東北師范大學(xué)自考勞動法解析

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1、期末作業(yè)考核《勞動法》滿分100分一、名詞解釋（每小題5分，共20分）1、勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系的概念有廣義和狹義Z分。狹義的勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位Z間，在實(shí)現(xiàn)勞動過程屮依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。它是勞動者與用人單位的勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系被勞動法調(diào)整的結(jié)果。而廣義的勞動法律關(guān)系則是指所有的勞動法主體之間,在實(shí)現(xiàn)勞動過程屮依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、年休假是指法律規(guī)定的勞動者在工作滿一定的年限后，每年享有的保留原工作并帶薪連續(xù)休息的假H。3、勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生是指國家為了保護(hù)勞動者在勞動

2、生產(chǎn)過程屮的生命安全和身體健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。4、休息休假有廣義和狹義兩種概念。廣義的罷工是指多數(shù)受雇人為增進(jìn)自身利益而有組織進(jìn)行的一切屮止勞動的舉動，政治罷工、宗教罷工和革命罷工都包括在內(nèi)。狹義的罷工是指企業(yè)內(nèi)的全體或多數(shù)受雇人為達(dá)到勞動條件的改善或其他經(jīng)濟(jì)利益的獲得而共同停止其勞動。二、簡述題（每小題10分，共50分）1、現(xiàn)存勞動爭議的處理原則及構(gòu)建原則。答：處理原則：我國現(xiàn)實(shí)屮勞動爭議的處理應(yīng)遵循以下原則：1）、合法原則：所謂合法原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在爭議處理過程屮要依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)范的規(guī)定,切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利和利益。2）

3、、公正原則:所謂公正原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議的過程川應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在查清事實(shí)、分清是非的前提下，秉公執(zhí)法，正確處理當(dāng)事人之間的爭議。3）、及時處理原則：所謂及時處理原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議案件的時候，不能違反法律關(guān)于時限的要求，應(yīng)當(dāng)盡快處理的原則。4)、調(diào)解原則:所謂調(diào)解原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議的時候，對能夠以調(diào)解結(jié)案的案件應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則，以說服勸導(dǎo)的方式，促使雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。勞動爭議的調(diào)解包括用人單位勞動爭議調(diào)解委員會的的調(diào)解和仲裁委員會的調(diào)解及法院調(diào)解幾個

4、層次。5)、當(dāng)事人權(quán)利平等原則:所謂當(dāng)事人權(quán)利平等原則，是指勞動爭議在處理過程屮，雙方當(dāng)事人平等地享有法律規(guī)定的實(shí)體權(quán)利和訴訟權(quán)利，雙方具有平等的法律地位。6)、三方原則：所謂三方原則，是指在勞動爭議發(fā)生后，勞動行政部門、企業(yè)用工方和工會作為不同利益的代表，應(yīng)當(dāng)共同協(xié)調(diào)處理勞動爭議。構(gòu)建原則：1)、資方與勞動者I'可的利益平衡原則。2)、公平與效率平衡的原則。3)、糾紛處理的意思自治原則：所謂意思自治，又稱為私權(quán)自治，是指個人的依其意思形成私法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、集體合同制度存在的缺陷。1)、集體合同形式化問題嚴(yán)重。(1)主體錯位。(2)程序簡化。

5、(3)內(nèi)容空洞。2)、集體合同立法滯后。(1)相關(guān)法規(guī)之間缺乏一致性。(2)立法層次低。(3)實(shí)施范圍狹窄。(4)缺乏強(qiáng)制性規(guī)定3、工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)容。答：關(guān)于工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)容，理論上并無通說可以采用，立法規(guī)范上也只是就勞動者的安全衛(wèi)生和勞動監(jiān)督檢查等具體方面的內(nèi)容，沒有抽象出其上位的工作環(huán)境權(quán)的權(quán)利內(nèi)容。(一)參與企業(yè)安全衛(wèi)生改善決策權(quán)國際勞工組織與歐盟均已確立雇主對保護(hù)勞動者安全衛(wèi)生應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。國際勞工組織在第155號公約中即規(guī)定：雇主應(yīng)確保在盡可能的范圍內(nèi)，對于工作場所機(jī)械、設(shè)備及生產(chǎn)程序，均應(yīng)在合乎安全衛(wèi)生。歐盟所頒布的安全衛(wèi)生有關(guān)指令中也有

6、類似規(guī)定。(二)充分獲得信息權(quán)勞工參與企業(yè)衛(wèi)生的機(jī)構(gòu)或人員，如安全衛(wèi)生代表、委員會或其他機(jī)構(gòu)等，要能有效發(fā)揮其功能,必需能獲得雇主有關(guān)安全衛(wèi)生及工作環(huán)境的計劃或決策構(gòu)想的充分信息。(三)安全衛(wèi)生代表在特殊危險狀況發(fā)生吋的處置權(quán)由勞動者選出的安全衛(wèi)生代表，在用人單位遇到有特殊危險狀況發(fā)生吋，具有特別的處置權(quán)限。例如，用人單位有安全衛(wèi)生問題發(fā)生，對于勞動者在這種情況下，有權(quán)要求停工。（四）個別勞動者拒絕危險工作權(quán)個別勞動者在工作場所屮，遇有對其安全與健康有立即危害之虞時，可以自行停止工作。（五）接受咨詢與訓(xùn)練權(quán)勞動者參與安全衛(wèi)生改善措施有關(guān)決策，經(jīng)常面臨

7、一些關(guān)于工作流程所牽涉復(fù)雜的技術(shù)性問題,例如新型機(jī)械、化學(xué)或生物性物質(zhì)的使用及現(xiàn)代生產(chǎn)科技日益精進(jìn)所帶來更為復(fù)雜的安全衛(wèi)生問題等。（六）安全衛(wèi)生代表權(quán)勞動者代表想在員工代表會、安全衛(wèi)生委員會或其他類似機(jī)構(gòu)，扮演好參與安全、衛(wèi)生及工作環(huán)境有關(guān)決策的角色，必須能夠獲得使用一切必要設(shè)施及其本身工作職位的保障權(quán)。4、完善農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的措施。答：一）、完善《勞動法》《勞動法》在保護(hù)農(nóng)民工勞動權(quán)益上出現(xiàn)了不足，針對這些缺陷應(yīng)從以下幾方面作出完善：（一）用人單位因拖欠農(nóng)民工工資所承擔(dān)的法律責(zé)任偏輕，應(yīng)當(dāng)加大懲罰力度。（二）工會組織不足以擔(dān)負(fù)保護(hù)農(nóng)民工勞動權(quán)益的使

8、命，應(yīng)當(dāng)建立一個為農(nóng)民工權(quán)益提供保護(hù)的專門組織。（三）現(xiàn)有法律援助的方式只能幫助到個別的農(nóng)民工，必須建立健全