公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試技巧

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1、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試方法——結(jié)構(gòu)化面試技巧桑業(yè)龍www.jwc109@163.com二00七年六月——結(jié)構(gòu)化面試技巧公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試方法桑業(yè)龍中共安徽省委黨校109jwc@163.com黨的十七大指出：堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制?！晟乒_選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額選舉辦法。中組部中組發(fā)[1999]3號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》要求加大公開選拔的力度……，通過(guò)三五年的努力，新提拔的副廳級(jí)以下委任制領(lǐng)導(dǎo)干部中，公開選拔的要占三分之一以上。中共中央辦

2、公廳2000年8月印發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》推行公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)制度，逐步提高公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部在新提拔同級(jí)干部中的比例。一、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部——基本政策《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》考試包括筆試和面試。筆試分為公共科目和專業(yè)科目。面試主要測(cè)試在筆試中不易測(cè)試的擬選拔職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)。面試：就是通過(guò)考官與應(yīng)考者雙方面對(duì)面的信息溝通，考察考生是否具備職位要求的能力和個(gè)性品質(zhì)的一種人事測(cè)評(píng)手段。其作用：1、可以考察筆試難以考察到的內(nèi)容；2、可以彌補(bǔ)筆試的失誤，避免高分低能現(xiàn)象；3、可以綜合考

3、察考生的知識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)及其它素質(zhì)特征。二、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部方法——面試三、面試方法之一——結(jié)構(gòu)化面試1、考官組成結(jié)構(gòu)化2、測(cè)評(píng)要素結(jié)構(gòu)化3、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化4、面試程序結(jié)構(gòu)化5、面試時(shí)間結(jié)構(gòu)化（一）特點(diǎn)結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，按照固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與考生面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)考生是否符合職位要求的人才測(cè)評(píng)方法。（二）模式模式一：試題不給考生，考官讀一題，考生回答一題；模式二：首先把面試試題全部給考生，考官讀一題，考生回答一題；模式三：首先把面試試題全部給

4、考生，要求考生先看試題，準(zhǔn)備時(shí)間不能超過(guò)3分鐘，然后考生回答所有問(wèn)題；模式四：考官事先將若干套考題的題號(hào)用多媒體課件告訴考生，要求考生從若干套考題中任選一套，然后，考生回答問(wèn)題。試題可以逐步告訴考生，也可以一次性告訴考生。一次性告訴考生，可以給時(shí)間讓考生準(zhǔn)備，也可以不給。模式五：先提問(wèn)，再層層遞進(jìn)的追問(wèn)。例：“小陳剛進(jìn)入公務(wù)員崗位，因看不慣一些機(jī)關(guān)作風(fēng)，向領(lǐng)導(dǎo)提意見卻得不到采納。①請(qǐng)你幫助小陳分析一下領(lǐng)導(dǎo)不采納意見的原因。②請(qǐng)你教一下小陳以后應(yīng)該怎么做？③通過(guò)這件事對(duì)你有何看法？”模式六：進(jìn)入考場(chǎng)前，先給考生一些材料，給出5

5、分鐘閱讀材料。放下材料進(jìn)入考場(chǎng)后，考生憑記憶答題。這是針對(duì)用人單位要求新人“上手”快的呼聲而設(shè)立的，它可以考察考生對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事能否全面準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)，并做出深層次的分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。（三）操作步驟①宣布面試計(jì)劃安排、注意事項(xiàng)、考場(chǎng)紀(jì)律；②按職位或分組抽簽確定面試的順序，按序登記考號(hào)姓名；③引導(dǎo)員帶領(lǐng)1號(hào)考生進(jìn)入考場(chǎng)，并通知2號(hào)考生準(zhǔn)備；④進(jìn)入考場(chǎng)，主考官提問(wèn)3-4個(gè)問(wèn)題，時(shí)間20分鐘；⑤考生答題結(jié)束，考官打分；⑥記分員收集各考官的打分表，在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)得分并填寫考生成績(jī)匯總表；⑦記分員、監(jiān)督員、考官依次在考生成績(jī)匯

6、總表上簽字；⑧主考官宣布考生得分，面試結(jié)束，考生退場(chǎng)。公平統(tǒng)分保密保密公平（四）面試考官選調(diào)面試測(cè)評(píng)小組一般應(yīng)由黨政領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門和相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、熟悉擬選拔職位業(yè)務(wù)的專家組成。對(duì)考試的程序和考務(wù)紀(jì)律等要作出明確規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，保證考試工作嚴(yán)密有序地進(jìn)行。為切實(shí)履行職責(zé)，努力做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試這項(xiàng)新的工作，組織人事部門要注意培養(yǎng)一批熟悉公開選拔考試工作業(yè)務(wù)的人才。要求試題內(nèi)容講究政治性、思想性；符合黨的路線方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)。要求在設(shè)計(jì)和編制面試試題時(shí)，著眼于黨和國(guó)家的大政方針，取材于現(xiàn)實(shí)生活中富有教育意

7、義又與招考職位密切相關(guān)，體現(xiàn)思想性、政策性的實(shí)事問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題。主要目的是考量作為國(guó)家公務(wù)員對(duì)黨的忠誠(chéng)度。（五）面試試題編制1、政治思想性原則2、科學(xué)性原則一是嚴(yán)謹(jǐn)性。即試題內(nèi)容來(lái)自于現(xiàn)實(shí)和職位特征，但絕不是現(xiàn)實(shí)生活的原版照抄，而是根據(jù)面試的要求，經(jīng)過(guò)科學(xué)提煉、加工和改造后具有代表性、典型性和現(xiàn)實(shí)性的題目；二是規(guī)范性。嚴(yán)格按照試題編制的規(guī)范來(lái)設(shè)計(jì)，包括測(cè)評(píng)目的、測(cè)評(píng)要素、測(cè)評(píng)題目、難度系數(shù)、內(nèi)容及難易排序、乃至試題的語(yǔ)言組合等都有規(guī)范的要求；三是實(shí)效性。面試給出的時(shí)間一般15～30分鐘，不可能面面俱到。這就要就編制題目的時(shí)候

8、，盡量突出重點(diǎn)，盡可能把符合職位要求的人才選拔出來(lái)。同時(shí)，從目前各地考錄公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)看，為了降低成本，一天面試十幾個(gè)乃至幾十個(gè)考生的都有，這更要求面試的題目要符合實(shí)際，講究實(shí)效。3、針對(duì)性原則所謂針對(duì)性是指面試的題目要根據(jù)面試的具體情況，圍繞崗位要求、考生的自身狀況和面試本身的特點(diǎn)來(lái)編制。