上市國企高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究

上市國企高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究

ID:34503756

大?。?.03 MB

頁數(shù):58頁

時間:2019-03-07

上市國企高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究_第1頁
上市國企高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究_第2頁
上市國企高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究_第3頁
上市國企高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究_第4頁
上市國企高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究_第5頁
資源描述:

《上市國企高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫

1、碩士學(xué)位論文上市國企高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究碩士研究生:金淼導(dǎo)師:步淑段教授申請學(xué)位級別:碩士學(xué)科、專業(yè):會計學(xué)答辯日期:2013年6月5日授予學(xué)位單位:石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院2013年6月5日ADissertationSubmittedtoShijiazhuangUniversityofEconomicsFortheAcademicDegreeofMasterSatisfactionResearchonDividendPolicyofTheListedCompanyCandidate:JinMiaoSuper

2、visor:BuShuduanAcademicDegreeAppliedfor:MasterSpecialty:AccountingSchool/Department:PostgraduateSchoolShijiazhuangUniversityofEconomicsJune5,2013獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的論文是我在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果,也不包含為獲得石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材

3、料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。簽名:日期:關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,即:學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件,允許論文被查閱和借閱;學(xué)校可以公布論文的全部或部分內(nèi)容,可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。(保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定)簽名:導(dǎo)師簽名:日期:摘要摘要在我國,部分國有企業(yè)的經(jīng)理人不菲的年薪、基層職工與高管水平之間的薪酬差距的持續(xù)拉大嚴(yán)重影響了激勵效果。高管行政建制和剛性工資的作用,使得高管收入對企業(yè)業(yè)績具有了

4、“免疫力”,這直接轟高了國企內(nèi)部所有職工的平均收入。部分國企甚至要求國家給予補(bǔ)貼或者對自己所控制的壟斷性資源進(jìn)行漲價,對利潤掛盈不掛虧,掛增不掛減的做法違背了基本的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。總公司考核分公司或子公司利潤指標(biāo)時,指標(biāo)值區(qū)間劃分不合理、考核指標(biāo)比較單一,以及我國國企基于預(yù)算法確定的下期指標(biāo),導(dǎo)致很多子公司高管在與總公司的博弈中曲意地迎合利潤指標(biāo),并限制了子公司或分公司高管的經(jīng)營決策,這些高管只能按照基本的成本戰(zhàn)略控制成本以增加利潤指標(biāo),起不到基本的激勵作用。擺在我國國企面前的問題是總體薪酬水平還是偏低、薪酬制定和調(diào)節(jié)機(jī)制錯位、缺

5、乏有效的長期激勵、內(nèi)部人控制長期存在、期權(quán)激勵的對象不明確,致使我國國企的利潤很大程度上來源于其所占有的特殊的地位和資源,并沒有形成真正的“熊彼特租金”。因此,國有企業(yè)管理者的薪酬激勵不足已經(jīng)成為制約國企發(fā)展的瓶頸,要改變國企高管激勵不足的現(xiàn)象,壟斷國企應(yīng)該增加上交利潤的比例,建立健全薪酬委員會,擴(kuò)大國企對薪酬披露的高管比例和透明度。本文采用的相對業(yè)績評價方法和《國有資本金評價辦法》都是基于關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)建立的績效評價方法,區(qū)別在于前者是選取業(yè)界最佳企業(yè)或流程作為基準(zhǔn),后者是基于平衡計分卡的方法,建立財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)

6、指標(biāo)的綜合評價體系來評價企業(yè)業(yè)績。相對業(yè)績評價以同一時期行業(yè)或市場的平均綜合指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn),避免了預(yù)算法高昂的成本和對下期經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不確定性的影響無法考量的問題,打擊了高管試圖采取的虛編和低編預(yù)算的方法提升自己未來業(yè)績的幻想。相對業(yè)績評價彌補(bǔ)了絕對業(yè)績評價的無據(jù)可依、無法有效的進(jìn)行橫向?qū)Ρ取⒅饔^性太強(qiáng)的的劣勢,這種借助參照物或參照標(biāo)準(zhǔn)過濾“噪音”的方法,可以極大的增強(qiáng)評價的“準(zhǔn)確性”,為國家制定高管薪酬政策提供合理的建議。關(guān)鍵詞:經(jīng)理人薪酬上市公司相對業(yè)績評價I石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院碩士學(xué)位論文AbstractInourcountry,m

7、anagershighsalaryinstate-ownedenterpriseandthegapbetweenemployeesatthegrass-rootsandexecutives,whichhavetheseriousinfluenceontheincentiveeffect.Executiveadministrativeorganizationalsystemandwagerigiditymaketheexecutivesalariesnottoresponsetocorporateperformances,ra

8、isingalltheworker'saverageincomeinthestate-ownedenterprises.Thewaythatpartstate-ownedenterprisesevenprayfornationalsubsidiesorraisethepriceonthem

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動畫的文件,查看預(yù)覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡(luò)波動等原因無法下載或下載錯誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。