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《現(xiàn)代企業(yè)管理變革與發(fā)展趨勢探析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、現(xiàn)代企業(yè)管理變革與發(fā)展趨勢探析 摘要：隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，知識科技已經(jīng)成為推動經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。在市場經(jīng)濟全球化的激烈競爭下，傳統(tǒng)的管理理念和管理模式已經(jīng)不能適應當代社會經(jīng)濟的需求，企業(yè)要發(fā)展，就必須改變舊觀念，對管理模式進行不斷的改革和創(chuàng)新，以適應時代發(fā)展的需求。本文就現(xiàn)代企業(yè)管理模式進行分析并探討了企業(yè)管理模式的改革和創(chuàng)新以及未來發(fā)展的趨勢?！ ￡P鍵詞：創(chuàng)新企業(yè)管理變革發(fā)展趨勢 在知識和科技推動時代發(fā)展的今天，知識和網(wǎng)絡信息科技將取代物質(zhì)資源與勞動力資源成為企業(yè)發(fā)展的動力和財富資源。知識經(jīng)濟時代的到來，對我國企業(yè)的發(fā)展和管理帶來了新的挑戰(zhàn)，對傳統(tǒng)的管
2、理體系帶來沖擊。本文就企業(yè)管理為適應時代發(fā)展的需求進行一系列的變革和創(chuàng)新進行分析，并對企業(yè)管理當前的發(fā)展情況和未來的發(fā)展趨勢做出進一步探討?！ ?、企業(yè)管理的變革 1.1企業(yè)管理方式的變革 在新形勢下，企業(yè)為了適應時代發(fā)展的需求，在管理模式上進行了相應的變革和調(diào)整，這一變革使企業(yè)管理更加規(guī)范化和科學化，為企業(yè)的發(fā)展指明了方向。企業(yè)管理方式在傳統(tǒng)方式上過于注重企業(yè)物資購買、規(guī)章制度和辦公室管理等行政管理。而現(xiàn)在企業(yè)管理由原來單一的管理方式向多樣化管理方式變革。時代發(fā)展的需求在不斷發(fā)生變化，很多企業(yè)受到國內(nèi)外先進企業(yè)管理的啟發(fā)和影響，企業(yè)在通過理論和實踐的結合、不
3、斷整合和總結中制定了一套適合企業(yè)全面發(fā)展的管理方式。企業(yè)管理方式的變革，不但適應了時代發(fā)展的需求，同時促進企業(yè)穩(wěn)中有速的發(fā)展，有利于提高國際市場競爭力?！ ?.2企業(yè)管理思想的變革 我國企業(yè)能在國際市場中有今天的成就，與企業(yè)管理的方式和手段不斷地提高有密切聯(lián)系，企業(yè)管理的理念是企業(yè)管理實施的重要依據(jù)。企業(yè)要發(fā)展就必須對傳統(tǒng)的管理理念不斷地進行變革和創(chuàng)新，使管理理念要具有與時俱進的精神。因為管理理念的質(zhì)量直接影響著管理部門的實施力度，以及企業(yè)發(fā)展的方向。當前我國企業(yè)的管理人員的思想也在不斷地發(fā)生改變，企業(yè)管理者在吸取國內(nèi)成功企業(yè)案例以及國外先進的管理理念的精華，結
4、合企業(yè)自身條件和發(fā)展情況，總結出適合企業(yè)自身發(fā)展道路的企業(yè)管理理念。傳統(tǒng)的舊觀念雖然已經(jīng)不能適應時代發(fā)展的需求，但其中不少的精髓是前輩們通過時間和實踐得出的結果。因此，我們在吸納當代管理理念的同時，對傳統(tǒng)觀念中的精髓加以利用和創(chuàng)新，在企業(yè)發(fā)展的道路上不斷地總結和歸納，使企業(yè)的管理理念更加規(guī)范和完整?！ ?.3企業(yè)管理組織的變革 在新時期下，企業(yè)管理面臨著一系列新的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理在順應時代的變化中不斷改革和創(chuàng)新，企業(yè)的管理理念也得到了不斷地加強和提高，這就要求企業(yè)管理組織也要進一步地變革。管理組織變革的第一步首先是要調(diào)整企業(yè)的組織結構。組織變革要求對企業(yè)的員工素質(zhì)
5、、企業(yè)文化建設和企業(yè)制度建設等，都要進行一個綜合變革。在企業(yè)組織變革前首先要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標、企業(yè)規(guī)模、工作環(huán)境、生命周期、產(chǎn)品等諸多因素，把企業(yè)管理的權利進行分權管理和集權管理，在控制管理權利的同時提高其管理的效能，使企業(yè)的管理更加規(guī)范化和具有靈活性，以利于挖掘員工的內(nèi)在潛能。企業(yè)管理的職位也有明確的劃分，使企業(yè)管理的職能得到最大限度發(fā)揮。而企業(yè)管理組織變革的形式實際上是指組織模式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)內(nèi)部機制的轉(zhuǎn)變。企業(yè)組織的變革需要領導力進行推動，建立健全人力資源管理體系，建立科學完善的管理機制，促進了我國企業(yè)的合理發(fā)展?！ ?、企業(yè)管理創(chuàng)新趨勢 2.1企業(yè)文化建
6、設是企業(yè)發(fā)展的關鍵 隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，企業(yè)不僅面臨著國內(nèi)企業(yè)之間的競爭，在國際舞臺上的競爭也日益激烈，企業(yè)要實現(xiàn)全球化發(fā)展，只重視產(chǎn)品的生產(chǎn)和質(zhì)量是遠遠不夠的，企業(yè)的文化建設也起著不可忽視的作用。企業(yè)文化是企業(yè)的核心思想，企業(yè)文化不能僅限于公司建設，一些基本的企業(yè)思想和發(fā)展理論，還應該向國際化企業(yè)文化發(fā)展，使員工在掌握企業(yè)文化內(nèi)涵的同時，還要具備國際化發(fā)展的企業(yè)思想和文化，有助于提高員工對工作的熱情和積極性，把自身利益和企業(yè)利益結合，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能，為企業(yè)面向國際化經(jīng)濟市場做充分的準備。當前的企業(yè)文化在傳統(tǒng)企業(yè)文化的基礎上不斷地創(chuàng)新，在加強國內(nèi)企業(yè)文
7、化同時融入國際企業(yè)文化的思想，使企業(yè)文化在時代發(fā)展中游刃有余?！ ?.2企業(yè)管理的應變速度加快，適應社會發(fā)展需求 在新時期下，企業(yè)處在一個隨時變化和改變的動態(tài)環(huán)境中，企業(yè)要在這樣一個環(huán)境下生存并發(fā)展，這就需要企業(yè)的應變能力快速提升，企業(yè)管理的應變能力也隨之加快。經(jīng)濟全球化的迅速發(fā)展，使得全球很多的制造企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)過剩，在市場經(jīng)濟中供過于求，社會的不斷進步，人們更加重視精神需求。因此，人們的需求越來越難以滿足，促使經(jīng)濟市場的變化也更加復雜，加上知識科學技術在企業(yè)生產(chǎn)中的不斷涌入，產(chǎn)品生產(chǎn)的時間和生命的周期也越來越短，科技的不斷更新和發(fā)展，造成現(xiàn)代企業(yè)管理越加艱難，
8、企業(yè)管理只
