東北師范大學自考勞動法解析

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1、期末作業(yè)考核《勞動法》滿分100分一、名詞解釋（每小題5分，共20分）1、勞動法律關系勞動法律關系的概念有廣義和狹義Z分。狹義的勞動法律關系是指勞動者與用人單位Z間，在實現勞動過程屮依據勞動法律規(guī)范形成的勞動權利與勞動義務關系。它是勞動者與用人單位的勞動關系在法律上的表現，是勞動關系被勞動法調整的結果。而廣義的勞動法律關系則是指所有的勞動法主體之間,在實現勞動過程屮依據勞動法律規(guī)范所形成的權利義務關系。2、年休假是指法律規(guī)定的勞動者在工作滿一定的年限后，每年享有的保留原工作并帶薪連續(xù)休息的假H。3、勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生是指國家為了保護勞動者在勞動

2、生產過程屮的生命安全和身體健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。4、休息休假有廣義和狹義兩種概念。廣義的罷工是指多數受雇人為增進自身利益而有組織進行的一切屮止勞動的舉動，政治罷工、宗教罷工和革命罷工都包括在內。狹義的罷工是指企業(yè)內的全體或多數受雇人為達到勞動條件的改善或其他經濟利益的獲得而共同停止其勞動。二、簡述題（每小題10分，共50分）1、現存勞動爭議的處理原則及構建原則。答：處理原則：我國現實屮勞動爭議的處理應遵循以下原則：1）、合法原則：所謂合法原則，是指勞動爭議處理機構在爭議處理過程屮要依據現行法律規(guī)范的規(guī)定,切實保護當事人的合法權利和利益。2）

3、、公正原則:所謂公正原則，是指勞動爭議處理機構在處理勞動爭議的過程川應以事實為依據，以法律為準繩，在查清事實、分清是非的前提下，秉公執(zhí)法，正確處理當事人之間的爭議。3）、及時處理原則：所謂及時處理原則，是指勞動爭議處理機構在處理勞動爭議案件的時候，不能違反法律關于時限的要求，應當盡快處理的原則。4)、調解原則:所謂調解原則，是指勞動爭議處理機構在處理勞動爭議的時候，對能夠以調解結案的案件應當根據自愿和合法的原則，以說服勸導的方式，促使雙方互諒互讓，達成協議，解決糾紛。勞動爭議的調解包括用人單位勞動爭議調解委員會的的調解和仲裁委員會的調解及法院調解幾個

4、層次。5)、當事人權利平等原則:所謂當事人權利平等原則，是指勞動爭議在處理過程屮，雙方當事人平等地享有法律規(guī)定的實體權利和訴訟權利，雙方具有平等的法律地位。6)、三方原則：所謂三方原則，是指在勞動爭議發(fā)生后，勞動行政部門、企業(yè)用工方和工會作為不同利益的代表，應當共同協調處理勞動爭議。構建原則：1)、資方與勞動者I'可的利益平衡原則。2)、公平與效率平衡的原則。3)、糾紛處理的意思自治原則：所謂意思自治，又稱為私權自治，是指個人的依其意思形成私法上的權利義務關系。2、集體合同制度存在的缺陷。1)、集體合同形式化問題嚴重。(1)主體錯位。(2)程序簡化。

5、(3)內容空洞。2)、集體合同立法滯后。(1)相關法規(guī)之間缺乏一致性。(2)立法層次低。(3)實施范圍狹窄。(4)缺乏強制性規(guī)定3、工作環(huán)境權的內容。答：關于工作環(huán)境權的內容，理論上并無通說可以采用，立法規(guī)范上也只是就勞動者的安全衛(wèi)生和勞動監(jiān)督檢查等具體方面的內容，沒有抽象出其上位的工作環(huán)境權的權利內容。(一)參與企業(yè)安全衛(wèi)生改善決策權國際勞工組織與歐盟均已確立雇主對保護勞動者安全衛(wèi)生應負主要責任。國際勞工組織在第155號公約中即規(guī)定：雇主應確保在盡可能的范圍內，對于工作場所機械、設備及生產程序，均應在合乎安全衛(wèi)生。歐盟所頒布的安全衛(wèi)生有關指令中也有

6、類似規(guī)定。(二)充分獲得信息權勞工參與企業(yè)衛(wèi)生的機構或人員，如安全衛(wèi)生代表、委員會或其他機構等，要能有效發(fā)揮其功能,必需能獲得雇主有關安全衛(wèi)生及工作環(huán)境的計劃或決策構想的充分信息。(三)安全衛(wèi)生代表在特殊危險狀況發(fā)生吋的處置權由勞動者選出的安全衛(wèi)生代表，在用人單位遇到有特殊危險狀況發(fā)生吋，具有特別的處置權限。例如，用人單位有安全衛(wèi)生問題發(fā)生，對于勞動者在這種情況下，有權要求停工。（四）個別勞動者拒絕危險工作權個別勞動者在工作場所屮，遇有對其安全與健康有立即危害之虞時，可以自行停止工作。（五）接受咨詢與訓練權勞動者參與安全衛(wèi)生改善措施有關決策，經常面臨

7、一些關于工作流程所牽涉復雜的技術性問題,例如新型機械、化學或生物性物質的使用及現代生產科技日益精進所帶來更為復雜的安全衛(wèi)生問題等。（六）安全衛(wèi)生代表權勞動者代表想在員工代表會、安全衛(wèi)生委員會或其他類似機構，扮演好參與安全、衛(wèi)生及工作環(huán)境有關決策的角色，必須能夠獲得使用一切必要設施及其本身工作職位的保障權。4、完善農民工權益保護的措施。答：一）、完善《勞動法》《勞動法》在保護農民工勞動權益上出現了不足，針對這些缺陷應從以下幾方面作出完善：（一）用人單位因拖欠農民工工資所承擔的法律責任偏輕，應當加大懲罰力度。（二）工會組織不足以擔負保護農民工勞動權益的使

8、命，應當建立一個為農民工權益提供保護的專門組織。（三）現有法律援助的方式只能幫助到個別的農民工，必須建立健全