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《企業(yè)面臨的社保壓力問題》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、企業(yè)面臨的社保壓力問題企業(yè)面臨的社保壓力問題(一)企業(yè)社會(huì)工作介入員工壓力問題研究企業(yè)社會(huì)工作介入員工壓力問題研究——基于深圳富士康員工自殺的案例摘要21世紀(jì)以來,全球進(jìn)入信息化時(shí)代,我國進(jìn)入社會(huì)轉(zhuǎn)型加速期,社會(huì)問題越來越多。直接推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)增長的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織——企業(yè),也不可避免地要應(yīng)對(duì)各種問題。企業(yè)員工作為社會(huì)生產(chǎn)力的主要力量,面臨的壓力也越來越大。近年來,由員工壓力導(dǎo)致的自殺案例大有漸增之勢(shì),成為不少企業(yè)揮之不去的夢(mèng)魘。如何幫助企業(yè)走出困境,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,已成為社會(huì)和各級(jí)政府部門關(guān)注的焦點(diǎn)問題。隨著深圳富士康
2、連跳門事件的發(fā)生,許多專家學(xué)者認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)工作是一個(gè)亟待專業(yè)介入的有價(jià)值的新領(lǐng)域。本文基于深圳富士康員工跳樓自殺問題的現(xiàn)實(shí)案例研究,借助“人在情境中”理論,對(duì)深圳富士康員工自殺案例的原因進(jìn)行了三維分析,指出微觀層面的員工心理壓力、中觀層面的企業(yè)文化弊端、宏觀層面的社會(huì)精神危機(jī),是導(dǎo)致富士康員工自殺的三大元兇。筆者分別以危機(jī)介入理論、企業(yè)文化再造理論、社會(huì)支持理論為指導(dǎo),從專業(yè)企業(yè)社會(huì)工作的角度,針對(duì)富士康跳樓事件這一企業(yè)危機(jī)提出了本文的介入理念與方法:在微觀層面上,針對(duì)深圳富士康員工的心理壓力,筆者以危機(jī)介入理論為指導(dǎo),建議
3、采用“員工個(gè)別服務(wù)模式”對(duì)其進(jìn)行心理危機(jī)介入;在中觀層面上,針對(duì)深圳富士康的企業(yè)文化弊端,筆者以企業(yè)文化再造理論為指導(dǎo),建議采用“協(xié)助雇主服務(wù)模式”對(duì)其進(jìn)行企業(yè)文化再造;宏觀層面,針對(duì)社會(huì)精神危機(jī),筆者以社會(huì)支持理論為指導(dǎo),建議采取“影響公共政策模式”重建其進(jìn)行社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)。本文試圖選擇與建構(gòu)一種適合解決我國企業(yè)員工壓力問題的企業(yè)社會(huì)工作多元化服務(wù)模式,創(chuàng)新解決我國企業(yè)員工壓力問題的視角,豐富社會(huì)工作在解決我國企業(yè)員工壓力問題方面的方法。關(guān)鍵詞:深圳富士康;員工壓力;自殺原因;企業(yè)社會(huì)工作介入ResearchonOccupat
4、ionalSocialodetosolvetheproblemofemployeepsychologicalpressure.Atthemesolevel,theauthorusestheCorporateCultureReengineeringTheoryandAssistEmployerServicesModetosolvetheproblemofenterprisecultureabuses.Atthemacrolevel,theauthorusestheSocialSupportTheoryandInfluencePu
5、blicPolicyModetocopeodetosolvetheproblemofChineseemployeepressure,toinnovatetheperspectiveofsolvingtheproblemofChineseemployeepressure,torichthemethodsofusingOccupationalSocialofChineseemployeepressure.Keyployeepressure;thereasonofsuicides;the【企業(yè)面臨的社保壓力問題】interventi
6、onofOccupationalSocialWork目錄第一章導(dǎo)論..........................................................................................................1一、研究背景和意義.......................................................................................1(一)研究背景......................
7、....................................................................11、企業(yè)社會(huì)問題層出不窮...............................................................12、企業(yè)員工壓力問題越來越突出,自殺現(xiàn)象頻現(xiàn).......................13、“引人注目”的深圳富士康13連跳事件...................................24、新形勢(shì)下企業(yè)呼喚社會(huì)工作.....
8、..................................................2(二)研究意義................................................................................