勞動力市場和勞動力流動

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1、第五章勞動力市場和勞動力流動第一節(jié)勞動力市場的一般理論第二節(jié)勞動力流動的成因和勞動力流動模型第三節(jié)影響勞動力流動的諸因素分析第四節(jié)勞動力流動的形式和機制第五節(jié)我國勞動力流動方面存在的問題與對策1第一節(jié)勞動力市場的一般理論一、勞動力市場及其構(gòu)成廣義：以市場機制為基礎(chǔ)性方式對勞動力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟關(guān)系，其內(nèi)容包括勞動契約、勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動立法、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢、職業(yè)安全衛(wèi)生以及特殊群體勞動者的保護(hù)等狹義：指勞動力供求雙方雙向選擇、進(jìn)行勞動力交換的場所，以及運用市場機制調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系的組織形式。有形：為實現(xiàn)勞動力交換提供各

2、種服務(wù)機構(gòu)和交換場所；無形：是一種經(jīng)濟關(guān)系，，是實現(xiàn)勞動力資源市場化配置的一種機制2理解勞動力市場，需把握四個方面：它是勞動力要素的交換場所，既可以是有形的（職業(yè)介紹所、人才市場等），也可是無形的（法律服務(wù)中心、信息中心等）勞動力市場的基本要素是價格，具體表現(xiàn)方式是工資，工資水平的高低決定勞動力要素供求雙方的市場行為勞動力市場的運行會受到多種因素的影響，如政府、社會觀念等勞動力市場反映勞動力的供求雙方通過價格機制、競爭機制和供求機制發(fā)生作用實現(xiàn)勞動力資源配置3勞動力市場的構(gòu)成從市場角度看，勞動力市場是勞動力、用人單位、工資、勞動力市場組織者等主要因

3、素構(gòu)成的。勞動力用人單位工資勞動力市場組織者：勞動力市場機構(gòu)4二、勞動力市場的特征1、勞動力只能被雇傭或租借，勞動者本身不能被買賣2、勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權(quán)3、勞動力市場的交易活動受多種因素的影響4、勞動者在市場上往往處于不利地位5、勞動力市場存在各種歧視5三、勞動力市場的類型1、按照勞動力市場范圍劃分區(qū)域勞動力市場（地理范圍）產(chǎn)業(yè)勞動力市場（產(chǎn)業(yè)范圍）職業(yè)（工種）勞動力市場（職業(yè)范圍）企業(yè)內(nèi)部勞動力市場（內(nèi)部職位空缺）2、按照職業(yè)隊勞動力的素質(zhì)要求劃分國家公務(wù)員市場職業(yè)經(jīng)理市場專業(yè)技術(shù)人員市場普通勞動力市場3、按照市場的競爭自由度劃分

4、完全競爭市場壟斷市場不完全競爭市場6四、勞動力市場的影響因素勞動力市場的運行受到經(jīng)濟和非經(jīng)濟的兩種因素影響。1、經(jīng)濟因素：供求關(guān)系等市場要素2、非經(jīng)濟因素組織性要素：工會、政府、大型企業(yè)等社會性要素：家庭背景、所屬階層、文化、歧視和習(xí)俗等7五、勞動力市場的功能1、勞動力資源的尋優(yōu)配置2、刺激人力資本投資3、促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高8六、勞動力資源的市場配置1、勞動職業(yè)勞動供給的實際內(nèi)容是勞動者要求得到一定的職業(yè)工作崗位；勞動需求的實際內(nèi)容是社會為勞動者提供一定的職業(yè)工作機會。不同職業(yè)有不同的地位和待遇，要求不同的資格和條件，如何根據(jù)自身的志向與能力，

5、選擇理想合適的職業(yè)是勞動者在社會經(jīng)濟活動中必須解決的一個基本問題，也是人力資源開發(fā)和管理首先要解決的問題。91）、職業(yè)活動職業(yè)的內(nèi)涵：相對穩(wěn)定的，有報酬的，要求一定專業(yè)技術(shù)的具體勞動位置與活動，職業(yè)工作是人們社會活動的最基本形式之一。職業(yè)與行業(yè)：職業(yè)以勞動工作方式為依據(jù)劃分；行業(yè)以勞動產(chǎn)品種類為依據(jù)劃分。職業(yè)與行業(yè)又有內(nèi)在的聯(lián)系，有的職業(yè)比較集中地分布在某些行業(yè)中。10職業(yè)分類：運用一定的科學(xué)手段和方法，通過對社會全體從業(yè)人員所從事的各類經(jīng)濟性活動進(jìn)行分析和研究，按照其活動的不同性質(zhì)、對象、內(nèi)容、形式、功用和結(jié)果進(jìn)行的類型劃分和歸總的工作112）、

6、職業(yè)尋求求職活動求職意向職業(yè)能力職業(yè)崗位123）、職業(yè)決策含義：怎樣確定自己合適的職業(yè)位置方法：成本收益法等，感覺因素亦有影響132、勞動交易1）勞動權(quán)2）勞動力商品3）勞動交易兩層內(nèi)容：市場交易——勞動力市場上進(jìn)行的交易（平等互利）管理交易——市場交易在企業(yè)內(nèi)部的延伸（主導(dǎo)與服從）14七、勞動力資源的市場配置機制1、供求機制2、競爭機制3、價格機制15第二節(jié)勞動力流動的成因勞動力流動的概念：勞動力流動是指有一定勞動能力的人在空間上的位移和工崗位上的變換。包括垂直流動和水平流動。垂直流動僅僅是指勞動力在企業(yè)內(nèi)的工作崗位變換，如工作性質(zhì)的調(diào)整，職位級

7、別的升遷或下落等。水平流動是指勞動力在企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間甚至國家之間的工作崗位的調(diào)換。勞動力流動主要有三種形式：即勞動力在本地更換行業(yè)職業(yè)；勞動力在地區(qū)之間的流動；勞動力行業(yè)性流動（易地在其它行業(yè)就業(yè)）。16兩點說明勞動力流動和人口流動有區(qū)別(如退休后的老年人口遷移，考慮的可能是舒適的生活環(huán)境）勞動力流動在很大程度上受到勞動力市場化程度的影響。在改革開放前，我國國政府通過特定的工資和社會保障制度以及嚴(yán)格的行政控制手段，對勞動力在不同工作單位和經(jīng)濟部門之間的流動進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，因此，個人的職業(yè)流動率是很低的，17表4-1不同年代

8、就業(yè)者平均每次工作變動所需的時間（年）18表4－2調(diào)查城市與其他數(shù)據(jù)分年齡組工作單位變動次數(shù)均值比較（城市與國家）19勞動