公開選拔領導干部面試技巧

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1、公開選拔黨政領導干部面試方法——結(jié)構(gòu)化面試技巧桑業(yè)龍www.jwc109@163.com二00七年六月——結(jié)構(gòu)化面試技巧公開選拔黨政領導干部面試方法桑業(yè)龍中共安徽省委黨校109jwc@163.com黨的十七大指出：堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制?！晟乒_選拔、競爭上崗、差額選舉辦法。中組部中組發(fā)[1999]3號《關(guān)于進一步做好公開選拔黨政領導干部工作的通知》要求加大公開選拔的力度……，通過三五年的努力，新提拔的副廳級以下委任制領導干部中，公開選拔的要占三分之一以上。中共中央辦

2、公廳2000年8月印發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》推行公開選拔黨政領導制度，逐步提高公開選拔的領導干部在新提拔同級干部中的比例。一、公開選拔黨政領導干部——基本政策《關(guān)于進一步做好公開選拔領導干部工作的通知》考試包括筆試和面試。筆試分為公共科目和專業(yè)科目。面試主要測試在筆試中不易測試的擬選拔職位所要求的領導能力和素質(zhì)。面試：就是通過考官與應考者雙方面對面的信息溝通，考察考生是否具備職位要求的能力和個性品質(zhì)的一種人事測評手段。其作用：1、可以考察筆試難以考察到的內(nèi)容；2、可以彌補筆試的失誤，避免高分低能現(xiàn)象；3、可以綜合考

3、察考生的知識、能力、工作經(jīng)驗及其它素質(zhì)特征。二、公開選拔黨政領導干部方法——面試三、面試方法之一——結(jié)構(gòu)化面試1、考官組成結(jié)構(gòu)化2、測評要素結(jié)構(gòu)化3、測評標準結(jié)構(gòu)化4、面試程序結(jié)構(gòu)化5、面試時間結(jié)構(gòu)化（一）特點結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，按照固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與考生面對面的言語交流等方式，評價考生是否符合職位要求的人才測評方法。（二）模式模式一：試題不給考生，考官讀一題，考生回答一題；模式二：首先把面試試題全部給考生，考官讀一題，考生回答一題；模式三：首先把面試試題全部給

4、考生，要求考生先看試題，準備時間不能超過3分鐘，然后考生回答所有問題；模式四：考官事先將若干套考題的題號用多媒體課件告訴考生，要求考生從若干套考題中任選一套，然后，考生回答問題。試題可以逐步告訴考生，也可以一次性告訴考生。一次性告訴考生，可以給時間讓考生準備，也可以不給。模式五：先提問，再層層遞進的追問。例：“小陳剛進入公務員崗位，因看不慣一些機關(guān)作風，向領導提意見卻得不到采納。①請你幫助小陳分析一下領導不采納意見的原因。②請你教一下小陳以后應該怎么做？③通過這件事對你有何看法？”模式六：進入考場前，先給考生一些材料，給出5

5、分鐘閱讀材料。放下材料進入考場后，考生憑記憶答題。這是針對用人單位要求新人“上手”快的呼聲而設立的，它可以考察考生對領導交辦的事能否全面準確地領會，并做出深層次的分析，并提出相應的對策。（三）操作步驟①宣布面試計劃安排、注意事項、考場紀律；②按職位或分組抽簽確定面試的順序，按序登記考號姓名；③引導員帶領1號考生進入考場，并通知2號考生準備；④進入考場，主考官提問3-4個問題，時間20分鐘；⑤考生答題結(jié)束，考官打分；⑥記分員收集各考官的打分表，在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計得分并填寫考生成績匯總表；⑦記分員、監(jiān)督員、考官依次在考生成績匯

6、總表上簽字；⑧主考官宣布考生得分，面試結(jié)束，考生退場。公平統(tǒng)分保密保密公平（四）面試考官選調(diào)面試測評小組一般應由黨政領導、組織人事部門和相關(guān)部門的領導、熟悉擬選拔職位業(yè)務的專家組成。對考試的程序和考務紀律等要作出明確規(guī)定，并嚴格執(zhí)行，保證考試工作嚴密有序地進行。為切實履行職責，努力做好公開選拔領導干部考試這項新的工作，組織人事部門要注意培養(yǎng)一批熟悉公開選拔考試工作業(yè)務的人才。要求試題內(nèi)容講究政治性、思想性；符合黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)。要求在設計和編制面試試題時，著眼于黨和國家的大政方針，取材于現(xiàn)實生活中富有教育意

7、義又與招考職位密切相關(guān)，體現(xiàn)思想性、政策性的實事問題、熱點問題。主要目的是考量作為國家公務員對黨的忠誠度。（五）面試試題編制1、政治思想性原則2、科學性原則一是嚴謹性。即試題內(nèi)容來自于現(xiàn)實和職位特征，但絕不是現(xiàn)實生活的原版照抄，而是根據(jù)面試的要求，經(jīng)過科學提煉、加工和改造后具有代表性、典型性和現(xiàn)實性的題目；二是規(guī)范性。嚴格按照試題編制的規(guī)范來設計，包括測評目的、測評要素、測評題目、難度系數(shù)、內(nèi)容及難易排序、乃至試題的語言組合等都有規(guī)范的要求；三是實效性。面試給出的時間一般15～30分鐘，不可能面面俱到。這就要就編制題目的時候

8、，盡量突出重點，盡可能把符合職位要求的人才選拔出來。同時，從目前各地考錄公務員的現(xiàn)實看，為了降低成本，一天面試十幾個乃至幾十個考生的都有，這更要求面試的題目要符合實際，講究實效。3、針對性原則所謂針對性是指面試的題目要根據(jù)面試的具體情況，圍繞崗位要求、考生的自身狀況和面試本身的特點來編制。