入職員工須知.ppt

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1、XXXXXX有限公司新進(jìn)人員入職須知公司簡(jiǎn)介：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXx地址:XX號(hào)電話：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX我們的愿景：對(duì)客戶：成為企業(yè)摯友，為客戶提供專(zhuān)全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對(duì)員工：使公司成為員工驕傲、自豪的資本。XX人都應(yīng)——：了解XX了解XX的服務(wù)和產(chǎn)品了解XX所面臨的市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)創(chuàng)意求新、速度實(shí)效、認(rèn)真實(shí)在、品質(zhì)優(yōu)良和XX一起成長(zhǎng)！企業(yè)文化：管理方針：——生產(chǎn)發(fā)展、層層把關(guān)、提高效率、減少損耗、服務(wù)客戶。品質(zhì)方針——品質(zhì)優(yōu)良、交貨準(zhǔn)時(shí)、質(zhì)量第一、顧客至上、追求卓越。員

2、工精神——誠(chéng)實(shí)守信、勤懇努力、精通技術(shù)、奮斗拼搏、愛(ài)廠為家、以廠為榮XX人的服務(wù)溝通從心靈開(kāi)始服務(wù)于細(xì)微做起企業(yè)文化：XX人都應(yīng):今天的事今天做能做的事馬上做困難的事想法做重要的事優(yōu)先做限時(shí)的事計(jì)時(shí)做瑣碎的事抽空做所有的事認(rèn)真做公司組織架構(gòu)總經(jīng)理站長(zhǎng)財(cái)務(wù)部銷(xiāo)售部維修部工程部售后服務(wù)部倉(cāng)庫(kù)配件部會(huì)計(jì)出納經(jīng)理銷(xiāo)售員文員經(jīng)理維修員維修員工程員工程員工程員經(jīng)理經(jīng)理售后員售后員文員倉(cāng)庫(kù)管理員新進(jìn)員工入職須知：歡迎您來(lái)到XX公司就職并希望您成為一個(gè)合格出色的員工，現(xiàn)相關(guān)規(guī)定制度具體如下：1?凡錄用本公司員工，報(bào)到當(dāng)天須到人事行政部辦理指紋卡刷卡手續(xù)，

3、及遞交個(gè)人的有效身份證相關(guān)證件復(fù)印件及照片，1寸相片3張，交于人事行政部檔案?jìng)浒覆⑻顚?xiě)《入職登記表》，遞交必須保證向公司提供的資料真實(shí)有效或發(fā)現(xiàn)虛假報(bào)偽造公司有權(quán)按相關(guān)規(guī)定處理。2?本公司員工包吃包住，公司有員工食堂供應(yīng)早、中、晚、餐，外出出差人員餐標(biāo)費(fèi)用為X元/人餐，須收據(jù)或發(fā)票憑證到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。3.公司免費(fèi)提供宿，員工必須遵守住宿管理，4?新進(jìn)人員在當(dāng)天安排就職時(shí)須崗前培訓(xùn)，人事行政部在新入職當(dāng)天必須安排簽署《勞動(dòng)合同》及相關(guān)協(xié)議。拒簽合同者即時(shí)終止錄用，員工試用期為三個(gè)月，試用期滿后轉(zhuǎn)正。5.錄用員工承諾自覺(jué)遵守XX公司所有規(guī)章制度

4、，人事行政部管理制度及所屬部門(mén)的管理制度，若有違反，需接受公司的樂(lè)捐制度。離職管理制度1.試用期員工提出離職須提前7天申請(qǐng)，須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)交于人事行政部方可生效。2.正常辭職人員必須提前30天《并填寫(xiě)離職申請(qǐng)表》以書(shū)面申請(qǐng)由離職申請(qǐng)者本人（已得到部門(mén)主管書(shū)面同意），各部門(mén)負(fù)責(zé)人到人事行政部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》后離職人員填寫(xiě)并報(bào)各領(lǐng)導(dǎo)簽批，交于人事行政部方可生效。3.自動(dòng)離職，員工無(wú)正當(dāng)理由而連續(xù)曠工3天，公司予以除名處理，手續(xù)辦理，各部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職的當(dāng)日須及時(shí)填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，交人事行政部做人事檔案的調(diào)整，人事行政部在收到

5、員工《離職申請(qǐng)表》自離通知書(shū)，后立即調(diào)整人事檔案，以備查日后查閱。4.離職到期當(dāng)天必需找部門(mén)負(fù)責(zé)人，填寫(xiě)《員工離職手續(xù)辦理單》，由部門(mén)相關(guān)主管確認(rèn)，物品移交確認(rèn)（如：工衣等），最后交至人事行政部辦理手續(xù)。5.離職工資領(lǐng)取方式；當(dāng)月離職工資在下月底發(fā)放上月工資時(shí)一同發(fā)放銀卡中?？记诠芾碇贫龋?.公司執(zhí)行上，下班打卡制度，打卡機(jī)安置于公司車(chē)間門(mén)口處，如故意損壞或爭(zhēng)搶打卡造成考勤機(jī)損壞者，必須照價(jià)賠償。2.公司實(shí)行8小時(shí)工作制，具體上班時(shí)間明細(xì)如下：上午：8：00-12：00下午：13：30-17：303.漏打卡的由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，漏打

6、補(bǔ)簽每月不得超過(guò)二次，漏打卡三次（含）按曠工半天處理，漏打卡四次（含）按曠工一天處理，以此類(lèi)推4.不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅自崗或早退論處，所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。5.員工打卡必須準(zhǔn)時(shí)到崗，各級(jí)主管應(yīng)及時(shí)核查，人事行政部不定期的到崗核查，打卡后上班未到崗者按遲到處理，所屬主管如說(shuō)不出來(lái)到崗者的去向負(fù)帶連責(zé)任?？记诠芾碇贫日?qǐng)假：1.員工上班時(shí)間離廠外出的均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假用請(qǐng)假條短時(shí)間因公，私事外出或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效2.病假，工傷假，必須醫(yī)院的休假證明，同時(shí)附有病歷本。3.請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條由請(qǐng)假者本人親自填寫(xiě)

7、，經(jīng)主管級(jí)簽字生效后，交人事行政部備案核查。4.請(qǐng)假原則上應(yīng)自己親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，急，重病或其他特殊情況不能自辦請(qǐng)假手續(xù)的，可委托他人代辦或電話請(qǐng)假，在特殊情況消除后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5.遲到：上班遲到在1-5分鐘的樂(lè)捐10元；遲到在6-15分鐘的樂(lè)捐20元；遲到在16-30分鐘的樂(lè)捐30元，遲到在31-59分鐘的樂(lè)捐40元；遲到在60分鐘的樂(lè)捐50元.6.早退：早退15分鐘以內(nèi)的樂(lè)捐30元；早退16-30分鐘的樂(lè)捐40元；早退30分鐘的樂(lè)捐50元.7.曠工：曠工1天的予以扣發(fā)三天薪資的處罰。1月曠工3天按自離處理，1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天（

8、24小時(shí)）且屢教不改者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，可視情節(jié)記過(guò)或解除勞動(dòng)合同處理?？记诠芾碇贫刃劫Y發(fā)放：1.薪資核算及發(fā)放：薪資以銀行卡發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月底30日發(fā)放上月工資并打入員工