民族地區(qū)煙草公司薪酬管理研究——以懷化市煙草公司為例

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1、吉首大學碩士學位論文民族地區(qū)煙草公司薪酬管理研究——以懷化市煙草公司為例胡桑岳二〇一六年六月分類號密級公開ＵＤＣ單位代碼吉青夫謬碩女學位論文民族地區(qū)煙草公司薪酬管理研究—１＾１懷化市煙草公司為例Ｒｅｓｅａｒｃｈ０打ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｉｎ也ｅｍｉｎｏｒｉｔｙａｒｅａｓＯｆｈｕａｉｈｕａ化ｂａｃｃｏｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ研究生姓名胡桑岳指導教師唐新平研究員學科專業(yè)中國少數(shù)民族經(jīng)濟學研究方向民族區(qū)域

2、經(jīng)濟提交論文（備＾月＾立３【６５月引日日斯糾年日論文答辯日期年答辯委員會主席論支評閱人砂＾８＾義勃二〇—六年六月獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得吉首大學或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料一。與我同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。：研究生簽名：時間年月日關于論文使用授權的說明

3、目本人完全了解吉首大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，Ｐ：學校有權保留送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱，可レッ采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文＝同意吉首大學可Ｗ用不同方式在不同媒體上發(fā)表、傳播學位論義的全部或部分內容＾（保密的學位論文在解巧后應旁守此協(xié)議）研究生簽名；轉年５月日時郵竭導師簽名：時間：年ｔ月５日目錄摘要..........................................................................

4、.......................................................iABSTRACT.....................................................................................................................ii第一章緒論...........................................................................

5、.........................................1第一節(jié)選題背景和意義.........................................................................................1第二節(jié)國內外薪酬管理文獻綜述.........................................................................2一、國外薪酬管理文獻綜述.....................

6、.....................................................2二、國內薪酬管理文獻綜述..........................................................................4第三節(jié)研究方法及內容.........................................................................................5第二章薪酬管理相關理論...........

7、.................................................................................7第一節(jié)薪酬管理基本概念.....................................................................................7一、薪酬計劃..............................................................................

8、....................7二、薪酬實施與管理......................................................................................8三、薪酬考核....................................