左權(quán)縣基層工會(huì)工作考核辦法

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1、左工發(fā)（2010）6號(hào)2010年度全縣工會(huì)工作考核辦法為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，促使全縣各級(jí)工會(huì)組織全面完成今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，建設(shè)和諧左權(quán)做出新的更大貢獻(xiàn)，特制訂本考核辦法。一、目的和意義加強(qiáng)基層工會(huì)工作的考核和管理，是縣總工會(huì)按照全總“組織起來(lái)，切實(shí)維護(hù)”的工作方針，緊緊圍繞我縣“三大目標(biāo)、三大創(chuàng)建”的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以全心全意依靠工人階級(jí)為宗旨，推進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)的重要舉措；是各基層工會(huì)工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、評(píng)選先進(jìn)的主要依據(jù)，是增強(qiáng)基層工會(huì)活力、確保基層工會(huì)組織

2、健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家的有效措施。二、考核的原則堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、科學(xué)合理、便于操作的原則；堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合，過(guò)程考核與目標(biāo)考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持基本任務(wù)考核與特色創(chuàng)新考核相結(jié)合的原則，注重考核的導(dǎo)向性和激勵(lì)性相結(jié)合的原則。三、考核對(duì)象鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、城區(qū)總工會(huì)、社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、縣直管企、事業(yè)單位及行政機(jī)關(guān)工會(huì)。左權(quán)縣基層工會(huì)工作考核，從思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)工作、開(kāi)拓創(chuàng)新等三個(gè)方面進(jìn)行。（一）思想作風(fēng)建設(shè)方面（6分）1、熱愛(ài)工會(huì)工作，能夠保持奮發(fā)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的狀態(tài)

3、，科學(xué)合理.勤奮務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，積極主動(dòng)配合上級(jí)工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作的記3分。2、高度重視、積極參與，能按時(shí)參加縣總工會(huì)召開(kāi)的各種會(huì)議或必須參加的集體活動(dòng)的記3分。（二）業(yè)務(wù)工作方面（84分）1、重新核對(duì)本系統(tǒng)或本單位轄區(qū)內(nèi)具有法人資質(zhì)的單位，工會(huì)組建要實(shí)現(xiàn)全覆蓋，會(huì)員采取實(shí)名制登記，并發(fā)放了工會(huì)會(huì)員證的記5分，應(yīng)建未建的少建一家扣1分，扣完為止。2、組織機(jī)構(gòu)健全。工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì).勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)、安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查委員會(huì)機(jī)構(gòu)健全，分工明確，調(diào)整或減員及時(shí)報(bào)縣總工會(huì)，并在

4、兩個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)齊的記2分。3、工會(huì)工作年初有計(jì)劃、年末有總結(jié)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確，內(nèi)容具體，工作切合實(shí)際的記2分。4、積極組織本系統(tǒng)、本單位職工開(kāi)展法律法規(guī)知識(shí)和技術(shù)技能培訓(xùn)，每年至少兩次，并做到有計(jì)劃、有方案.有記錄、有成效、有總結(jié)的記4分。5、按時(shí)完成縣總工會(huì)下達(dá)的報(bào)刊、雜志征訂任務(wù)的記8分。6、發(fā)揮文體活動(dòng)陣地的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展主題鮮明、寓教于樂(lè)、員工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，豐富員工的精神生活，提高員工的健康素質(zhì)，每年在“三八、五一、十一、元旦”等重大節(jié)日組織1-2項(xiàng)有影響的大型活動(dòng)并有活動(dòng)資料、記錄的記4分

5、。7、建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)議、女職工專項(xiàng)集體合同制度，每年至少召開(kāi)平等協(xié)商會(huì)議一次，集體合同和工資集體協(xié)議簽約率達(dá)100%,且資料齊全、運(yùn)作規(guī)范的記5分。8、積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，組織引導(dǎo)職工創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績(jī)、一流團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”立功競(jìng)賽活動(dòng)，組織開(kāi)展“五小”活動(dòng)，即“金點(diǎn)子”合理化建議.技術(shù)革新、技術(shù)比武.“安康杯”競(jìng)賽等活動(dòng)，有方案、有記錄的記3分。9、深入開(kāi)展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，高度關(guān)注弱勢(shì)群體，主動(dòng)履行“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人

6、”的職責(zé)，認(rèn)真抓好困難職工調(diào)查工作，建立困難職工檔案，按時(shí)上報(bào)“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)和“金秋助學(xué)”活動(dòng)情況報(bào)表的記5分。10?積極開(kāi)展職工大病醫(yī)療互助活動(dòng)，能按市、縣要求完成互助任務(wù)的記10分。11、建立職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)制度，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)，并及時(shí)進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)，充分發(fā)揮職工代表的參與權(quán)、評(píng)議權(quán).監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)，全面提升工會(huì)的民主管理水平，推進(jìn)和諧建設(shè)的記10分。12、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,單位與勞動(dòng)者全部簽訂勞動(dòng)合同，并積極維護(hù)職工合法權(quán)益，健全信訪工作機(jī)制，疏通來(lái)信來(lái)訪工作渠道的記5分

7、。13、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家方針、政策，監(jiān)督、督促本單位、本部門為職工落實(shí)“五項(xiàng)保險(xiǎn)”制度的記5分，每落實(shí)一項(xiàng)記1分。14、按“全省工會(huì)女職工工作目標(biāo)管理考核表”要求，維護(hù)女職工合法權(quán)益，有針對(duì)性地開(kāi)展女職工的特病保險(xiǎn)、婦科體檢、女職工知識(shí)講座等工作，簽訂女職工專項(xiàng)集體合同，有資料、有記錄的記3分。15、督促企業(yè)依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)順利開(kāi)展各項(xiàng)工作所需費(fèi)用的記2分。16、鼓勵(lì)各基層工會(huì)積極上報(bào)工作信息和動(dòng)態(tài)，每報(bào)送一期記1分，報(bào)送5期以上的記6分。17、積極開(kāi)展星級(jí)職工之家創(chuàng)建活動(dòng)，有適當(dāng)規(guī)模的職工

8、文化活動(dòng)場(chǎng)所，圖書室、閱覽室、活動(dòng)室、健身室.多功能廳等設(shè)施齊全的記5分。（三）開(kāi)拓創(chuàng)新方面（10分）各基層工會(huì)在工作實(shí)踐中，開(kāi)展具有獨(dú)特性、示范性、開(kāi)拓性的工作，影響面大，并被上級(jí)工會(huì)在有關(guān)會(huì)議上進(jìn)行總結(jié)推廣的記10分。五.獎(jiǎng)勵(lì)分1、本年內(nèi)整體工作或某個(gè)單項(xiàng)工作排在全縣前列，受市總工會(huì)驗(yàn)收的獎(jiǎng)5分，受省總工會(huì)驗(yàn)收的獎(jiǎng)8分，受全總工會(huì)驗(yàn)收的獎(jiǎng)10分；受市總工會(huì)表彰的獎(jiǎng)10分，受省總工會(huì)表彰的獎(jiǎng)15分