職工拒簽勞動合同的應(yīng)對措施

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1、職工拒簽勞動合同的應(yīng)對措施時間：2010-11-2218:57:36????文章分類：勞資管理???????????????????職工不愿意簽訂勞動合同的幾種原因??但是，不是所有的勞動者都愿意與企業(yè)簽訂合同，勞動者拒絕與企業(yè)簽訂合同的原因是各種各樣的：（1）、員工擔(dān)心流動性受到約束拒絕簽訂勞動合同比如餐飲行業(yè)，簽勞動合同的比例就非常低，為什么呢？因為他們在年中或春秋忙活的時候不簽訂合同可以隨時回家，簽訂了勞動合同還要終止勞動關(guān)系還需要提前一個月通知企業(yè)，否則，還要承擔(dān)賠償責(zé)任，基于以上原因，職工是不愿意簽訂勞動合

2、同的（2）、員工為了逃避應(yīng)當(dāng)交納的個人社保而拒絕簽訂勞動合同員工拒絕簽訂勞動合同的另外一種情況是，作為企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工交納個人保險，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險，該保險除了企業(yè)交納一部分費用外，職工個人也需要交納一部分費用，許多職工認(rèn)為交納保險沒有實際意義，不愿意交納自己應(yīng)當(dāng)支付的費用，所以不愿意簽訂勞動合同，防止企業(yè)辦理保險，在工資中扣除保險費。許多職工認(rèn)為，保險退休以后才能享受到退休金，很多職工并不看好將來的退休保險金，反而是在現(xiàn)有的情況下，特別是剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，根本不在乎保險，更多的是在

3、乎現(xiàn)有的工資，所以，出現(xiàn)許多員工為了逃避交納保險而拒絕簽訂勞動合同的情形?（3）、保險不好轉(zhuǎn)移也是職工拒絕簽訂勞動合同的一個原因鑒于我們國家現(xiàn)有的保險政策，保險不好轉(zhuǎn)，流動差的情況，職工交納保險后，如果到另外一個地方，能否將保險續(xù)接起來就比較困難了，所以，職工認(rèn)為交了白交，所以才會導(dǎo)致職工不愿意交納保險。從而拒簽勞動合同。（4）、員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護(hù)員工與企業(yè)拒絕簽訂勞動合同的另外一個原因是許多企業(yè)的員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護(hù)。這種現(xiàn)象，在廣東的東莞是比較普遍的，由于企業(yè)

4、與員工多數(shù)都是每年簽訂一次合同，特別是簽訂合同后，原來的勞動合同都基本被企業(yè)收回，如果簽訂勞動合同，一般的企業(yè)老板可能會矢口否認(rèn)原有的工齡，職工也就不能享受到企業(yè)支付的工齡工資，所以。很多企業(yè)員工吧不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同（5）、擔(dān)心勞動合同中存在陷阱而拒絕簽訂勞動合同有許多員工是沒有法律意識的，或者有法律意識但沒有法律常識，擔(dān)心企業(yè)在勞動合同中設(shè)定陷阱，所以拒絕簽訂勞動合同。（6）很少一部分職工想惡意造成企業(yè)不能與職工簽訂勞動合同的現(xiàn)象，為將來索要雙倍工資做準(zhǔn)備。??????????????????????職工拒簽

5、勞動合同的應(yīng)對措施但是，對于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂合同他就是不簽訂，你通知他簽訂合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實勞動關(guān)系的狀況，為將來向企業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件，你應(yīng)該怎么辦呢？我認(rèn)為，可以從如下幾個方面構(gòu)建防御措施：1、?對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。2、?說明公司的立場，即假如不簽定合同的話，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽定合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。（事實也是如此，勞動法也規(guī)定

6、員工任用必須簽定權(quán)責(zé)分明的合同）Pb`'9x4)`$bbs.chinahrd.netKr^,QPr+'/3、?假如該員工仍不簽定合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時走的想法，那么，晚走不如早走，因為沒有合同的勞動關(guān)系一旦持續(xù)了一段時間，一旦員工再發(fā)生任何離職糾紛或勞動仲裁，將往往出現(xiàn)：公司處于仲裁的不利一方（原因：勞動法現(xiàn)在是偏向勞動者的，模糊處理大多數(shù)對勞動者有利）。同時，給勞動部門的印象是企業(yè)操作不規(guī)范，這對企業(yè)的社會形象有不利的影響。Pb`'9x4)`$bbs.chinahrd.netKr^,QPr+'/Pb`'9x4

7、)`$bbs.chinahrd.netKr^,QPr+'/Pb`'9x4)`$bbs.chinahrd.netKr^,QPr+'/Pb`'9x4)`$bbs.chinahrd.netKr^,QPr+'/4、?在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。?5、?對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接

8、在入職時向該職工送達(dá)簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書的樣式要進(jìn)行設(shè)計，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會專門講解，再次不再多說。?6、?對于招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的