普坪鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績效工資考核方案說明

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1、.WORD.格式.普坪鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績效工資考核方案（試行）按照貴州省教育廳《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的實施意見》（黔教人發(fā)﹝2009﹞47號）和安龍縣人事勞動和社會保障局、教育局、財政局印發(fā)《安龍縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資發(fā)放指導(dǎo)意見》的要求，結(jié)合我校具體情況，制定本發(fā)放方案?！　∫?、指導(dǎo)思想　　維護教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的激勵機制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮津貼補貼的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師崗位及教育成績突出的教師傾斜，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員的工作績效考評，適當(dāng)拉開分配差距，體

2、現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作任務(wù)，推動教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實施對象　　本學(xué)年在編在崗的教職工。三、考核分配原則　　1．堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。績效工資以工作業(yè)績考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。　　2．堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正?！　?．堅持“科學(xué)合理”原則。全校績效考核工作分配方案力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大?！　∷?、發(fā)放形式　　學(xué)校教職工獎勵性績效工資按學(xué)年度考核造冊，報鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)站審核后經(jīng)鎮(zhèn)財政所，通過個人工資賬戶直接

3、劃撥到教師個人工資卡?！　∥濉l(fā)放辦法　?。ㄒ唬┆剟钚钥冃ЧべY的考核、分配與發(fā)放　　將獎勵性績效工資按考勤占20%、工作量占40%、教育教學(xué)過程占20%、教育教學(xué)業(yè)績占20%進行考核發(fā)放，具體考核細則如下：　　考核項目及計分標(biāo)準(zhǔn)　　（1）考勤（20%）　　主要考核教職工出勤情況?？己艘罁?jù)為學(xué)?？记谵k法和考勤記載?！　?．法定假　?、倩榧伲悍戏ǘ挲g者享受婚假3天，凡男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚，婚期增加7天?！　?專業(yè)資料.整理分享..WORD.格式.②產(chǎn)假：符合法定結(jié)婚年齡生育第一胎享受產(chǎn)假3個月；女方年滿二十四周歲生育第一胎的為晚育，無論是順產(chǎn)還是剖腹產(chǎn)產(chǎn)假為

4、4個月，給予男方護理假3天；育齡婦女生育第一胎后應(yīng)主動采取節(jié)育措施，避孕失敗造成小產(chǎn)者產(chǎn)假15天，引產(chǎn)者產(chǎn)假1個月?！　、蹎始伲罕救说母改?、岳父母（公婆）、配偶、子女去世，喪假5天，其他親屬1天?！　?．請假手續(xù)　?、俨〖?、事假無論時間長短均應(yīng)寫書面請假條?！　、诎胩煲陨希惶煲詢?nèi)向教導(dǎo)處請假，教導(dǎo)處負責(zé)安排好課務(wù)?！　、蹆商旒皟商煲陨享毾蛐ｉL室請假，超過一周并報鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)站備案。準(zhǔn)假后由本人持準(zhǔn)假條到教導(dǎo)處備案，安排好課務(wù)。（特殊情況辦理補假手續(xù)）④領(lǐng)導(dǎo)干部、教師出公差應(yīng)事先與搭班領(lǐng)導(dǎo)、班主任或搭班教師打好招呼，安排好課務(wù)方可離校?！　娬{(diào)說明：在上述辦理請假手續(xù)并準(zhǔn)假的情況下，法

5、定假、公差、病假由教導(dǎo)處安排課務(wù)。事假每位教師一月給予一次一天內(nèi)的相互代課的機會，但必須事先報教導(dǎo)處備案，學(xué)校不記考勤，但不享受月滿勤獎。其他事假由請假教師寫出書面請假條并自行安排好課務(wù)，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后交值周教師記錄考勤。3．考勤考核辦法（滿分20分）　?、偈录僖还?jié)扣1分，事假超過5節(jié)，每節(jié)扣2分?！　、诓〖倜抗?jié)扣0.5分，病假10天以上，每節(jié)扣1分?！　、圻t到或早退一次扣0.5分。　?、軙缏殹缯n一次扣3分。　?、輹h遲到或早退1次扣0.5分?！　?專業(yè)資料.整理分享..WORD.格式.4、從每年的績效工資中按20%的比例作為教師考勤方面進行發(fā)放，每位教師按出一月滿勤發(fā)滿勤獎40

6、元，將滿勤獎發(fā)放結(jié)束后，剩下的部分按教師考勤考核情況發(fā)放?？己私痤~÷考核總分×教師考勤考核分=教師考勤考核工資。（2）工作量（40%）　　　　1．根據(jù)崗位設(shè)置確定教師工作量，教師能切實履行崗位職責(zé)，認真抓好教育教學(xué)工作，工作認真負責(zé)，視為滿工作量。全校教師基本工作量為16節(jié)/周。2．根據(jù)黔機編（1993）119號文件要求，結(jié)合我校實際，對幾類人員工作折合周課時數(shù)如下：（1）學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)：校長20節(jié)（因?qū)W校無副校長增加6節(jié)），教導(dǎo)副主任20節(jié)（因1人頂2人工作增加11節(jié)）。（2）團隊負責(zé)人3節(jié)，教研組長3節(jié)，工會負責(zé)人3節(jié)，后勤負責(zé)人4節(jié)，圖書、儀器管理員每周3節(jié)。班主任認真履行職責(zé)每

7、周折合2課時。(3)學(xué)校門衛(wèi)值班人員若認真履行門衛(wèi)值班制度，保證24小時值班，每周折合16課時。(4)可折合成課時的工作量：a、雙休日加班每天折合4課時。b、因工作需要，放棄應(yīng)享受的假期，投入工作者，班主任每天折合5課時，科任每天折合4課時。c、學(xué)校開辦的特長、興趣小組，有輔導(dǎo)任務(wù)的教師按參加人數(shù)、活動的次數(shù)、活動參與的級別等分別加分。具體規(guī)定：三十人以下，每周活動一次的校級活動，按實際活動的課時計算；三十人以上，每周活動一次的校級活動，每超10人，每次活