)人才”的意識(shí)不強(qiáng)、口號(hào)不響,僅僅把統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)作一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,并且在很多電力企業(yè)中,統(tǒng)計(jì)工作往往由其他專業(yè)的管理人員兼職完成。這就形成似乎其他專業(yè)都需要人才、都有人才,而統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域則不需要人才、在電力企業(yè)中做統(tǒng)計(jì)工作的就不是人才的誤差。用“有用即人才”的觀念來重新認(rèn)識(shí)電力企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)