職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施

《職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施時(shí)間：2010-11-2218:57:36????文章分類：勞資管理???????????????????職工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的幾種原因??但是，不是所有的勞動(dòng)者都愿意與企業(yè)簽訂合同，勞動(dòng)者拒絕與企業(yè)簽訂合同的原因是各種各樣的：（1）、員工擔(dān)心流動(dòng)性受到約束拒絕簽訂勞動(dòng)合同比如餐飲行業(yè)，簽勞動(dòng)合同的比例就非常低，為什么呢？因?yàn)樗麄冊(cè)谀曛谢虼呵锩畹臅r(shí)候不簽訂合同可以隨時(shí)回家，簽訂了勞動(dòng)合同還要終止勞動(dòng)關(guān)系還需要提前一個(gè)月通知企業(yè)，否則，還要承擔(dān)賠償責(zé)任，基于以上原因，職工是不愿意簽訂勞動(dòng)合

2、同的（2）、員工為了逃避應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人社保而拒絕簽訂勞動(dòng)合同員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的另外一種情況是，作為企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工交納個(gè)人保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)除了企業(yè)交納一部分費(fèi)用外，職工個(gè)人也需要交納一部分費(fèi)用，許多職工認(rèn)為交納保險(xiǎn)沒有實(shí)際意義，不愿意交納自己應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，所以不愿意簽訂勞動(dòng)合同，防止企業(yè)辦理保險(xiǎn)，在工資中扣除保險(xiǎn)費(fèi)。許多職工認(rèn)為，保險(xiǎn)退休以后才能享受到退休金，很多職工并不看好將來的退休保險(xiǎn)金，反而是在現(xiàn)有的情況下，特別是剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，根本不在乎保險(xiǎn)，更多的是在

3、乎現(xiàn)有的工資，所以，出現(xiàn)許多員工為了逃避交納保險(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情形?（3）、保險(xiǎn)不好轉(zhuǎn)移也是職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)原因鑒于我們國家現(xiàn)有的保險(xiǎn)政策，保險(xiǎn)不好轉(zhuǎn)，流動(dòng)差的情況，職工交納保險(xiǎn)后，如果到另外一個(gè)地方，能否將保險(xiǎn)續(xù)接起來就比較困難了，所以，職工認(rèn)為交了白交，所以才會(huì)導(dǎo)致職工不愿意交納保險(xiǎn)。從而拒簽勞動(dòng)合同。（4）、員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護(hù)員工與企業(yè)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的另外一個(gè)原因是許多企業(yè)的員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護(hù)。這種現(xiàn)象，在廣東的東莞是比較普遍的，由于企業(yè)

4、與員工多數(shù)都是每年簽訂一次合同，特別是簽訂合同后，原來的勞動(dòng)合同都基本被企業(yè)收回，如果簽訂勞動(dòng)合同，一般的企業(yè)老板可能會(huì)矢口否認(rèn)原有的工齡，職工也就不能享受到企業(yè)支付的工齡工資，所以。很多企業(yè)員工吧不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同（5）、擔(dān)心勞動(dòng)合同中存在陷阱而拒絕簽訂勞動(dòng)合同有許多員工是沒有法律意識(shí)的，或者有法律意識(shí)但沒有法律常識(shí)，擔(dān)心企業(yè)在勞動(dòng)合同中設(shè)定陷阱，所以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。（6）很少一部分職工想惡意造成企業(yè)不能與職工簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，為將來索要雙倍工資做準(zhǔn)備。??????????????????????職工拒簽

5、勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施但是，對(duì)于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂合同他就是不簽訂，你通知他簽訂合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀況，為將來向企業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件，你應(yīng)該怎么辦呢？我認(rèn)為，可以從如下幾個(gè)方面構(gòu)建防御措施：1、?對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2、?說明公司的立場，即假如不簽定合同的話，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽定合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。（事實(shí)也是如此，勞動(dòng)法也規(guī)定

6、員工任用必須簽定權(quán)責(zé)分明的合同）Pb`'9x4)`$bbs.chinahrd.netKr^,QPr+'/3、?假如該員工仍不簽定合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)走的想法，那么，晚走不如早走，因?yàn)闆]有合同的勞動(dòng)關(guān)系一旦持續(xù)了一段時(shí)間，一旦員工再發(fā)生任何離職糾紛或勞動(dòng)仲裁，將往往出現(xiàn)：公司處于仲裁的不利一方（原因：勞動(dòng)法現(xiàn)在是偏向勞動(dòng)者的，模糊處理大多數(shù)對(duì)勞動(dòng)者有利）。同時(shí)，給勞動(dòng)部門的印象是企業(yè)操作不規(guī)范，這對(duì)企業(yè)的社會(huì)形象有不利的影響。Pb`'9x4)`$bbs.chinahrd.netKr^,QPr+'/Pb`'9x4

7、)`$bbs.chinahrd.netKr^,QPr+'/Pb`'9x4)`$bbs.chinahrd.netKr^,QPr+'/Pb`'9x4)`$bbs.chinahrd.netKr^,QPr+'/4、?在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。?5、?對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰仨氫浻玫?，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接

8、在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會(huì)專門講解，再次不再多說。?6、?對(duì)于招用的職工，沒有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到一個(gè)月的