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《2、中國企業(yè)如何實現(xiàn)管理咨詢與培訓外包專題》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、中國咨詢與培訓年會－企業(yè)家與專家的對話二：管理與培訓如何外包？中國企業(yè)咨詢與培訓業(yè)的出路――從外腦到外包中國咨詢培訓企業(yè)應該聯(lián)合起來，幫助中國企業(yè)實現(xiàn)咨詢與培訓外包近幾年來，中國管理咨詢與培訓發(fā)展迅速，管理咨詢與培訓已經成為大多數(shù)企業(yè)的必然選擇，但由于咨詢行業(yè)發(fā)展時間較短，管理咨詢與培訓的實際情況海常常不如人意，近幾年來，一個新的詞匯越來越多的出現(xiàn)在人們的視野，那就是“外包”。管理咨詢與培訓的外包已經成為一些企業(yè)的優(yōu)先選擇，傳統(tǒng)企業(yè)通過外包降低成本與風險，而管理咨詢與培訓公司通過外包獲得數(shù)以千萬計
2、長期的業(yè)務，看起來兩全其美。事實上，外包這種形式是否適合企業(yè)的需要？現(xiàn)有的外包企業(yè)需要作出哪些調整？傳統(tǒng)的咨詢與培訓企業(yè)如何介入外包業(yè)務？是選擇培訓公司還是高等學校作為管理與培訓外包的供應商？這些都需要進一步的探討。外包（Outsourcing）是由GrayHamel和C.K.Prahalad于1990年首先提出的，外包的核心理念是“做自己做得最好的，其余的讓別人去做”。管理外包分為完全外包與內部外包。完全外包是指企業(yè)將整個業(yè)務（如培訓包括制定培訓計劃、設計課程內容、確定培訓時間、提供后勤支持、設
3、施管理、選擇講師以及課程評價等）全部交給企業(yè)外的培訓機構。內部外包則指將整個培訓職能交給人力資源部來實施，也可以聘請社會上專家來企業(yè)進行培訓，它實際是內部培訓的一種優(yōu)化形式。美國著名的管理學者德魯克曾預言：“在十年至十五年之內，任何企業(yè)中僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去。”從國外經驗來看，這也確實是大勢所趨。在管理咨詢與培訓市場，一些公司已經通過外包來拓展咨詢業(yè)務，并且效果顯著。但是大部分企業(yè)還是停留在做項目的階段，雖然利潤可觀，但是很難大規(guī)模地復制，一些管理咨詢與培訓的外包還停留在
4、較低的層次，或者常年顧問的層次。這個市場還需要進一步激活與開發(fā)，管理咨詢與培訓的外包，將帶來咨詢與培訓業(yè)業(yè)務模式的突破。作為行業(yè)專家，我們誠邀您為中國企業(yè)管理與培訓外包出謀劃策，我們希望您通過書面的方式，根據(jù)下文所列出來的現(xiàn)象及專業(yè)與領域,結合您所在專業(yè)與行業(yè)特點，在一周內提供一篇為中國企業(yè)如何過冬建言獻策的文章，用您的智慧為中國企業(yè)與咨詢業(yè)作出貢獻，您的論文我們將匯編到《中國企業(yè)如何實現(xiàn)管理與培訓外包》論文集，供各地方政府與各區(qū)域、各行業(yè)的企業(yè)家參考，并通過媒體報道，論壇研討、網絡專題等各種方式
5、，供中國千萬企業(yè)學習與參考，我們代表中國千萬企業(yè)感謝您的智慧與支持。同時我們誠邀您參加十月三日在北京舉行的中國品牌節(jié)咨詢與培訓年會，年會將邀請來自全國的數(shù)百名企業(yè)家、專家、政府、媒體代表，舉辦《中國企業(yè)如何實現(xiàn)管理與培訓外包》專題研討會，通過企業(yè)家、人力資源部門、專家、培訓機構的對話，探討中國企業(yè)培訓外包的方向與方法，歡迎您到時前來參加，與參會企業(yè)家一起，共同探討中國企業(yè)管理與培訓外包之道?！ ≈袊放乒?jié)－2008咨詢與培訓業(yè)年會 《中國咨
6、詢與培訓業(yè)年會》專題論壇及編委會秘書處 曾令湘(助理)15919971091伍喆13008836223 小康13510000931電話：0755-83847928 83847979傳真：0755-83847979郵箱：lizhaoshu@gmail.com網址www.com500.com品牌中國－中國咨詢與培訓業(yè)年會論文入編表專家姓名電話手機單位名稱電子郵件單位地址郵政編碼聯(lián)系人電話手機論文選題1、中國企業(yè)如何過冬？（ ?。病⒅袊髽I(yè)管理與培訓能否外包？（ ?。场⒅袊稍儤I(yè)如何實現(xiàn)資本經營
7、？（?。?、非競爭企業(yè)如何實現(xiàn)客戶分享？（?。┱撐臉祟}您的高見！（如正文篇幅不夠可以轉到下一頁）（字數(shù)不限，一般500－800字為宜，如真知灼見，一句話亦可，如有感而發(fā)，多多益善）本人申報入編年會論文集，并授權中國培訓年會秘書處結集、出版或網站發(fā)布?！ ＜遥骸 ∪掌冢褐袊髽I(yè)如何實現(xiàn)管理與培訓外包秘書處 曾令湘(助理)15919971091伍喆13008836223 小康13510000931電話：0755-83847928 83847979傳真：0755-83847979郵
8、箱：lizhaoshu@gmail.com網址www.com500.com一、趨勢外包的趨勢美國著名的管理學者德魯克曾預言：“在十年至十五年之內，任何企業(yè)中僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去?！睆膰獾慕涷瀬砜?，這也確實是大勢所趨。一項對美國500家公司的調查表明,在人力資源管理的主要職能中,外包化程度較高的分別是福利、培訓和工資發(fā)放,分別占被調查公司的75﹪、65﹪和62﹪.可見培訓作為人力資源管理的一項重要內容,正日益呈現(xiàn)一種外包化管理的趨勢。麥肯錫咨詢公司的調查研
