高校畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素分析及其防范

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1、高校畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素分析及其防范摘要：首先，指出高校畢業(yè)生就業(yè)過程中可能存在著失業(yè)、人身或財(cái)產(chǎn)損失、合法權(quán)益受損、就業(yè)歧視、實(shí)際收入低於預(yù)期等風(fēng)險(xiǎn);接著，作者認(rèn)為畢業(yè)生風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，市場微觀主體行為失范，市場功能不完善，制度缺失、監(jiān)管缺位,高等教育反市場因素的存在是造成高校畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的主要原因;最後,提出應(yīng)通過加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)、提高學(xué)生維權(quán)意識(shí)和能力,完善就業(yè)法律法規(guī)、加強(qiáng)政府監(jiān)管力度，積極推進(jìn)教育教學(xué)改革，完善市場功能,加強(qiáng)信用信息體系建設(shè)等方式構(gòu)建全方位的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范體系關(guān)鍵詞:畢業(yè)生;就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；內(nèi)涵;

2、成因;防范體系分類號(hào)：(￡42.477文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X(2010)04-0250-02隨著以"市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇"就業(yè)機(jī)制的逐步建立，高校畢業(yè)生就業(yè)市場正在畢業(yè)生就業(yè)過程中發(fā)揮著資源配置的主渠道作用。然而,由於中國畢業(yè)生就業(yè)市場起步較晩，尚處於發(fā)育、探索階段，在許多方面還表現(xiàn)得不夠成熟和完善。尤其是隨著高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，畢業(yè)生就業(yè)市場競爭日益激烈，畢業(yè)生就業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)問題顯得尤為突出。深入對大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)問題的研究,對於維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)

3、市場的穩(wěn)健有效運(yùn)行，提高畢業(yè)生就業(yè)市場的資源配置效率，提高畢業(yè)生就業(yè)滿意度和就業(yè)質(zhì)量具有重要的意義—、高校畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵由於市場經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性和多變性，以及經(jīng)濟(jì)主體的有限理性和機(jī)會(huì)主義行為，風(fēng)險(xiǎn)在市場上幾乎是無處不在的。大學(xué)生作為經(jīng)濟(jì)主體，在就業(yè)過程中也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)。大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指由於畢業(yè)生就業(yè)市場的不完善性和不確定性以及就業(yè)市場經(jīng)濟(jì)主體的有限理性和機(jī)會(huì)主義行為，畢業(yè)生在求職就業(yè)過程中所面臨的失業(yè)、人身或財(cái)產(chǎn)損失、合法權(quán)益受損、就業(yè)歧視、實(shí)際收入低於預(yù)期的可能性。主要包括以下幾個(gè)方面:1?失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

4、。在宏觀就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的背景下，特別是在當(dāng)前金融危機(jī)的沖擊下，由於專業(yè)不對口、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變滯後以及學(xué)生素質(zhì)能力與用人單位要求難以有效對接等多方面的影響，一些學(xué)生可能面臨找不到工作的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致畢業(yè)即失業(yè)2.人身或財(cái)產(chǎn)損失。個(gè)別非法中介機(jī)構(gòu)或用人單位利用大學(xué)畢業(yè)生求職經(jīng)驗(yàn)不足，涉世未深，急於找工作容易輕信於人的弱點(diǎn)，巧列名目，向大學(xué)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、介紹費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金、抵押金等，更有甚者將學(xué)生騙到偏僻處實(shí)施搶劫或人身侵害，導(dǎo)致畢業(yè)生遭受人身或財(cái)產(chǎn)損失,給畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)、生理和心理上造成瞭非常大的傷害3?合法

5、權(quán)益受損。一些用人單位利用大學(xué)畢業(yè)生處於就業(yè)市場中的弱勢地位，采取不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂不平等勞動(dòng)合同等手段，損害畢業(yè)生利益。女口:在勞動(dòng)合同中隻規(guī)定學(xué)生的違約責(zé)任，而對單位的違約責(zé)任隻字不提。此外，一些用人單位還利用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期薪水較低的相關(guān)規(guī)定，不斷招聘畢業(yè)生進(jìn)行試用，待試用期滿便以種種理由予以辭退。如此反復(fù)，長期低成本占用廉價(jià)勞動(dòng)力。再如:一些單位隨意降低學(xué)生的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，故意延長試用期限，不替學(xué)生繳納或少繳社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等，侵害學(xué)生的合法權(quán)益4.就業(yè)歧視。由於種種原因，中國的畢業(yè)生就業(yè)

6、市場存在著相當(dāng)普遍且非常嚴(yán)重的就業(yè)歧視現(xiàn)象，其中包括對性別、種族、年齡、宗教信仰、民族、身體殘疾、身高、相貌、身體狀況（乙肝及HV/AIDS）.婚育狀況、地域、戶籍以及一些體制和政策性歧視。畢業(yè)生在就業(yè)市場上遭受用人單位的不公平對待,使得畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)難以實(shí)現(xiàn)5.實(shí)際收入低於預(yù)期。畢業(yè)生在求職就業(yè)的過程中，由於受到環(huán)境變化或自身專業(yè)、學(xué)校等多方面的影響，可能從事與自身專業(yè)不相關(guān)、不對口、或與學(xué)歷不匹配的工作，造成實(shí)際收入低於預(yù)期，在心理上形成很大的落差二、高校畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的成因分析就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)給畢業(yè)生的就業(yè)

7、帶來瞭很大的不確定性，深入分析畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因，對於有效防范就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、保障畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益具有重要的意義1?畢業(yè)生風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄。風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄是造成畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重要因素之一。涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生，比較單純,對社會(huì)險(xiǎn)惡的一面認(rèn)識(shí)不夠深刻，對就業(yè)過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)缺乏應(yīng)有的警惕性和敏感性,風(fēng)險(xiǎn)防范能力較差。這就給一些非法中介機(jī)構(gòu)、用人單位或不法分子造成可趁之機(jī),利用大學(xué)生求職心切實(shí)施欺騙或其他違法犯罪行為，導(dǎo)致畢業(yè)生人身、財(cái)產(chǎn)或就業(yè)機(jī)會(huì)方面重大的損失2.市場微觀主體行為失范。作為就業(yè)市場主體之一的用人

8、單位，在選拔招聘畢業(yè)生的過程中，隨意抬高用人條件，實(shí)行性別、種族、相貌、身體條件、戶籍等的歧視性政策。還有些用人單位為瞭招聘到優(yōu)秀的畢業(yè)生,在工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、盈利能力等方面提供虛假信息，欺騙畢業(yè)生。而作為就業(yè)市場另一主體的畢業(yè)生為瞭爭取用人單位的信任,采取不正當(dāng)競爭手段，在英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)能力證書、專業(yè)成績、實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)證明等方面造假。畢業(yè)生就業(yè)市場主體行為失范，不僅擾亂瞭市場秩