國(guó)有企業(yè)社保面臨的問(wèn)題與工作對(duì)策

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1、SweepingOVeFtheManagementf管理縱橫國(guó)有企業(yè)社保面臨的問(wèn)題與工作對(duì)策宋曉麗西安煤礦安全儀器廠陜西西安710O14摘要：本文就從現(xiàn)今我國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨的問(wèn)題出發(fā)，展開(kāi)分析，研究穩(wěn)定國(guó)有企業(yè)社保工作的相關(guān)對(duì)策。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)工作；問(wèn)題；對(duì)策國(guó)有企業(yè)在對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的影響是至關(guān)重要的，可以說(shuō)為我國(guó)養(yǎng)，老友所助。而對(duì)于下崗失業(yè)人員中年齡適當(dāng)，可以再就業(yè)的人員，經(jīng)濟(jì)積累與騰飛打下來(lái)良好的基礎(chǔ)，但是隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)要密切關(guān)心他們的生活，積極提供企業(yè)可提供的幫助，指導(dǎo)他們的再就境的日益激烈，部分實(shí)力較差、經(jīng)濟(jì)效益不好、效率低的國(guó)有企業(yè)面業(yè)工

2、作J頓利實(shí)現(xiàn)，這不僅關(guān)系著下崗人員的生活質(zhì)量，也關(guān)系著企業(yè)社臨著轉(zhuǎn)型、合并以及停關(guān)等困境。，國(guó)企的il(-~改制一方面促進(jìn)了國(guó)區(qū)的安全穩(wěn)定?？梢栽谫Y金靈活的前提下，與己政部門(mén)合作，進(jìn)行再就企的健康發(fā)展，但背后的隱憂也就是國(guó)有企業(yè)的社保工作問(wèn)題顯得越業(yè)的幫扶，讓下崗失業(yè)人員感受到被關(guān)心。只有加強(qiáng)對(duì)下崗失業(yè)人員發(fā)突出。而社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題隋況復(fù)雜又牽扯著多方利益，面臨的處境是和退休人員的管理，盡企業(yè)所能去幫助他們，才能保證社會(huì)的穩(wěn)定和安很艱難的。本文就從現(xiàn)今我國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨的問(wèn)題出發(fā)，展開(kāi)分析，研全。究穩(wěn)定國(guó)有企業(yè)社保工作的相關(guān)對(duì)策。(-)科學(xué)合理的制定臨時(shí)工聘用和待遇制度對(duì)臨時(shí)

3、工的聘用和待遇問(wèn)題要進(jìn)行科學(xué)合理的安排，從而保障社一、現(xiàn)今我國(guó)國(guó)有企業(yè)社保工作面臨的問(wèn)題保工作的順利進(jìn)行。像臨時(shí)用工不需要一些技術(shù)支持的工種，盡量應(yīng)(一)老國(guó)有企業(yè)遺留問(wèn)題選取一些下崗失業(yè)的員工進(jìn)行頂替，這樣一方面企業(yè)的利益被保證，而老國(guó)有企業(yè)的遺留問(wèn)題是很復(fù)雜的，E匕女口當(dāng)初未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社部分安置崗位能減少企業(yè)在養(yǎng)老金問(wèn)題上的矛盾。而對(duì)現(xiàn)有不可或缺會(huì)統(tǒng)籌的國(guó)有企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金拖欠問(wèn)題十分嚴(yán)重，關(guān)閉了的國(guó)的崗位臨時(shí)工，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定的用工招聘手續(xù)進(jìn)行選聘，并做好為臨有企業(yè)他們的退休人員、下崗人員的養(yǎng)老問(wèn)題如何解決等等，他們沒(méi)時(shí)人員參保社會(huì)保險(xiǎn)的準(zhǔn)備。現(xiàn)在使用的臨時(shí)

