勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)力流動(dòng)

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1、第五章勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)力流動(dòng)第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般理論第二節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的成因和勞動(dòng)力流動(dòng)模型第三節(jié)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的諸因素分析第四節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的形式和機(jī)制第五節(jié)我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)方面存在的問(wèn)題與對(duì)策1第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般理論一、勞動(dòng)力市場(chǎng)及其構(gòu)成廣義：以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)性方式對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其內(nèi)容包括勞動(dòng)契約、勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)立法、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢、職業(yè)安全衛(wèi)生以及特殊群體勞動(dòng)者的保護(hù)等狹義：指勞動(dòng)力供求雙方雙向選擇、進(jìn)行勞動(dòng)力交換的場(chǎng)所，以及運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系的組織形式。有形：為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換提供各

2、種服務(wù)機(jī)構(gòu)和交換場(chǎng)所；無(wú)形：是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化配置的一種機(jī)制2理解勞動(dòng)力市場(chǎng)，需把握四個(gè)方面：它是勞動(dòng)力要素的交換場(chǎng)所，既可以是有形的（職業(yè)介紹所、人才市場(chǎng)等），也可是無(wú)形的（法律服務(wù)中心、信息中心等）勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本要素是價(jià)格，具體表現(xiàn)方式是工資，工資水平的高低決定勞動(dòng)力要素供求雙方的市場(chǎng)行為勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行會(huì)受到多種因素的影響，如政府、社會(huì)觀念等勞動(dòng)力市場(chǎng)反映勞動(dòng)力的供求雙方通過(guò)價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和供求機(jī)制發(fā)生作用實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置3勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成從市場(chǎng)角度看，勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力、用人單位、工資、勞動(dòng)力市場(chǎng)組織者等主要因

3、素構(gòu)成的。勞動(dòng)力用人單位工資勞動(dòng)力市場(chǎng)組織者：勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)構(gòu)4二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征1、勞動(dòng)力只能被雇傭或租借，勞動(dòng)者本身不能被買賣2、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)力擁有不可動(dòng)搖的所有權(quán)3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易活動(dòng)受多種因素的影響4、勞動(dòng)者在市場(chǎng)上往往處于不利地位5、勞動(dòng)力市場(chǎng)存在各種歧視5三、勞動(dòng)力市場(chǎng)的類型1、按照勞動(dòng)力市場(chǎng)范圍劃分區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)（地理范圍）產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)（產(chǎn)業(yè)范圍）職業(yè)（工種）勞動(dòng)力市場(chǎng)（職業(yè)范圍）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)（內(nèi)部職位空缺）2、按照職業(yè)隊(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)要求劃分國(guó)家公務(wù)員市場(chǎng)職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)普通勞動(dòng)力市場(chǎng)3、按照市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)自由度劃分

4、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)壟斷市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)6四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響因素勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行受到經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)的兩種因素影響。1、經(jīng)濟(jì)因素：供求關(guān)系等市場(chǎng)要素2、非經(jīng)濟(jì)因素組織性要素：工會(huì)、政府、大型企業(yè)等社會(huì)性要素：家庭背景、所屬階層、文化、歧視和習(xí)俗等7五、勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能1、勞動(dòng)力資源的尋優(yōu)配置2、刺激人力資本投資3、促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高8六、勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置1、勞動(dòng)職業(yè)勞動(dòng)供給的實(shí)際內(nèi)容是勞動(dòng)者要求得到一定的職業(yè)工作崗位；勞動(dòng)需求的實(shí)際內(nèi)容是社會(huì)為勞動(dòng)者提供一定的職業(yè)工作機(jī)會(huì)。不同職業(yè)有不同的地位和待遇，要求不同的資格和條件，如何根據(jù)自身的志向與能力，

5、選擇理想合適的職業(yè)是勞動(dòng)者在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必須解決的一個(gè)基本問(wèn)題，也是人力資源開發(fā)和管理首先要解決的問(wèn)題。91）、職業(yè)活動(dòng)職業(yè)的內(nèi)涵：相對(duì)穩(wěn)定的，有報(bào)酬的，要求一定專業(yè)技術(shù)的具體勞動(dòng)位置與活動(dòng)，職業(yè)工作是人們社會(huì)活動(dòng)的最基本形式之一。職業(yè)與行業(yè)：職業(yè)以勞動(dòng)工作方式為依據(jù)劃分；行業(yè)以勞動(dòng)產(chǎn)品種類為依據(jù)劃分。職業(yè)與行業(yè)又有內(nèi)在的聯(lián)系，有的職業(yè)比較集中地分布在某些行業(yè)中。10職業(yè)分類：運(yùn)用一定的科學(xué)手段和方法，通過(guò)對(duì)社會(huì)全體從業(yè)人員所從事的各類經(jīng)濟(jì)性活動(dòng)進(jìn)行分析和研究，按照其活動(dòng)的不同性質(zhì)、對(duì)象、內(nèi)容、形式、功用和結(jié)果進(jìn)行的類型劃分和歸總的工作112）、

6、職業(yè)尋求求職活動(dòng)求職意向職業(yè)能力職業(yè)崗位123）、職業(yè)決策含義：怎樣確定自己合適的職業(yè)位置方法：成本收益法等，感覺(jué)因素亦有影響132、勞動(dòng)交易1）勞動(dòng)權(quán)2）勞動(dòng)力商品3）勞動(dòng)交易兩層內(nèi)容：市場(chǎng)交易——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行的交易（平等互利）管理交易——市場(chǎng)交易在企業(yè)內(nèi)部的延伸（主導(dǎo)與服從）14七、勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置機(jī)制1、供求機(jī)制2、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制3、價(jià)格機(jī)制15第二節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)的成因勞動(dòng)力流動(dòng)的概念：勞動(dòng)力流動(dòng)是指有一定勞動(dòng)能力的人在空間上的位移和工崗位上的變換。包括垂直流動(dòng)和水平流動(dòng)。垂直流動(dòng)僅僅是指勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的工作崗位變換，如工作性質(zhì)的調(diào)整，職位級(jí)

7、別的升遷或下落等。水平流動(dòng)是指勞動(dòng)力在企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間甚至國(guó)家之間的工作崗位的調(diào)換。勞動(dòng)力流動(dòng)主要有三種形式：即勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)職業(yè)；勞動(dòng)力在地區(qū)之間的流動(dòng)；勞動(dòng)力行業(yè)性流動(dòng)（易地在其它行業(yè)就業(yè)）。16兩點(diǎn)說(shuō)明勞動(dòng)力流動(dòng)和人口流動(dòng)有區(qū)別(如退休后的老年人口遷移，考慮的可能是舒適的生活環(huán)境）勞動(dòng)力流動(dòng)在很大程度上受到勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度的影響。在改革開放前，我國(guó)國(guó)政府通過(guò)特定的工資和社會(huì)保障制度以及嚴(yán)格的行政控制手段，對(duì)勞動(dòng)力在不同工作單位和經(jīng)濟(jì)部門之間的流動(dòng)進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，因此，個(gè)人的職業(yè)流動(dòng)率是很低的，17表4-1不同年代

8、就業(yè)者平均每次工作變動(dòng)所需的時(shí)間（年）18表4－2調(diào)查城市與其他數(shù)據(jù)分年齡組工作單位變動(dòng)次數(shù)均值比較（城市與國(guó)家）19勞動(dòng)