花控偉業(yè)有限公司匯報材料

《花控偉業(yè)有限公司匯報材料》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。

1、花控偉業(yè)自成立以來，在公司領導的大力支持下，積極貫徹集團人資部會議精神，本著重實際、重創(chuàng)新、重效益的工作理念，穩(wěn)步推進各項人資工作。目前公司人資工作有章可循，按章辦事，各項工作基本進入正?；壍馈，F(xiàn)就我公司人力資源情況匯報如下：一、企業(yè)工資總額預算管理及執(zhí)行情況1、按照集團人資部的要求，在全面分析我公司上年度人員及工資總額的基礎上，緊密結合2013年度工程進展狀況及公司招聘計劃，公司對全年的工資總額做了精確測量，并及時上報了2013年度工資總額預算表。2、公司積極貫徹集團人資部的要求，及時按月報送各項月度報表截至七月份，工資發(fā)放實際數為491萬

2、元，與月度工資預算基本持平，沒有超出工資預算。二、用工管理情況1、公司用工積極貫徹集團指示，用人始終控制在總量范圍內，需要增加人員時嚴格按照集團用工流程進行申請，經集團批準后再招錄人員。2、公司目前在冊員工299人，男207，女92,。公司員工主要由集團委派人員、借調人員、老廠職工、新招聘大學生及社會人員組成。員工文化程度相對較高，大專以上學歷占36%。其中本科31人，大專78人，中專28人，高中48人，高中以下學歷114人。3、公司嚴格按照人力資源招聘程序招錄人員，4與員工簽訂勞動合同，確保錄用人員，資料存檔，備案齊全，并按照勞動保障要求，在

3、雙方勞動關系存續(xù)期間，嚴格按照勞動合同簽訂的有關條款執(zhí)行。4、公司目前無退休返聘人員。三、“五險二金”工作管理及執(zhí)行情況。1、根據左權縣人力資源及社會保障部門要求，公司為員工繳納五項社會保險及住房公積金，參加率為百分之百。截止目前，員工的“五險一金”嚴格按照左權縣各項繳費標準足額繳納，無任何欠繳情況。2、作為一項補充養(yǎng)老保險制度，企業(yè)年金的實施有利于提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，調動職工積極性。但由于目前公司員工可支配收入不足，企業(yè)年金實施較為困難，考慮到現(xiàn)實因素，為滿足員工正常生活，保障企業(yè)建設，目前我單位暫時沒有為員工繳納企業(yè)年金。四、人

4、員招聘情況根據目前我單位的人員編制情況，今年公司沒有新招合同制員工，如有特殊情況需增加人員時。我們會及時按流程向集團申報。五、員工教育培訓計劃執(zhí)行情況1、公司制度培訓。為進一步提升員工整體素質，強化員工制度理念，加大公司制度執(zhí)行力度，保障職工安規(guī)辦事，2013年2月公司組織全體員工就人事、勞動合同等制度分批次進行了為期2天的培訓，通過培訓使員工對我廠相關制度有了清晰地了解，增強了職工的紀律觀念。42、崗位培訓。為使員工熟悉崗位職責，掌握工作流程，提升個人職業(yè)素質，以適應和滿足新工作要求，今年2至4月期間公司陸續(xù)安排196人赴兄弟單位培訓，其中1

5、72赴邯鄲太行水泥培訓，24人赴北京琉璃河水泥廠培訓。截止5月底196人已全部調回我廠上班。3、全廠設備及工藝流程培訓。今年5月初公司專門邀請?zhí)旖蛟O計院人員對全體員工就工藝流程、主機的設備原理等內容進行了系統(tǒng)講解，通過學習使員工對全廠設備及工藝流程有了全方位的了解。4、技術工人上崗證培訓。今年5月份初，左權縣人力資源和社會保障局對動力部、設備部、余熱發(fā)電部門職工進行了電焊、電工證培訓。5月底山西檢測監(jiān)督站工作人員對化驗室24名職工進行上崗證培訓；7月1日公司委托山西省建材工業(yè)協(xié)會對公司20名中控操作員進行中控操作證培訓。通過培訓，員工分別取得了

6、電焊證、電工證、化驗室各類上崗證、中控操作證，具備了上崗操作資格。5、新入職員工的培訓。為協(xié)助新入職人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀態(tài)，公司以內部授課和“一帶一”的特定導師責任制形式按計劃對新入職員工進行了培訓，培訓內容主要是公司各類制度和操作流程的學習。六、人力資源管理信息系統(tǒng)應用情況。1、信息錄入方面。人力資源信息管理系統(tǒng)具有強大的信息儲存及查詢功能，為員工信息查詢提供了極大的便利。為方便公司員工信息查詢，按照集團人資部的要求，公司已將全體員工的個人基本信息錄入到集團人資系統(tǒng)中，員工的其他詳細信息我們也將盡快按要求錄入。42、系統(tǒng)應

7、用方面，目前僅限于報表管理，公司每月按時通過系統(tǒng)報送各項人資報表。其它模塊，我們將適時根據條件逐步應用。4