微時(shí)代呼喚微人才

《微時(shí)代呼喚微人才》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、微時(shí)代呼喚微人才　　微博、微信齊上陣　　企業(yè)試水校園“微”招聘　　面對(duì)不斷上升的招聘成本，又處于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變的大環(huán)境下，今年進(jìn)行校園招聘的企業(yè)數(shù)漲幅略有放緩。但企業(yè)在校園招聘上并沒(méi)有吝嗇，甚至有部分企業(yè)還很“趕時(shí)髦”?！　〗鼉赡陙?lái)，在傳統(tǒng)的媒體、網(wǎng)站等渠道外，微博招聘漸成新寵。一些比較有影響力的大公司會(huì)在官方微博上發(fā)布招聘信息或宣講會(huì)安排，同時(shí)“@”一些學(xué)校的官方微博，起到提醒和預(yù)熱的作用。而更多的公司則會(huì)把微博作為推銷公司品牌的一種重要手段。那么微博招聘相對(duì)于一般的網(wǎng)絡(luò)招聘有哪些優(yōu)劣勢(shì)呢？來(lái)看前

2、程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心所作的一組對(duì)比：　　比微博更“時(shí)髦”的是微信，但微信在招聘領(lǐng)域的運(yùn)用相比微博有更多的不確定性。前程無(wú)憂在校園招聘頻道做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查“企業(yè)通過(guò)微信發(fā)布就業(yè)信息，你能接受嗎”，結(jié)果顯示有43%的網(wǎng)友會(huì)對(duì)信息的真實(shí)性存在疑慮，有17%的網(wǎng)友則選擇了“不能接受”。有網(wǎng)友直言，由于微信平臺(tái)的監(jiān)管力度薄弱，自己也無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)單的對(duì)話就能確保微信上信息的真實(shí)性，還是不敢輕易靠“搖一搖”來(lái)找工作。4　　其實(shí)，微博也罷，微信也罷，雖然能節(jié)省成本，但從實(shí)際效果來(lái)說(shuō)，更多的時(shí)候只是企業(yè)在傳統(tǒng)招聘方式以外的

3、一種嘗試。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在人力資源工作中拓展多元化渠道固然是好，但招聘工作最終還得著眼于招聘形式背后的核心訴求――如何組建科學(xué)的招聘團(tuán)隊(duì)、如何預(yù)防人才選拔過(guò)程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，以及如何保持與應(yīng)聘者的長(zhǎng)效溝通，進(jìn)而建立儲(chǔ)備人才庫(kù)?！　　拔⑷瞬拧毙枨笈c日俱增　　2012年，繼騰訊微博的注冊(cè)用戶破四億后不久，新浪也緊接著宣布其微博注冊(cè)用戶已經(jīng)超過(guò)四億。數(shù)億微博用戶的迅速涌現(xiàn)，宣示著我國(guó)全民微時(shí)代的來(lái)臨。隨著微博用戶爆炸式增長(zhǎng)，微博以更加獨(dú)特的傳播優(yōu)勢(shì)，成為極具潛力的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工具，越來(lái)越受到企業(yè)的重視。根據(jù)新浪微

4、博統(tǒng)計(jì)，僅通過(guò)其注冊(cè)的企業(yè)用戶就有近60萬(wàn)家，平均粉絲數(shù)量近8，000人。每天這些企業(yè)在微博上發(fā)起的活動(dòng)超過(guò)400場(chǎng)次，提高的銷售金額超過(guò)5，000萬(wàn)元?！　∠啾绕渌麄鞣绞?，企業(yè)官方微博使用成本低，但具有很多傳統(tǒng)媒體不具備的雙向溝通優(yōu)勢(shì)，可以幫助企業(yè)向客戶灌輸自己的企業(yè)文化和品牌理念，也可以通過(guò)產(chǎn)品和促銷信息刺激銷量。同時(shí)，企業(yè)還能在第一時(shí)間了解客戶的意見(jiàn)和想法，甚至可以在線開(kāi)展“客戶滿意度”調(diào)查，為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供最有力的參考數(shù)據(jù)?！　　艾F(xiàn)在微博影響力很大，我們學(xué)校想開(kāi)一個(gè)官方微博，但是由于缺乏

