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《國(guó)有企業(yè)青年職工外流原因及對(duì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、國(guó)有企業(yè)青年職工外流原因及對(duì)策 【摘要】國(guó)有企業(yè)青年職工外流現(xiàn)象普遍存在，究其原因主要有：先就業(yè)再擇業(yè)觀(guān)念的普遍存在、不滿(mǎn)足于單位所提供的福利待遇、青年職工干事創(chuàng)業(yè)的激情不足、獨(dú)生子女心態(tài)與生活模式的影響等。作為國(guó)有企業(yè)，雖然沒(méi)有辦法改變這種社會(huì)現(xiàn)象，但也可以采取一些措施使這一問(wèn)題得到緩解，這些措施包括：引導(dǎo)青年人科學(xué)擇業(yè)、努力提高青年職工待遇、千方百計(jì)激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)激情、著力營(yíng)造寬松的工作環(huán)境與生活環(huán)境等。下載論文網(wǎng) 【關(guān)鍵詞】人才外流；青年職工；國(guó)有企業(yè) 近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)人員外流呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，其中又以青年職工的外流最為突出。習(xí)近
2、平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)上指出：“國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量”。因此，在國(guó)有企業(yè)全面深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，研究國(guó)有企業(yè)青年職工外流的原因，尋找留人對(duì)策，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人才和智力支撐，是當(dāng)前一項(xiàng)既重要又緊迫的工作?！ 」P者所在的貴州航天風(fēng)華精密設(shè)備有限公司，是中國(guó)航天科工集團(tuán)第十研究院所屬?lài)?guó)有獨(dú)資公司，同樣面臨著青年職工外流的問(wèn)題。近年來(lái)，公司大力實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，大量的研究生、本科生和大專(zhuān)生充實(shí)到技術(shù)、管理、技能崗位。然而，每年新入職的青年職工，在一年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)前后都會(huì)出
3、現(xiàn)一次離職高峰，經(jīng)過(guò)兩到三年的時(shí)間，最終留在公司的青年職工不到當(dāng)年入職總數(shù)的三分之一。航天風(fēng)華公司的青年外流現(xiàn)象，在國(guó)有企業(yè)中具有一定的代表性。本文將以航天風(fēng)華公司為研究樣本，對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年職工外流的原因進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)對(duì)策，供決策者和有關(guān)理論研究人員參考。 一、人才外流的原因 國(guó)有企業(yè)青年職工外流的原因是多方面的，但從總體上看，導(dǎo)致青年職工外流的原因，比較普遍的主要是如下四個(gè)方面： （一）先就業(yè)再擇業(yè)觀(guān)念的普遍存在。社會(huì)需求的相對(duì)疲軟，使當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻。由于對(duì)社會(huì)和自身還沒(méi)有很全面的認(rèn)識(shí)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在面臨著
4、激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，往往會(huì)在并沒(méi)有想清楚自己喜歡什么和適合什么工作之前，就在“先就業(yè)再擇業(yè)”觀(guān)念的影響下，盲目地尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，其初衷?xún)H是先解決工作有無(wú)的問(wèn)題。在進(jìn)入企業(yè)工作后，如果覺(jué)得企業(yè)各方面與自己的期待相符，那就留下來(lái)繼續(xù)工作，如果認(rèn)為企業(yè)與自己期待的有落差，那就尋找機(jī)會(huì)另謀出路。這也就是為什么大學(xué)畢業(yè)生入職一年左右會(huì)出現(xiàn)離職高峰的主要原因?！ 。ǘ┎?M足單位提供的福利待遇?！拔镔|(zhì)至上”“金錢(qián)至上”的風(fēng)氣彌漫著當(dāng)今社會(huì)，各個(gè)年齡和階層都受著影響和沖擊，在青年人身上表現(xiàn)得尤為突出。買(mǎi)“房子”“車(chē)子”需要“票子”，養(yǎng)活“老子”“妻子”“孩子”
5、也需要“票子”，這些，都給青年人巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。另外，在改革開(kāi)放之后成長(zhǎng)起來(lái)的年青一代，長(zhǎng)期以來(lái)物質(zhì)生活條件的相對(duì)豐富，使得他們已經(jīng)形成了追求高品質(zhì)生活的消費(fèi)觀(guān)念，這也需要金錢(qián)作為支撐。然而，國(guó)企青年職工并不高的收入水平，沒(méi)有辦法滿(mǎn)足其各方面日益增長(zhǎng)的金錢(qián)需求。與此同時(shí)，當(dāng)他們通過(guò)與別人比較后經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的收入不僅與在外企、私企工作的同學(xué)差距明顯，甚至同供職于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的同學(xué)相比也存在不小差距。由此而產(chǎn)生“收入低”的不如意和“混得差”的失落感，很容易使他們產(chǎn)生離職的念頭?！ 。ㄈ┣嗄曷毠じ墒聞?chuàng)業(yè)的激情不足。國(guó)有企業(yè)部分體制機(jī)制的不
6、合理、不科學(xué)，“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣”的情況還不同程度存在著，令企業(yè)內(nèi)缺乏創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)氛圍，令青年職工缺乏干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。同時(shí)，當(dāng)前部分青年人心態(tài)較為浮躁，對(duì)待工作僅限于完成任務(wù)，缺乏不計(jì)得失干事創(chuàng)業(yè)的熱情、決心、恒心和實(shí)干精神。在國(guó)有企業(yè)職業(yè)成長(zhǎng)期相對(duì)較長(zhǎng)的實(shí)際情況下，部分青年職工工作幾年下來(lái)，一方面感覺(jué)并沒(méi)有取得滿(mǎn)意的工作成就，另一方面又不愿意付出更多的努力去鉆研奮斗。另外，當(dāng)前社會(huì)上“一夜成名”“一夜暴富”現(xiàn)象的時(shí)有發(fā)生，對(duì)部分青年人的心理產(chǎn)生巨大沖擊，認(rèn)為待在國(guó)有企業(yè)只能按部就班地工作與生活，無(wú)法得到更為快速便捷的成功機(jī)遇，
7、因此產(chǎn)生出跳出國(guó)有企業(yè)，尋求其它成功機(jī)遇的想法。 ?。ㄋ模┆?dú)生子女心態(tài)與生活方式的影響。青年職工多數(shù)都是獨(dú)生子女，對(duì)父母和家庭的依賴(lài)情緒比較重，獨(dú)立生活能力和為人處事技巧也相對(duì)缺乏。對(duì)于在外地工作的部分青年人而言，當(dāng)獨(dú)自面對(duì)生活困難和工作壓力時(shí)，往往會(huì)感到彷徨失措，重?fù)?dān)難挑；加之父母對(duì)獨(dú)生子女往往疼愛(ài)有加，唯恐其在外吃苦受累，更愿意將子女召回身邊，相互照應(yīng)。另一方面，獨(dú)生子女一旦在外求職，父母必然成為“空巢老人”，進(jìn)而會(huì)出現(xiàn)很多家庭問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題。因此，大部分在外地工作的青年人，通常的規(guī)劃也是畢業(yè)后在外地闖蕩幾年，在廣泛積累工作經(jīng)驗(yàn)和增長(zhǎng)閱歷見(jiàn)
8、識(shí)之后，回到父母身邊成家立業(yè)?！ 《?yīng)對(duì)策略初探 客觀(guān)上講，人才頻繁流動(dòng)在當(dāng)前各地區(qū)、各行業(yè)都普遍存在，已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)共性現(xiàn)象。作為國(guó)有企業(yè)而言
