[精品]淺談影響護(hù)理健康教育效果的因素及對策

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1、淺談影響護(hù)理健康教育效果的因素及對策淺談影響護(hù)理健康教育效杲的因素及對策【中圖分類號】R494【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】C【文章編號】1672-3783(2010)06-0153-02【摘要】護(hù)理健康教育是一種“以患者的健康為中心”的新型護(hù)理模式,但在現(xiàn)今護(hù)理健康教育實(shí)施過程中,存在著影響健康教育的因素,如:護(hù)理方面的因素、患者方血的因素、環(huán)境因素等。為了使健康教育發(fā)揮良好效果,針對上述因索采取相應(yīng)的對策,如:更新護(hù)理人員的護(hù)理觀念、掌握良好的交流技巧與教育技能、爭取相關(guān)專業(yè)人員的理解和支持等,使之形成有效的健康教

2、育。【關(guān)鍵詞】護(hù)理健康教育;影響因素;對策隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變,護(hù)理的功能已從單純的臨床疾病護(hù)理轉(zhuǎn)向預(yù)防、保健、康復(fù)等綜合型的護(hù)理;從被動的、局部的護(hù)理轉(zhuǎn)向主動的、全面的整體護(hù)理,健康觀念的轉(zhuǎn)變和系統(tǒng)化整體護(hù)理的普遍實(shí)施,使得健康教育在護(hù)理工作中越來越占有舉足輕重的地位。針對病人或健康人群開展的具有護(hù)理特色的健康教育活動,是實(shí)現(xiàn)整體護(hù)理的重要措施。護(hù)士通過向患者傳授疾病的有關(guān)醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)的知識和技能,調(diào)動病人積極參與護(hù)理活動,提高自我護(hù)理保健能力,可達(dá)到恢復(fù)健康的目的。有效的、系統(tǒng)化的健康教育,不僅町以改

3、善因知識缺乏而帶來的精神和情感上的困惑,提高療效,縮短治療周期,降低疾病復(fù)發(fā)率和減輕病人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),而口可以預(yù)防并發(fā)癥,促進(jìn)早日康復(fù)。然而,在實(shí)際工作中,這項工作往往不到位,即使進(jìn)行,也只限于向病人介紹一些住院知識與一般疾病常識,或者照本宣讀一些注意事項,根本不管病人能否掌握與滿足。在臨床工作中,筆者總結(jié)出幾方面影響健康教育效果的因素及對策,簡要闡述如下。1影響護(hù)理健康教育的因素1.1護(hù)理方面的因素1.1.1觀念陳I口對護(hù)士角色認(rèn)識偏差。相當(dāng)多的人員只注重執(zhí)行各項治療與分級護(hù)理要求,觀念仍未更新,接受新知

4、識能力偏低,不能正確認(rèn)識護(hù)士角色的多元化,教育角色認(rèn)識偏差,把健康教育看成是護(hù)理的額外工作,而不Y重視。1.1.2護(hù)理健康教育內(nèi)容簡單,缺乏個性化教育護(hù)士在進(jìn)行健康教育時對一些常見病、慢性病等病人的健康教育指導(dǎo)仍處在常規(guī)性教育內(nèi)容上,對不同需求的病人缺乏系統(tǒng)的、有一定深度的并符合病人個性化需求的內(nèi)容。由于患者的年齡、職業(yè)、文化程度等,對健康教育效果會產(chǎn)生最直接的影響,因此健康教育要因人、因病施教才能達(dá)到預(yù)期效果。1.1.3護(hù)理健康教育形式單一護(hù)士在為病人或家屬進(jìn)行健康教育時多采用口頭教育或宣傳資料方式,

5、表現(xiàn)為灌輸?shù)亩?,反饋的少,單項交流多,雙項交流少,沒有形成護(hù)患互動的作用。1.1.4護(hù)理健康教育把握時機(jī)不當(dāng)。要根據(jù)病情選擇合適的時間給予健康教育,如1例肺氣腫患者,來時胸悶、氣喘難受,只想及時治療解除痛苦,這時護(hù)士不能只重視健康教育指導(dǎo)而忽視患者的感受,應(yīng)等到病情緩解時,再做健康教育,反Z,會影響護(hù)理健康教育的效果。1.1.5知識受限,缺乏教育能力。接受新知識的機(jī)會較少,缺乏教育知識的技能,不能滿足社會FI益增長的健康要求,不了解病人教育的基本程序,不知如何施教。1.2患者方面因素1.2.1由于社會觀

6、念及傳統(tǒng)思想的影響,患者認(rèn)為護(hù)士只能打針輸液、護(hù)理患者,沒有知識性,所以對護(hù)丄的信任度和依從性遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于醫(yī)生。1.2.2病人的個人素質(zhì)、文化程度以及對知識的接受程度的差別,是影響健康教育效果的因素。1.2.3病人的健康狀況、對自身疾病的重視程度、家庭負(fù)擔(dān)的輕重、社會地位的高低等都是影響其效果的因素。1.3環(huán)境因素:沒有完善的護(hù)理健康教育體系。①人員編制不足。②缺乏發(fā)揮職能作用的支持系統(tǒng)。女口:醫(yī)護(hù)配合協(xié)調(diào)性差、各項考核制度配套性差,后勤缺乏保障等。2對策2.1加大對護(hù)理人員的培訓(xùn)力度,提高護(hù)理人員的自身素

7、質(zhì)。鼓勵護(hù)理人員參加各種形式的在職教育,還應(yīng)舉辦各種類型的學(xué)習(xí)班與學(xué)術(shù)會,使每個在職護(hù)士都能真正地了解健康教育的必要性,從思想上認(rèn)識到這是護(hù)士的根本任務(wù),真正適應(yīng)新模式下角色的多元化。還要掌握禮儀知識,樹立自己的職業(yè)形象,提高患者對護(hù)理人員的信任度與依從性。2.2掌握良好的交流技巧與教育技能。根據(jù)病人的心理、社會、家庭狀況、健康狀況和對疾病各個階段的反應(yīng),靈活機(jī)動,有的放矢,采取不同的方法、途徑,保證有效的健康教育。做好指導(dǎo)性工作,確實(shí)解決病人的需求,還要使其學(xué)會離開醫(yī)院后的自我護(hù)理技巧,并教給家屬必要

8、的知識,做好配合工作,以加強(qiáng)健康教育的效果。1.3把握健康教育的時機(jī),根據(jù)病情選擇合適的時間給予健康教育。注意交流的語言和提問的方法,形成護(hù)患互動的形式,圍繞患者的病情,心理反應(yīng),側(cè)重點(diǎn),注意傾聽分析患者所要表達(dá)的意思,通過回答的方法將教育內(nèi)容用通俗易懂的語言向患者解釋,幫助患者掌握有效的教育內(nèi)容。1.4環(huán)境方面的對策:①合理配備臨床護(hù)理人員,在床邊為病人講解,做到…對一的指導(dǎo),效果最好。②管理考核方案應(yīng)明確質(zhì)量目標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施,調(diào)動護(hù)

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