員工招聘與選拔》第02章在線測(cè)試

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1、《員工招聘與選拔》第02章在線測(cè)試剩余時(shí)間：46:48窗體頂端?答題須知：1、本卷滿分20分。??????????2、答完題后，請(qǐng)一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無(wú)法記錄本試卷的成績(jī)。??????????3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁(yè)，否則你的答題結(jié)果將會(huì)被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）?1、根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)對(duì)人力資源進(jìn)行預(yù)測(cè)規(guī)劃的方法是A、德?tīng)柗品˙、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D、線性回歸法?2、國(guó)內(nèi)企業(yè)從內(nèi)部獲取人力資源時(shí)，更多的采用什么方法A、主管或相關(guān)人士推薦B、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)C、競(jìng)聘上崗D、公開(kāi)招聘?3、外部獲取的方式有A

2、、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、上級(jí)提拔D、轉(zhuǎn)崗分配?4、外部招聘一定要以什么為先導(dǎo)，它是招聘的重要準(zhǔn)備，可以使企業(yè)和組織能在較短的時(shí)間內(nèi)吸引更多適合的招聘對(duì)象，便于組織挑選與錄用。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、校園招聘C、招聘營(yíng)銷(xiāo)D、招聘廣告?5、外部獲取的缺點(diǎn)是A、給現(xiàn)有員工帶來(lái)不安全感B、可以規(guī)避聯(lián)誼效應(yīng)導(dǎo)致的各種不良反應(yīng)C、避免過(guò)度試用內(nèi)部不成熟的人才D、大大節(jié)省了部分培訓(xùn)費(fèi)用第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）?1、人力資源規(guī)劃的重要性體現(xiàn)在哪些方面：A、使組織更適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化B、有利于組織更好地使用和開(kāi)發(fā)人才C、有利于合理調(diào)配人

3、才，降低用人成本D、有利于提供均等的就業(yè)和提升機(jī)會(huì)E、加強(qiáng)了人力資源使用的前瞻性，提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力F、提升了人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)總體戰(zhàn)略中的主導(dǎo)地位?2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容通常包括A、對(duì)現(xiàn)有人力資源檔案進(jìn)行分析歸類(lèi)B、制定人力資源供求平衡計(jì)劃C、制定人力資源招聘補(bǔ)充計(jì)劃D、對(duì)組織發(fā)展目標(biāo)的研究E、對(duì)組織規(guī)模的控制?3、制定人力資源供求平衡計(jì)劃，需要考慮的情形：A、因企業(yè)發(fā)展的需要，必須新增加的人員數(shù)量、種類(lèi)和層次。B、因企業(yè)技術(shù)更新、設(shè)備更新，必須轉(zhuǎn)崗和新增加的人員數(shù)量、種類(lèi)和層次。C、因企業(yè)轉(zhuǎn)型或多種經(jīng)營(yíng)，必須新增加的人員數(shù)量、種類(lèi)和層次。D、因企業(yè)

4、人員自然損耗（退休、死亡等），必須新增加的人員數(shù)量、種類(lèi)和層次。E、因企業(yè)人員的內(nèi)外流動(dòng)（晉升、降職、解職、辭退、跳槽等），必須新增加的人員數(shù)量、種類(lèi)和層次。F、因企業(yè)大環(huán)境的變動(dòng)（如政治、經(jīng)濟(jì)、外交等政策和人員的變動(dòng)），企業(yè)必須增減的人員數(shù)量、種類(lèi)和層次。?4、制定人力資源招聘補(bǔ)充計(jì)劃，應(yīng)包括哪些內(nèi)容：A、招聘的人數(shù)、種類(lèi)、層次B、分期分批招聘的時(shí)間和地點(diǎn)C、確定招聘的方式D、明確招聘小組、招聘負(fù)責(zé)人及外聘考官E、招聘的財(cái)務(wù)預(yù)算?5、人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)有哪些：A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B、德?tīng)柗品–、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D、定量分析法第三題、判斷題（每題1分，5道題共5

5、分）?1、人力資源規(guī)劃不利于提供均等的就業(yè)和提升機(jī)會(huì)正確錯(cuò)誤?2、要了解企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)和分布，了解余缺、忙閑的狀況，最簡(jiǎn)單點(diǎn)的方法莫過(guò)于對(duì)現(xiàn)有檔案進(jìn)行分析歸類(lèi)。正確錯(cuò)誤?3、競(jìng)聘上崗是內(nèi)部獲取人才的唯一方式。正確錯(cuò)誤?4、網(wǎng)絡(luò)招聘與校園招聘一樣，都是外部獲取的一種方式。正確錯(cuò)誤?5、網(wǎng)絡(luò)面試可以作為甄選普通員工的主要方法。正確錯(cuò)誤?窗體底端