人力資源經(jīng)理的個人簡歷模板

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1、人力資源經(jīng)理的個人簡歷模板姓名：彭先生性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢族戶籍：湖北-天門年齡：34現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：175cm希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-廣州、廣東-深圳希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管行政/人事類-人事經(jīng)理/主管尋求職位：人事主管、行政主管、行政/人事經(jīng)理待遇要求：可面議要求提供住宿教育經(jīng)歷2000-09～2003-06湖北經(jīng)濟(jì)管理大學(xué)電子商務(wù)大專1996-09～2000-07岳口高級中學(xué)理科高中培訓(xùn)經(jīng)歷2011-09～2012-03智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院企業(yè)培訓(xùn)師2007-03～2007-05智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資員管理師畢業(yè)

2、證2006-06～2006-06本杰培訓(xùn)ISO9000ISO9000內(nèi)審員資格證2002-09～2002-09武漢職業(yè)培訓(xùn)中心電子商務(wù)師助理電子商務(wù)師**公司（2011-03～2012-11）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：1.公司人力資源統(tǒng)籌管理。2.人力資源管理規(guī)劃。3.績效考核管理(制度,方式及組織績效考核)4.培訓(xùn)管理工作,兼職培訓(xùn)主管工作,制定培訓(xùn)管理制度,組織培訓(xùn)需求調(diào)查,培訓(xùn)項目開發(fā),課程開發(fā),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果分析與評估.5.對公司進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)分析與崗

3、位調(diào)查,制定崗位說明書，規(guī)范公司的人力資源管理。從無到有的完善人事行政管理制度與辦法。6.制定崗位操作規(guī)范7.員工關(guān)系管理,薪酬制度制定與完善（特別是普工與技術(shù)工薪酬管理辦法）.8.后勤總務(wù)管理工作.9.客戶驗廠工作,在職期間,順利通過3個主要客戶的驗廠工作.(主要驗廠為SGS標(biāo)準(zhǔn),NEXT百貨,以及美國AC客戶的驗廠)10.入職后對公司的管理制度進(jìn)行完善,通過培訓(xùn)不斷改善公司散亂的狀況,從2011年5月份起,公司的管理開始發(fā)生良性變化,從散亂變得井然有序.12.員工招聘工作,在人員招聘人趨困難的情況下,常年保持在職員工數(shù)為290人左右。離職原因：公司

4、倒閉**公司（2009-04～2011-01）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人事行政文件的修改與制定。2.負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)的完善。個人簡歷http://www.geren-jianli.com/3.完善人事檔案管理制度。4.負(fù)責(zé)人事招聘渠道的拓展，收集人才信息。5.培訓(xùn)工作6.績效考核。**公司（2007-05～2008-09）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：1.負(fù)責(zé)招聘、崗位設(shè)計、企業(yè)文化培訓(xùn)、

5、規(guī)章制度和企業(yè)文化的創(chuàng)建等工作。2.任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定崗位職責(zé)和招聘計劃；3.策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘和網(wǎng)上招聘活動；3.為員工交納保險、保險轉(zhuǎn)移、部門調(diào)動、用工退工等手續(xù)；4.負(fù)責(zé)合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事月報的制作；5.食堂管理；6.制定和完善公司人事與行政制度；7.公司員工制度考核工作；8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化制度的修改；9.主導(dǎo)公司客戶驗廠工作。**公司（2006-05～2007-05）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：.1.負(fù)責(zé)

6、公司的人力資源規(guī)劃.，2.負(fù)責(zé)組織及安排員工培訓(xùn)，3.負(fù)責(zé)公司文化活動的策劃及人員安排，4.完善公司薪酬管理制度，5.完善公司人事管理制度制訂及修改，6.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制訂及修改，7.負(fù)責(zé)組織每季（年）度的員工績效考核，8.考勤管理，9.員工招聘，10.離職訪談，11.員工關(guān)系管理，12.組織5S管理及稽查工作13.參與相關(guān)制度建立及修改。14.本單位的人員工作安排，15.主導(dǎo)公司客戶驗廠工作16.向上級匯報工作。離職原因：有更好的發(fā)展**公司（2003-08～2006-05）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)擔(dān)任職

7、位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃.，2.負(fù)責(zé)組織及安排員工招聘與培訓(xùn)，4.公司薪酬制度的實施與監(jiān)督，5.完善公司人事管理制度制訂及修改，6.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制訂及修改，7.參與公司的ISO結(jié)構(gòu)體系的建立及認(rèn)證，內(nèi)審，8.策劃及安排公司的文化活動，管理文化活動設(shè)施，9.員工的考勤及保險的管理,離職管理,10.本單位的人員工作安排，11.主導(dǎo)客戶驗廠工作12.向上級匯報工作。離職原因：調(diào)任華漢公司技能專長專業(yè)職稱：計算機(jī)水平：高級計算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作OFFICE辦軟件技能專長：1.較為熟悉人事行政工作流程

8、2.ISO9001內(nèi)審員資格3.熟練使OFFICE辦公軟件.4.有4年多的人事行政工作經(jīng)驗語言