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1、加強政工隊伍建設勢在必行 【摘要】隨著電力企業(yè)改革的步伐逐步深化推進，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營理念、管理模式、工作方式發(fā)生了重大變化，各種矛盾錯綜交織，電力企業(yè)各項工作面臨前所未有的新挑戰(zhàn)，尤其是政工工作，既有機制上的缺失，也有自身的不足，為了更好地服?沼諂笠檔納?產(chǎn)經(jīng)營工作，必須提高政工人員的綜合素質(zhì)，加強政工隊伍建設，是落實改革政策的必要措施。下載論文網(wǎng) 【關鍵詞】電力企業(yè)；政工隊伍；加強建設 政工工作對提高企業(yè)的凝聚力、職工的主觀能動性起著至關重要的作用，相比較于其他企業(yè)管理工作更具有長遠意義，政工隊
2、伍的整體素質(zhì)直接影響到生產(chǎn)經(jīng)營工作的成果，從而影響到企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)要做大做強，必須加強政工隊伍建設，提升政工工作管理水平，進而帶動全體職工素質(zhì)的提升，有力地促進企業(yè)各項工作的開展?！ ∫?、電力企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀 ?。ㄒ唬┱り犖榻ㄔO認識不足。當前，在市場經(jīng)濟背景下，電力企業(yè)面臨激烈的市場競爭，為了追求經(jīng)濟效益，放松或忽視了政工工作，企業(yè)管理人員甚至認為政工工作影響了企業(yè)的發(fā)展，對企業(yè)經(jīng)濟效益造成了不利影響，即使展開了政工工作，但普遍存在流于形式的現(xiàn)象，主要是企業(yè)管理人員對政工工作重要性認識不到位，從而忽
3、視了政工隊伍建設。辦公室政工人員主要工作是協(xié)調(diào)處理各類行政事務、后勤服務、檔案管理、品牌建設、法律事務、接待信訪等，工作較為繁雜瑣碎，對于政工隊伍建設工作積極性不高?！ 。ǘ┱り犖榻Y(jié)構(gòu)不合理。部分電力企業(yè)辦公室開展了政工工作，并建立了相對齊全的政工隊伍，大多為“老人”，即使有青年人也是兼職，隨著國有企業(yè)的改革，提高經(jīng)濟效益、降低能耗和成本、依法治企等措施的落實，一向不被重視的政工隊伍建設遲遲沒有輸入新鮮血液，導致思想僵化、政工工作也日趨單一化?！ 。ㄈ┤藛T老化、文化水平偏低。年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員業(yè)務不精
4、，政工人員半路出家居多，多數(shù)是從生產(chǎn)營銷崗位調(diào)配下來的，沒有專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，缺少政工方面的知識，理論水平相對較低，直接影響政工人員的整體素質(zhì)?！ 《?、加強政工隊伍建設的重要意義 政工工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的強有力保障。在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢下，企業(yè)的每一名政工工作者都應當轉(zhuǎn)變觀念，增強服務意識，強化改革意識，樹立現(xiàn)代管理理念，學習掌握現(xiàn)代政工管理知識，進而強化提升自身的綜合素質(zhì)，配合生產(chǎn)經(jīng)營進一步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力，推進企業(yè)良性發(fā)展。 企業(yè)的發(fā)展離不開政工干部的自身發(fā)展。加強政工隊伍建設，不僅能
5、提高全體職工的思想認識，還能通過宣傳培訓提升廣大干部的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。因此，加強政工隊伍建設，是促進電力企業(yè)多元化發(fā)展，推動電力企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展的重要保障。 三、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高政工人員綜合素質(zhì) ?。ㄒ唬﹥?yōu)化電力企業(yè)政工部門的人員配置。針對目前電力企業(yè)政工隊伍年齡偏大、結(jié)構(gòu)不合理等情況，建議采用梯度式年齡的人員配置，加速政工隊伍新鮮血液的引進和培養(yǎng)，使政工隊伍更加健康、合理，有助于提高政工隊伍的凝聚力，從而實現(xiàn)政工工作方式的完善和創(chuàng)新。當前形勢下，電力企業(yè)要實現(xiàn)快速健康發(fā)展，必須加強政工隊伍建設
6、，優(yōu)化調(diào)整政工隊伍結(jié)構(gòu)，改變原來的工作模式，根據(jù)相應的規(guī)章制度，適當調(diào)整政工隊伍結(jié)構(gòu)，建立老中青梯度式政工隊伍?！ 。ǘ┘訌娬り犖榈慕逃嘤?。為了不斷提升政工隊伍專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，電力企業(yè)應根據(jù)相應教育培訓機制，建立合理的專業(yè)培訓、繼續(xù)教育等措施，加強政工隊伍教育，促進政工人員工作能力的提升。制定完善的教育培訓規(guī)劃，設計內(nèi)容充實的教育培訓材料，以及完善的教育培訓監(jiān)督考核機制，提高政工人員教育培訓的效果。同時，為了不斷促進政工隊伍培訓質(zhì)量，企業(yè)應加大對政工隊伍教育的經(jīng)費投入，保障教育工作的順利開展。通過
7、一系列強化教育培訓措施，能夠有效提升政工人員整體工作能力?！ 。ㄈ┘訌妰?nèi)部學習與交流。電力企業(yè)應加強企業(yè)內(nèi)部學習與交流。通過優(yōu)化調(diào)整電力企業(yè)政工隊伍結(jié)構(gòu)，企業(yè)建立起梯度式的政工隊伍，為進一步提升政工隊伍業(yè)務能力，加強政工隊伍內(nèi)部學習與交流，通過一對一、一對多等形式，實現(xiàn)先進管理理念、工作方式的學習和交流。為切實落實內(nèi)部學習，構(gòu)建相應的學習成果評價與考核體系，并與政工人員績效和工資掛鉤，提高政工人員主動學習與交流的積極性，構(gòu)建和推動學習型的政工隊伍建設?！ 。ㄋ模┞鋵崓徫惠啌Q，優(yōu)化人員綜合素質(zhì)。為避免政工人
8、員過于專業(yè)化，脫離企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際，必須提高政工人員工作與企業(yè)各專業(yè)部門工作的聯(lián)系，擴大政工人員業(yè)務工作范圍，并積累不同崗位的工作經(jīng)驗，企業(yè)應建立科學合理的政工人員崗位輪換制度。隨著政工工作的開展，部分人員的思維方式逐步僵化，工作開展方式日趨模式化、固定化，與企業(yè)生產(chǎn)實際脫離，針對這種情況，企業(yè)應積極構(gòu)建崗位輪換體系。通過崗位輪換，能夠使政工人員充分了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，為政工人員開展工作打下良好的業(yè)務
