深圳豐盛公司-任職要求及崗位職責(zé)

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1、任職要求及崗位職責(zé)文件類型DocumentType□手冊(cè)□程序■作業(yè)文件□操作指導(dǎo)書□檢驗(yàn)指導(dǎo)書□工藝指導(dǎo)書□控制計(jì)劃□FMEA□流程圖□其他：更改史(REVISIONHISTORY)版本REV.發(fā)起日期INITIATEDATE發(fā)起人ORIGINATOR更改史REVISIONHISTORY002011.01.0100(NewIssue)會(huì)簽欄及分發(fā)對(duì)象/份數(shù)部門簽字日期份數(shù)部門簽字日期份數(shù)■質(zhì)技部■銷售部■生產(chǎn)部■辦公室■采購部■財(cái)務(wù)部編制Originator：審核Auditor：批準(zhǔn)Approval：1.目的10任職要求及崗位職責(zé)確定與質(zhì)量有關(guān)的管理、執(zhí)行和驗(yàn)證人員的職責(zé)與權(quán)限，減少、消除和

2、防止與產(chǎn)品、過程和質(zhì)量體系有關(guān)的不合格。確保本公司質(zhì)量體系的有效運(yùn)行。2.適用范圍適用于本公司各部門與質(zhì)量有關(guān)的管理、執(zhí)行和驗(yàn)證人員,對(duì)公司高層管理者、部門負(fù)責(zé)人以及其他與質(zhì)量有關(guān)的人員進(jìn)行規(guī)定，明確其質(zhì)量職責(zé)，對(duì)各崗位的任職要求加以規(guī)定。3.職責(zé)與權(quán)限從事與質(zhì)量有關(guān)的管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員須執(zhí)行以下職責(zé)：a．采取措施，防止產(chǎn)品、過程和質(zhì)量體系出現(xiàn)不合格；b．確認(rèn)和記錄與產(chǎn)品、過程和質(zhì)量體系有關(guān)的問題；c．通過規(guī)定的渠道，采取、推薦或提出解決質(zhì)量問題的方法；d．對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證；e．對(duì)不合格品的進(jìn)一步加工、交付采取控制措施，直到缺陷或不滿足情況得到糾正。f．顧客對(duì)內(nèi)部職能部門的需求，

3、按顧客特殊要求再進(jìn)行分配。各崗位任職要求、崗位職責(zé)和權(quán)限規(guī)定如下：3.1辦公室崗位名稱：總經(jīng)理類別任職要求及崗位職責(zé)任職要求知識(shí)1.本科以上學(xué)歷，通曉有關(guān)的學(xué)科知識(shí)。2.了解國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。能力1.管理工作經(jīng)歷5年以上，豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。2.具有極強(qiáng)的市場(chǎng)預(yù)測(cè)開拓決策能力；能不斷地創(chuàng)新創(chuàng)造，靈活應(yīng)變，處事果斷。3.具有極強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力。職責(zé)和權(quán)限1.對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、行政人事、采購、財(cái)務(wù)等方面管理全面負(fù)責(zé)。2.制訂公司的質(zhì)量方針與質(zhì)量目標(biāo)，并確保公司各級(jí)人員理解、貫徹執(zhí)行。3.確定對(duì)質(zhì)量有影響的所有員工的職責(zé)權(quán)限以及相互關(guān)系。4.為質(zhì)量體系的有效運(yùn)行，確定并提

4、供充分的資源和必要條件。5.主持管理評(píng)審，按期對(duì)公司質(zhì)量體系進(jìn)行評(píng)審，確保其持續(xù)的適宜性和有效性。6.對(duì)本公司的采購產(chǎn)品質(zhì)量，銷售合同評(píng)審和產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)全責(zé)。7.加強(qiáng)對(duì)員工的質(zhì)量教育和知識(shí)、技能培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。崗位名稱：副總經(jīng)理類別任職要求及崗位職責(zé)任職要求知識(shí)1.大專以上學(xué)歷或相當(dāng)于該水平的專業(yè)理論和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。2.了解國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。能力1.管理工作經(jīng)歷5年以上，較為豐富的分管業(yè)務(wù)的管理經(jīng)驗(yàn)。2.具有協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)發(fā)展方向決策的能力。3.具有組織協(xié)調(diào)本公司各部門之間工作的能力。10任職要求及崗位職責(zé)職責(zé)和權(quán)限1.確保質(zhì)量體系在公司內(nèi)有效運(yùn)行，組織內(nèi)部質(zhì)量體系審核，對(duì)質(zhì)量體

5、系運(yùn)行情況和審核情況進(jìn)行跟蹤管理。2.組織對(duì)研制、生產(chǎn)產(chǎn)品持續(xù)的質(zhì)量改進(jìn)和全過程的質(zhì)量控制，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.協(xié)助總經(jīng)理搞好生產(chǎn)管理、物流管理和設(shè)備控制等，組織好均衡生產(chǎn)和批次管理等現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量控制管理。崗位名稱：管理者代表類別任職要求及崗位職責(zé)任職要求知識(shí)1.大專以上學(xué)歷或相當(dāng)于該水平的專業(yè)理論和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。2.了解國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。能力1.管理工作經(jīng)歷5年以上，較為豐富的分管業(yè)務(wù)的管理經(jīng)驗(yàn)。2.熟悉ISO9001、ISO/TS16949等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，和ISO14000環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)，并有建立和維護(hù)公司管理體系的能力。3.具有組織協(xié)調(diào)本公司各部門之間工作的能力。職責(zé)和權(quán)限1.

6、負(fù)責(zé)按照管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)公司的管理體系；2.定期向公司的最高管理者匯報(bào)管理體系運(yùn)行情況以及任何改進(jìn)的需求；3.確保在整個(gè)公司內(nèi)提升滿足顧客要求的意識(shí)；4.代表公司負(fù)責(zé)就管理體系有關(guān)事宜與外部各方面進(jìn)行聯(lián)絡(luò)；5.協(xié)助總經(jīng)理分配各單位的質(zhì)量職能；6.負(fù)責(zé)管理體系運(yùn)行的協(xié)調(diào)、檢查，負(fù)責(zé)組織內(nèi)部體系審核；7.負(fù)責(zé)監(jiān)督產(chǎn)品或過程不合格信息的處理；8.負(fù)責(zé)公司糾正措施的管理。崗位名稱：文件管理員類別任職要求及崗位職責(zé)任職要求知識(shí)1.高中或中專以上學(xué)歷或相當(dāng)于該水平的專業(yè)理論和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。2.懂得資料管理的一般知識(shí)，熟悉本部門生產(chǎn)中各產(chǎn)品的圖號(hào)。能力1.工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。2.具

7、有圖紙、文件資料管理的一般能力，能操作復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備。職責(zé)和權(quán)限1.負(fù)責(zé)組織對(duì)文件和資料控制及檔案管理工作，并對(duì)在質(zhì)量體系運(yùn)行中使用文件的有效性負(fù)責(zé)。2.熟悉、掌握和執(zhí)行本崗位的工作職責(zé)，嚴(yán)格按《文件和資料控制程序》進(jìn)行管理。3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)使用的圖紙、資料是現(xiàn)時(shí)有效的，凡過時(shí)的文件及時(shí)從現(xiàn)場(chǎng)收回，防止不同版本文件共存，造成誤用。4.接收、發(fā)放、撤換文件、資料應(yīng)及時(shí)登記，做到文件、資料的流轉(zhuǎn)可追溯，