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《我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)歧視問(wèn)題及法律對(duì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、鹽城師范學(xué)院畢業(yè)論文我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)歧視問(wèn)題及法律對(duì)策學(xué)生姓名蔣婷學(xué)院法政學(xué)院專業(yè)法學(xué)班級(jí)2013級(jí)(2)班學(xué)號(hào)13123212指導(dǎo)教師丁大晴2017年6月2日目錄誠(chéng)信承諾書1畢業(yè)論文2-12中英文摘要及關(guān)鍵詞2一、農(nóng)民工就業(yè)歧視現(xiàn)狀3(一)農(nóng)民工就業(yè)機(jī)會(huì)歧視3(二)農(nóng)民工就業(yè)待遇歧視3(三)農(nóng)民工就業(yè)保障歧視5二、農(nóng)民工就業(yè)歧視的原因分析5(一)反就業(yè)歧視法律不夠系統(tǒng)5(二)政府相關(guān)部門監(jiān)管不力7(三)農(nóng)民工維權(quán)成本過(guò)高8三、我國(guó)消除農(nóng)民工就業(yè)歧視的法律對(duì)策8(一)制定反就業(yè)歧視法8(二)加大政府的監(jiān)管責(zé)任10(三)降低農(nóng)民工維權(quán)成本11參考文獻(xiàn)12開(kāi)題報(bào)告表13中
2、期檢查表18答辯記錄表19成績(jī)?cè)u(píng)定表21誠(chéng)信承諾書本人作為《我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)歧視問(wèn)題及法律對(duì)策》一文的作者，鄭重承諾：一、本論文是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，參考相關(guān)文獻(xiàn)資料，進(jìn)行分析研究，獨(dú)立完成的，其中所引用的文獻(xiàn)資料和相關(guān)數(shù)據(jù)，都是真實(shí)的，并均準(zhǔn)確地標(biāo)明其來(lái)源；除標(biāo)明來(lái)源的內(nèi)容以外，不包含他人已公開(kāi)發(fā)表的作品內(nèi)容、學(xué)術(shù)成果、學(xué)術(shù)觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)。二、我保證本論文中沒(méi)有《學(xué)位論文作假行為處理辦法》(教育部令第34號(hào))規(guī)定的任何學(xué)位論文作假行為，若有違反，本人自愿接受學(xué)校和教育主管部門依據(jù)《學(xué)位論文作假行為處理辦法》的任何處理，承擔(dān)取消論文成績(jī)、取消學(xué)位申請(qǐng)資格、交回并注銷學(xué)歷學(xué)位
3、證書、撤銷學(xué)位等一切后果和法律責(zé)任。學(xué)生簽名：蔣婷2017年6月2日30我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)歧視問(wèn)題及法律對(duì)策[摘要]由于當(dāng)前我國(guó)反就業(yè)歧視法律不夠系統(tǒng)、政府監(jiān)管不力致使農(nóng)民工在就業(yè)機(jī)會(huì)，就業(yè)待遇及就業(yè)保障方面?zhèn)涫芮趾??；谖覈?guó)當(dāng)前每況愈下的就業(yè)歧視現(xiàn)狀，急需盡快完善與就業(yè)歧視相關(guān)的立法及救濟(jì)措施。通過(guò)拓寬就業(yè)歧視范圍、明確就業(yè)歧視定義、規(guī)定就業(yè)歧視的法律責(zé)任、重構(gòu)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制和建立專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)來(lái)解決日益凸顯的就業(yè)歧視問(wèn)題。[關(guān)鍵詞]農(nóng)民工；就業(yè)歧視；法律對(duì)策[Abstract]Duetothecurrentsystemofanti-employmentdis
4、criminationinourcountryisnotenoughsystem,poorgovernmentsupervisioncausedmigrantworkersinemploymentopportunities,employmenttreatmentandemploymentprotectionhasbeeninfringed.BasedonthecurrentsituationofemploymentdiscriminationinChina,thereisanurgentneedtoimprovethelegislationandreliefmeas
5、uresrelatedtoemploymentdiscriminationassoonaspossible.Bybroadeningthescopeofdiscriminationinemployment,clarifyingthedefinitionofdiscriminationinemployment,stipulatingthelegalliabilityfordiscriminationinemployment,reconstructingthelaborsecuritysupervisionmechanismandestablishingspeciali
6、zedanti-employmentdiscriminationinstitutionstosolvetheproblemofincreasingemploymentdiscrimination.[Keyword]Migrantworkers;Employmentdiscrimination;Legal30countermeasures.一、農(nóng)民工就業(yè)歧視現(xiàn)狀(一)農(nóng)民工就業(yè)機(jī)會(huì)歧視《就業(yè)促進(jìn)法》通過(guò)立法給予勞動(dòng)者的平等就業(yè)機(jī)會(huì)以法律保障。遺憾的是，農(nóng)民工亦城亦鄉(xiāng)的獨(dú)特身份定位，使其就業(yè)機(jī)會(huì)一直備受侵害?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，大部分農(nóng)村就業(yè)者從就業(yè)伊始，就被阻隔于一級(jí)勞動(dòng)力市
7、場(chǎng)之外。二元分割的思維積重難返，使得許多城市在出臺(tái)政策時(shí)或多或少的向本地市民傾斜，針對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員專項(xiàng)列出的就業(yè)要求更是近乎苛刻。這不僅人為的促使進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)門檻大幅提高，更使其遭受的歧視更加系統(tǒng)與制度化。由于進(jìn)入一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)頗受拘束，無(wú)奈之下，廣大農(nóng)民工只得選擇進(jìn)入工資低廉，環(huán)境惡劣，勞動(dòng)強(qiáng)度較大的次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。然而次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)情況本就不容樂(lè)觀，農(nóng)村勞動(dòng)力的大批涌入更使得狹窄的次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)于飽和，讓農(nóng)民工本就不寬裕的就業(yè)現(xiàn)狀雪上加霜。(二)農(nóng)民工就業(yè)待遇歧視現(xiàn)實(shí)中，農(nóng)村就業(yè)者付出的勞力與其獲得的就業(yè)待遇往往不成正比。加入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)被迫接
