職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

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1、竹溪縣安達(dá)客運(yùn)有限公司職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司管理，教育職工遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立企業(yè)主人翁精神，自覺(jué)維護(hù)公司利益，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，保持公司正常營(yíng)運(yùn)（生產(chǎn)）秩序和工作秩序，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，為公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，特制訂本規(guī)定。第二條公司職工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)公司信譽(yù)，學(xué)習(xí)和掌握崗位工作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作（生產(chǎn)）任務(wù)。第三條公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度

2、，把思想教育工作與懲戒手段相結(jié)合。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；對(duì)違反規(guī)定的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條本規(guī)定適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體職工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第五條對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）一貫忠于工作職守，自覺(jué)遵紀(jì)守法，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序有顯著成績(jī)的；（二）在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、安全行車、節(jié)能降耗、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面有顯著成績(jī)的；Page8of8（三）有創(chuàng)造性發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，使公司經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟(jì)效益有明顯提高的；（四）見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)

3、、舍己為人或保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止和挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；（五）有其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)（生產(chǎn)）工作者、勞模、晉級(jí)（加薪）等四種，在給予以上獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。職工成績(jī)特別顯著的報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門授予各種相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)，營(yíng)運(yùn)安全生產(chǎn)方面的獎(jiǎng)勵(lì)參照《安全營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)管理規(guī)定》執(zhí)行。第七條　獎(jiǎng)勵(lì)職工必須事跡清楚，真實(shí)可信，年終評(píng)比或勞動(dòng)競(jìng)賽類表彰前須先進(jìn)行不少于三天的公示，嚴(yán)禁弄虛作假。第八條　對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)，由職工所在部門申報(bào)，公司相關(guān)職能部門審核，公司審批。第三章處

4、分第九條對(duì)于有下列行為之一的職工，視情節(jié)輕重分別給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工、沒(méi)有完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配調(diào)動(dòng)和指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)（工作）秩序和社會(huì)秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)程和優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)程，或者違章指揮造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)、形象遭受損失的；Page8of8（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）利用工作之便，謀取不當(dāng)利益或敲詐勒索財(cái)物的；（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。職工

5、上述行為，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十條對(duì)職工的處分分為：警告、記過(guò)、降薪（級(jí)）、撤（降）職、留用察看、解除勞動(dòng)合同或辭退等七種；在給予職工上述處分的同時(shí)，可給予一次性罰款。職工違反營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)正常規(guī)范管理的行為，按《安全營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定處理。第十一條對(duì)違紀(jì)職工視不同情節(jié)給予上述處分和罰款，可單處或并處。第十二條對(duì)職工給予留用察看處分，察看期為6-12個(gè)月，留用察看期間停發(fā)工資和獎(jiǎng)金，按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；留用察看期滿后，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，有關(guān)部門考核合格，公司研究決定，恢復(fù)職工正常工資待遇；考

6、核不合格的，予以辭退或解除合同。第十三條職工因違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重、認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，拒絕、逃避、阻礙、刁難、干擾正常查處工作的，從重從嚴(yán)處罰。第十四條職工連續(xù)礦工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天以及觸犯法律被追究刑事責(zé)任的予以除名。第十五條　處分職工必須真實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處分恰當(dāng)，并與本人見面，必要時(shí)公司相關(guān)部門參與核實(shí)，嚴(yán)禁無(wú)中生有，打擊報(bào)復(fù)職工。Page8of8第十六條　對(duì)職工的處分由職工所在單位提出處理意見，公司相關(guān)部門核實(shí)并下文批復(fù)。解除職工勞動(dòng)合同的處分，由公司直接行文處理。第十七條具體細(xì)節(jié)和標(biāo)準(zhǔn)，考核的內(nèi)容分安全

7、責(zé)任、行駛里程和油耗、綜合和附加四部分。試行期間的范圍為公交1、2、3、4、5線路。（一）、獎(jiǎng)罰規(guī)定：1、駕駛員事故考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）、1000元以下主、全責(zé)扣50元。（2）、1001--10000元主、全責(zé)扣100元。（3）、10001--50000元主、全責(zé)扣200元。（4）、50001-100000元以上主、全責(zé)扣400元。（5）、10萬(wàn)以上重特大事故扣800元。（6）、以上各檔同責(zé)（包括同責(zé)）以下均減半。2、違規(guī)行為考核標(biāo)準(zhǔn)：▲駕駛員或乘務(wù)員有下列行為之一的扣100元。（1）、駕駛與證件不相符的車輛，持無(wú)效證件駕駛

8、，將車交給無(wú)證人員駕駛等。（2）、酒后駕車、闖紅燈、強(qiáng)行超車、超速等。（3）、車輛行駛時(shí)未按規(guī)定上下客（車未停穩(wěn)下客，門未關(guān)閉起步）等。（4）、明知乘客攜帶易燃易爆危險(xiǎn)物品上車不加勸阻。（5）、行駛中發(fā)生事故，未通知車隊(duì)、安全負(fù)責(zé)人，謊報(bào)實(shí)情。Page8of8▲有下列行為之一的扣50元。（1）、禁鳴地段鳴喇叭，車廂內(nèi)