任職要求及崗位職責(zé)

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1、文件類型DocumentType□手冊□程序■作業(yè)文件□操作指導(dǎo)書□檢驗指導(dǎo)書□工藝指導(dǎo)書□其他：更改史(REVISIONHISTORY)版本REV發(fā)起日期INITIATE發(fā)起人ORIGINATOR更改史REVISIONHISTORY會簽欄及分發(fā)對象/份數(shù)部門簽字日期份數(shù)部門簽字H期份數(shù)編制Originator：審核Auditor：批準(zhǔn)Approval：1?目的確定與質(zhì)量有關(guān)的管理、執(zhí)行和驗證人員的職責(zé)與權(quán)限，減少、消除和防止與產(chǎn)品、過程和質(zhì)量體系有關(guān)的不合格。確保本公司質(zhì)量體系的有效運(yùn)行。2.適用范圍適用于本公司

2、各部門與質(zhì)量有關(guān)的管理、執(zhí)行和驗證人員，對公司高層管理者、部門負(fù)責(zé)人以及其他與質(zhì)量有關(guān)的人員進(jìn)行規(guī)定，明確其質(zhì)量職責(zé)，對各崗位的任職要求加以規(guī)定。3.職責(zé)與權(quán)限從事與質(zhì)量有關(guān)的管理、執(zhí)行和驗證工作的人員須執(zhí)行以下職責(zé)：a.采取措施，防止產(chǎn)品、過程和質(zhì)量體系出現(xiàn)不合格；b.確認(rèn)和記錄與產(chǎn)品、過程和質(zhì)量體系有關(guān)的問題；c.通過規(guī)定的渠道，采取、推薦或提出解決質(zhì)量問題的方法；d.對實施效果進(jìn)行跟蹤驗證；e.對不合格品的進(jìn)一步加工、交付采取控制措施，直到缺陷或不滿足情況得到糾正。f.顧客對內(nèi)部職能部門的需求，按顧客特殊要求

3、再進(jìn)行分配。各崗位任職要求、崗位職責(zé)和權(quán)限規(guī)定如下：3.1辦公室崗位名稱：總經(jīng)理任職資格年齡35-55歲性別不限健康良學(xué)歷本科專業(yè)企業(yè)管理證書中級以上工齡10年以上電腦辦公自動化外語英語四級技能要求熟悉業(yè)務(wù)，能全面運(yùn)作，具有先進(jìn)管理理念，較強(qiáng)協(xié)調(diào)決策組織能力.工作經(jīng)歷10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)正職管理實踐.崗位職貴1全面規(guī)劃公司中長期發(fā)展，組織完成董事會經(jīng)營目標(biāo)日常工作：2全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理，重大事務(wù)進(jìn)行決策1關(guān)注公司重大工作項目進(jìn)展3組織審批公司重大經(jīng)營管理項目，從事開創(chuàng)性工作2審批文件、資料、報

4、告、申請4處理與公司經(jīng)營管理相關(guān)的重大事務(wù)3計劃、安排公司日常事務(wù)5拓展新的業(yè)務(wù)和客戶，處理對外協(xié)調(diào)4協(xié)調(diào)處理發(fā)生業(yè)務(wù)6負(fù)責(zé)公司年度計劃、目標(biāo)及預(yù)算審批57負(fù)責(zé)公司組織、人事任命、薪資方案審批定期工作：8決策公司重大投資、貸款、融資、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、價格體系1定期召開總經(jīng)理辦公會議9負(fù)責(zé)下屬工作檢查、監(jiān)督、審批員工考核獎勵方案2定期參加下屬部門會議10執(zhí)行公司董事會賦予的其他職權(quán)3定期與政府、部門及員工溝通崗位名稱：公司文管員任職資格年齡25-40歲性別不限健康良學(xué)歷中專專業(yè)文秘、統(tǒng)計證書資格證工齡3年以上電腦辦公自動化

5、外語一般英語技能要求具有一定文秘、統(tǒng)計知識，較強(qiáng)協(xié)調(diào)、溝通、公關(guān)能力.工作經(jīng)歷3年以上工作實踐，有文秘、統(tǒng)計工作經(jīng)驗優(yōu)先.崗位職責(zé)1嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，熟知政府法律法規(guī)日常工作：2熟悉并執(zhí)行公司IS09001質(zhì)量管理體系要求1內(nèi)外接待、接聽3負(fù)責(zé)公司內(nèi)外會議接待，并做好記錄2文稿收發(fā)管理4參與起草公司各類文稿討論，整理打印發(fā)放3隨時做好記錄5負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系文檔管理，收發(fā)與存檔4做好會議準(zhǔn)備6負(fù)責(zé)公司行政文檔起草、收發(fā)及管理57負(fù)責(zé)公司電話接聽、信息傳遞等日常工作定期工作：8完成公司指派的其他任務(wù)1每日統(tǒng)計報

6、表上報92每日整理文件資料崗位名稱：人事管理員任職資格年齡25歲以上性別不限健康良學(xué)歷中專以上專業(yè)人事管理證書上崗證工齡3年以上電腦辦公自動化外語一般英語技能要求熟知政府人事政策，較強(qiáng)人際關(guān)系和溝通協(xié)調(diào)能力.工作經(jīng)歷3年以上工作經(jīng)驗，熱愛人事工作.崗位職責(zé)1嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，并履行工作職責(zé)日常工作：2嚴(yán)格執(zhí)行IS09001質(zhì)量管理體系1組織調(diào)查培訓(xùn)需求3制定并完善公司組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工和考核規(guī)范2了解員工崗位動態(tài)4制定公司績效考核管理制度，完善考核體系3安排當(dāng)前培訓(xùn)實施5編制員工年度培訓(xùn)計劃，并組織實施與記錄4

7、6協(xié)助公司調(diào)查、溝通、分析解決員工勞動爭議57負(fù)責(zé)公司員工招聘、新員工上崗培訓(xùn)定期工作：8完成上級指派的其他任務(wù)1年度培訓(xùn)計劃制定與實施92考核情況的匯總分析103崗位名稱：營銷人員任職資格年齡25歲以上性別不限健康良學(xué)歷中專專業(yè)營銷證書上崗證工齡5年以上電腦一般操作外語一般英語技能要求熟知公司業(yè)務(wù)，有一定營銷常識，具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力.工作經(jīng)歷工作五年以上，本企業(yè)工作三年以上.崗位職責(zé)1嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度和國家法律法規(guī)日常工作：2貫徹執(zhí)行公司IS09001質(zhì)量管理體系1隨時與顧客溝通3嚴(yán)格執(zhí)行《合同評審

8、及交付管理程序》2隨時與內(nèi)部部門溝通4服從部門領(lǐng)導(dǎo)指令，嚴(yán)格履行職責(zé)3隨時書面報告銷售情況5掌握社會動態(tài)，主動溝通客戶，熱情服務(wù)4參與合同評審核6掌握企業(yè)產(chǎn)品特色，經(jīng)常與內(nèi)部交流溝通57及時反饋顧客要求及產(chǎn)品質(zhì)量信息定期工作：8負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品貸款及時回籠，謹(jǐn)防壞帳1按月統(tǒng)計匯報營銷資料9完成公司指派的其他任務(wù)2定期走訪顧客，并匯報1033.2財務(wù)部崗位名稱：財