5、這方面的人手，所以遲遲還未開(kāi)通?！苯?，一位職校就業(yè)處的負(fù)責(zé)人感慨近年來(lái)微博的迅猛發(fā)展之勢(shì)，表示微博現(xiàn)在影響力很大，想開(kāi)通官方微博作為與學(xué)生溝通的新平臺(tái)。這引起了很多職校師生的共鳴。事實(shí)上，學(xué)校只是當(dāng)前微博人才需求的一個(gè)小的縮影，企業(yè)對(duì)微人才的需求更為龐大。4　　特別是今年以來(lái)，中國(guó)微博用戶發(fā)展到幾億人規(guī)模后，不僅知名大企業(yè)，一些中小企業(yè)也在微時(shí)代到來(lái)之后紛紛開(kāi)通官方微博作為企業(yè)宣傳和品牌推廣的窗口。這為就業(yè)市場(chǎng)提供了很多微博運(yùn)營(yíng)管理方面的工作崗位?！　∥⑷瞬乓呀?jīng)成為一種新職業(yè)，目前在新浪微博上較為活

6、躍的湖南企業(yè)有2，000多家，騰訊微博上有1，850多家。隨著需求的暴增，“微人才”已成為一個(gè)全新的人才需求方向。筆者從前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等人才網(wǎng)站了解到，從今年開(kāi)始，到上述人才網(wǎng)招聘微人才的企業(yè)和單位與日俱增。目前有四五百家，職位數(shù)千個(gè)。這其中不乏知名企業(yè)的身影?！　　拔⑷瞬拧北仨毷琴Y深網(wǎng)民　　一方面是用人單位對(duì)微人才求賢若渴，另一方面卻是很多應(yīng)聘者被拒之門外。用人單位招聘“微人才”具體要求有哪些？微博工作具體又是做什么呢？　　筆者采訪了多家企業(yè)的HR，了解到企業(yè)需要的微人才需要具備以下

7、條件：首先，工作總體上要求應(yīng)聘者是深度網(wǎng)民，熱衷微博，并熟悉論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)媒體運(yùn)用，不少公司還要求應(yīng)聘者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)和技術(shù)有一定的了解，并擁有3，000～5，000個(gè)人微博粉絲。　　除了上述硬條件外，應(yīng)聘者還需擁有較強(qiáng)的文字功底，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)文化敏感，能夠準(zhǔn)確把握網(wǎng)民心態(tài)，能撰寫出符合市場(chǎng)需要的軟文。此外，熱愛(ài)鉆研網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷傳播模式，一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)也是企業(yè)方招聘時(shí)普遍強(qiáng)調(diào)的條件。4　　其次，能夠負(fù)責(zé)公司微博的維護(hù)（包括內(nèi)容發(fā)布以及回復(fù)、增加粉絲數(shù)、提高關(guān)注度），參與微博營(yíng)銷方

8、案策劃、微博運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、微博活動(dòng)策劃、微博話題策劃；搜集整理粉絲反饋，針對(duì)客戶進(jìn)行微博輿情分析；定期撰寫總結(jié)報(bào)告，分析客戶微博運(yùn)營(yíng)情況；關(guān)注、分析其他優(yōu)秀官方微博運(yùn)營(yíng)情況，協(xié)助制定公司相應(yīng)的營(yíng)銷策略，并撰寫相應(yīng)的微博文，建立有效運(yùn)營(yíng)手段以提升用戶活躍度，有效利用微博進(jìn)行推廣等?！　　拔⑷瞬拧笨?jī)效考核　　標(biāo)準(zhǔn)各異　　據(jù)部分企業(yè)的情況來(lái)看，一般的微博人員每月1，500元到2，000元左右，而資深的微博營(yíng)銷經(jīng)理，薪酬有4，000多元。從目前北京、上海、廣州的人才