解讀工傷保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)則

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1、僅供參考[整理]安全管理文書解讀工傷保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)則日期：__________________單位：__________________第1頁共4頁僅供參考[整理]解讀工傷保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)則《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》以來，不少企事業(yè)單位和個(gè)人仍就有關(guān)細(xì)節(jié)提出了疑問。日前，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的負(fù)責(zé)人給予了解答。對(duì)于工傷保險(xiǎn)為什么要實(shí)行基礎(chǔ)費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率的原因，有關(guān)人士認(rèn)為工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分，它既有社會(huì)保險(xiǎn)制度的一般屬性，又有區(qū)別于其他社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征。工傷保險(xiǎn)實(shí)行基礎(chǔ)費(fèi)率，體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，以化

2、解用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)的基本要求，同時(shí)也體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)低成本、易準(zhǔn)入、好操作的特點(diǎn)。對(duì)發(fā)生工傷事故的用人單位實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率，則是國際上管理工傷保險(xiǎn)的通行做法，其主要目的是強(qiáng)化用人單位的安全意識(shí)和責(zé)任，預(yù)防工傷事故發(fā)生，控制工傷風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁。對(duì)于為何用人單位的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限為30日，而從業(yè)人員則為1年的規(guī)定，相關(guān)部門認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，為遭受事故傷害或者患職業(yè)病的從業(yè)人員及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定是《辦法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。因此，工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，要求用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定申

3、請(qǐng)，有利于加強(qiáng)對(duì)用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)管，便于勞動(dòng)保障行政部門搜集與分析有關(guān)證據(jù)，盡快查明事情的真相，及時(shí)保護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益。同時(shí)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)是從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)利，不能因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)從業(yè)人員權(quán)利的漠視而被剝奪。《辦法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限為1年。第3頁共4頁僅供參考[整理]對(duì)于工傷補(bǔ)助，國務(wù)院《條例》已經(jīng)規(guī)定了工傷人員的傷殘津貼、傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照工傷人員發(fā)生工傷前一月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)作為其工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)發(fā)基數(shù)進(jìn)

4、行支付。對(duì)于交費(fèi)基數(shù)，為了保證低工資收入人群的待遇水平，本市規(guī)定，對(duì)于本人繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，統(tǒng)一按上年度全市職工月平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第3頁共4頁僅供參考[整理]安全管理文書整理范文，僅供參考！日期：__________________單位：__________________第4頁共4頁