4、工人員在企業(yè)達(dá)到一定有養(yǎng)老的保障，處在—個(gè)十分尷尬的位置，有的退休人員的生活十分窘基準(zhǔn)，如年限等，到了規(guī)定時(shí)期，12_,Ii~該依法補(bǔ)力社會(huì)參保手術(shù)。以迫，引發(fā)了一些嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的影響十分不好。據(jù)調(diào)查免在下一輪再陷／到新的勞資社保糾紛中，總之要杜絕埋下隱患。顯示在拖欠養(yǎng)老金問(wèn)題中，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)離職或退(三)關(guān)注我國(guó)社會(huì)保障體系中社會(huì)年齡問(wèn)題休人員占非常大的比例。我們要對(duì)社會(huì)保障體系中的退休年齡問(wèn)題，進(jìn)行一些重新的思考，(二)臨時(shí)工聘用和待遇問(wèn)題現(xiàn)在對(duì)此的修改也成為了社會(huì)討論的一個(gè)熱點(diǎn)，延遲退休年齡，為退而現(xiàn)今有的企業(yè)為了逃避未來(lái)的職工養(yǎng)老責(zé)

5、任、降1氐企業(yè)成本，休職工充實(shí)生活內(nèi)容，為社會(huì)養(yǎng)老問(wèn)題分離部分負(fù)擔(dān)是值得認(rèn)真考慮采用的臨時(shí)工制也為未來(lái)企業(yè)臨時(shí)人員的養(yǎng)老問(wèn)題埋下了隱患。f電1門(mén)的。當(dāng)然要充分考慮具體的實(shí)施隋況，要具體隋況具體解決，不要出現(xiàn)“從事的多是很累很臟的工種，但卻沒(méi)有完善的社會(huì)保障。一刀切”的現(xiàn)象，加深社會(huì)矛唇。任伺機(jī)械化的處理問(wèn)題的方式，缺(三)繳費(fèi)金額問(wèn)題失了以人為本的準(zhǔn)則是容易走^(guò)、I吱途的?，F(xiàn)今養(yǎng)老保險(xiǎn)金的征繳額—般在5000左右，對(duì)于有固定收入的家(四)完善個(gè)人賬戶實(shí)名問(wèn)題禁止資金被挪用庭來(lái)說(shuō)，可能不算什么，但對(duì)于一些企業(yè)效益不是很好，低收入人群的完善個(gè)人賬戶實(shí)名問(wèn)題是企業(yè)對(duì)自身資金的

6、科學(xué)管理。也是促進(jìn)國(guó)企員工來(lái)說(shuō)在本身生活保障成本不足的情況下，養(yǎng)老金的支付為生社會(huì)保障資金管理的透明化。使社會(huì)保障資金更有效的使用和安排的活又加重了負(fù)擔(dān)。途徑。因此在管理和監(jiān)督上我們一定要嚴(yán)格的執(zhí)行，從根本上解決社(四)退休年齡問(wèn)題會(huì)保障資金被截留、挪用的現(xiàn)象發(fā)生，保證我國(guó)社會(huì)保障體系的建設(shè)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度規(guī)定的退休年齡，男職工為6o周歲，女職工為更加科學(xué)與規(guī)范化。讓每—1＼j基休人員都享受到基本的生活保障和生5O周歲，女干部為55周歲，但隨著我國(guó)醫(yī)療水平和生活質(zhì)量的提升，男性命尊重，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。和女性的預(yù)期生命長(zhǎng)度和實(shí)際生命期和過(guò)去}匕輔了很大的提升。那綜

7、E腧，科學(xué)處理好國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作是極其重要的。但么這項(xiàng)政策的弊端就隨著時(shí)代發(fā)展顯現(xiàn)出來(lái)。員工退休離職，收入銳也要明確我國(guó)的社會(huì)保障制度發(fā)展至今，是在不斷進(jìn)步和發(fā)展的，而改減，而現(xiàn)今的醫(yī)療費(fèi)用、生活費(fèi)用還在不斷上漲，計(jì)劃生育政策，家庭革這個(gè)過(guò)程需要時(shí)間去不斷完善和成熟，那么在現(xiàn)今的社會(huì)形勢(shì)下，我里子女不多，年輕子女要承擔(dān)的壓力過(guò)大。們需要的就是根據(jù)這一現(xiàn)狀進(jìn)行有效的調(diào)整，找出存在的弊端進(jìn)行不(五)個(gè)人賬戶實(shí)名問(wèn)題斷的改進(jìn)，做好國(guó)有企業(yè)職工的社會(huì)保障工作，為退休職工和下崗職工過(guò)去由于個(gè)人賬戶實(shí)名的推行不夠透明，很多社會(huì)保障資金被截做好妥善