加強(qiáng)石油政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

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1、加強(qiáng)石油政工隊(duì)伍建設(shè)的思考：政工隊(duì)伍建設(shè)在整個(gè)石油企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。但現(xiàn)今的問(wèn)題是，不論是從企業(yè)或政工干部來(lái)說(shuō)，都沒(méi)有重視政工隊(duì)伍的建設(shè)。因此，針對(duì)石油的政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題，采取有效措施來(lái)改變這種狀況是首要解決的問(wèn)題?！　￡P(guān)鍵詞：石油企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)　　隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，工業(yè)實(shí)力的日益增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)水平的高速發(fā)展，在國(guó)家要求企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式大背景下，石油企業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)，面臨著重大考驗(yàn)，特別是面對(duì)傷亡事故頻發(fā)、產(chǎn)能供過(guò)于求、整體效益低下等不利因素。石油企業(yè)的員工面臨新形勢(shì)下的諸多發(fā)展要求和變化，出現(xiàn)了認(rèn)識(shí)多元化、利益多樣

2、化、矛盾復(fù)雜化等特點(diǎn)。正是這些要求和變化突出了石油企業(yè)的一個(gè)特殊群體（政工隊(duì)伍）的重要性，賦予了他們新的使命與挑戰(zhàn)，本文在闡述石油企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出新形勢(shì)下加強(qiáng)石油企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑?！　∫?、石油政工建設(shè)存在的問(wèn)題　　（一）石油企業(yè)重效益、輕思想政治工作，導(dǎo)致政工工作大多流于形式。這和石油企業(yè)的特殊性有關(guān)，石油企業(yè)是一個(gè)依靠數(shù)據(jù)來(lái)判斷盈虧的行業(yè)，產(chǎn)量、質(zhì)量、銷量和效益是數(shù)據(jù)里重要的組成部分，這些攸關(guān)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。然而很多企業(yè)管理層將其與政工工作割裂，只重生產(chǎn)，輕思想政治工作，政工人員成為單位里的虛職，工作不被認(rèn)可，個(gè)人職業(yè)理

3、想無(wú)法實(shí)現(xiàn)，最終導(dǎo)致政工工作名存實(shí)亡，政工人員也處在安然混日子和騎驢找馬的狀態(tài)中。政工工作給經(jīng)濟(jì)效益讓步，這已悄悄給企業(yè)的發(fā)展埋下了安全隱患?！　。ǘ┦推髽I(yè)政工人員專業(yè)知識(shí)的欠缺，嚴(yán)重阻礙了政工工作的順利開(kāi)展。由于石油企業(yè)的專業(yè)性較強(qiáng)，決定了石油企業(yè)政工工作必須具備專業(yè)的理論水平、熟悉石油的生產(chǎn)工藝、了解石油行業(yè)的發(fā)展前景及其它涉及石油方面專屬性質(zhì)的知識(shí)。而目前，大多政工人員下井時(shí)間較短，不懂石油生產(chǎn)及專業(yè)知識(shí)，導(dǎo)致政治工作呈現(xiàn)生搬硬套、不切實(shí)際的現(xiàn)象，在工作中常常出現(xiàn)一些常識(shí)性錯(cuò)誤?！　。ㄈ┦推髽I(yè)少數(shù)員工對(duì)政工工作存在片面認(rèn)識(shí)。由于政工工作

4、側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問(wèn)題光靠講道理是不能解決的。相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定的人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問(wèn)題的能力，具有解決實(shí)際問(wèn)題的有利條件。有時(shí)員工把意見(jiàn)和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，而通過(guò)行政手段往往能立竿見(jiàn)影，得到較快效果，因而少數(shù)員工認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問(wèn)題，對(duì)開(kāi)展政工工作存在消極態(tài)度，對(duì)工作不配合、不支持，從而使員工存在的問(wèn)題不能及時(shí)引導(dǎo)、疏通、教育，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)員工的積極性?！　《?、如何增強(qiáng)石油政工隊(duì)伍的建設(shè)　　隨著社會(huì)的快速發(fā)展和物質(zhì)文化水平的不斷提高，石油企業(yè)的深

5、化改革，石油企業(yè)的工作方式和方法需要?jiǎng)?chuàng)新，才能保障石油企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展?！　。ㄒ唬┲匾曀枷?、保障制度　　對(duì)石油企業(yè)政工工作思想上的重視和統(tǒng)一是最有效的內(nèi)因推動(dòng)作用，自上而下的重視是企業(yè)精神的建立和企業(yè)文化的形成過(guò)程。要做好石油企業(yè)的政治工作，就要樹(shù)立政工干部是企業(yè)人才的理念，增強(qiáng)其工作信心，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)的方式，優(yōu)化政工隊(duì)伍，實(shí)施企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍人才培養(yǎng)工程，采取措施吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識(shí)層次高、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的中青年干部和優(yōu)秀高校畢業(yè)生到政工崗位上工作。除此之外，政工人才的流動(dòng)、培訓(xùn)、競(jìng)崗、輪崗以及復(fù)合型人才的培養(yǎng)計(jì)劃加之福利待遇等等都需

6、要制度的保障，制度的可操作性是對(duì)思想的落實(shí)和肯定，也是提高企業(yè)凝聚力和向心力的措施。政工人員在工作中要有制度可依，只有工作有理有據(jù)，才能做好員工思想政治工作。同時(shí)，石油企業(yè)的政工工作也必須緊緊圍繞公司經(jīng)營(yíng)中心開(kāi)展，這就要求既要與公司行政領(lǐng)導(dǎo)同心、同向、同德，也要善于與其它業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，把各種積極的因素有機(jī)融合，形成合力推動(dòng)作用。　?。ǘ┲匾曋R(shí)、重視培訓(xùn)　　目前部分石油企業(yè)政工干部中，現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)不夠豐富，對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)思想政治教育工作相關(guān)但又必備的如計(jì)算機(jī)、X絡(luò)技術(shù)知識(shí)、法律知識(shí)和教育科學(xué)知識(shí)都比較匱乏。政工人員不斷對(duì)專業(yè)知識(shí)的及時(shí)補(bǔ)充，是

7、做好石油企業(yè)政工工作的重要部分，定期組織專業(yè)學(xué)習(xí)和員工進(jìn)修是保持企業(yè)時(shí)代性、先進(jìn)性的重要保障。同時(shí)，只有將專業(yè)知識(shí)結(jié)合融入到實(shí)：政工隊(duì)伍建設(shè)在整個(gè)石油企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。但現(xiàn)今的問(wèn)題是，不論是從企業(yè)或政工干部來(lái)說(shuō)，都沒(méi)有重視政工隊(duì)伍的建設(shè)。因此，針對(duì)石油的政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題，采取有效措施來(lái)改變這種狀況是首要解決的問(wèn)題?！　￡P(guān)鍵詞：石油企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)　　隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，工業(yè)實(shí)力的日益增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)水平的高速發(fā)展，在國(guó)家要求企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式大背景下，石油企業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)，面臨著重大考驗(yàn)，特別是面對(duì)傷亡事故頻發(fā)、產(chǎn)能供過(guò)于求

8、、整體效益低下等不利因素。石油企業(yè)的員工面臨新形勢(shì)下的諸多發(fā)展要求和變化，出現(xiàn)了認(rèn)識(shí)多元化、利益多樣化、矛盾