民族地區(qū)煙草公司薪酬管理研究——以懷化市煙草公司為例

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1、吉首大學(xué)碩士學(xué)位論文民族地區(qū)煙草公司薪酬管理研究——以懷化市煙草公司為例胡桑岳二〇一六年六月分類號密級公開ＵＤＣ單位代碼吉青夫謬碩女學(xué)位論文民族地區(qū)煙草公司薪酬管理研究—１＾１懷化市煙草公司為例Ｒｅｓｅａｒｃｈ０打ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｉｎ也ｅｍｉｎｏｒｉｔｙａｒｅａｓＯｆｈｕａｉｈｕａ化ｂａｃｃｏｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ研究生姓名胡桑岳指導(dǎo)教師唐新平研究員學(xué)科專業(yè)中國少數(shù)民族經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方向民族區(qū)域

2、經(jīng)濟(jì)提交論文（備＾月＾立３【６５月引日日斯糾年日論文答辯日期年答辯委員會主席論支評閱人砂＾８＾義勃二〇—六年六月獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得吉首大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料一。與我同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。：研究生簽名：時間年月日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明

3、目本人完全了解吉首大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，Ｐ：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱，可レッ采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文＝同意吉首大學(xué)可Ｗ用不同方式在不同媒體上發(fā)表、傳播學(xué)位論義的全部或部分內(nèi)容＾（保密的學(xué)位論文在解巧后應(yīng)旁守此協(xié)議）研究生簽名；轉(zhuǎn)年５月日時郵竭導(dǎo)師簽名：時間：年ｔ月５日目錄摘要..........................................................................

4、.......................................................iABSTRACT.....................................................................................................................ii第一章緒論...........................................................................

5、.........................................1第一節(jié)選題背景和意義.........................................................................................1第二節(jié)國內(nèi)外薪酬管理文獻(xiàn)綜述.........................................................................2一、國外薪酬管理文獻(xiàn)綜述.....................

6、.....................................................2二、國內(nèi)薪酬管理文獻(xiàn)綜述..........................................................................4第三節(jié)研究方法及內(nèi)容.........................................................................................5第二章薪酬管理相關(guān)理論...........

7、.................................................................................7第一節(jié)薪酬管理基本概念.....................................................................................7一、薪酬計(jì)劃..............................................................................

8、....................7二、薪酬實(shí)施與管理......................................................................................8三、薪酬考核....................................