入職員工須知.ppt

《入職員工須知.ppt》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、XXXXXX有限公司新進人員入職須知公司簡介：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXx地址:XX號電話：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX我們的愿景：對客戶：成為企業(yè)摯友，為客戶提供專全方位的優(yōu)質(zhì)服務。對員工：使公司成為員工驕傲、自豪的資本。XX人都應——：了解XX了解XX的服務和產(chǎn)品了解XX所面臨的市場環(huán)境和競爭環(huán)境了解自己的優(yōu)勢和劣勢創(chuàng)意求新、速度實效、認真實在、品質(zhì)優(yōu)良和XX一起成長！企業(yè)文化：管理方針：——生產(chǎn)發(fā)展、層層把關(guān)、提高效率、減少損耗、服務客戶。品質(zhì)方針——品質(zhì)優(yōu)良、交貨準時、質(zhì)量第一、顧客至上、追求卓越。員

2、工精神——誠實守信、勤懇努力、精通技術(shù)、奮斗拼搏、愛廠為家、以廠為榮XX人的服務溝通從心靈開始服務于細微做起企業(yè)文化：XX人都應:今天的事今天做能做的事馬上做困難的事想法做重要的事優(yōu)先做限時的事計時做瑣碎的事抽空做所有的事認真做公司組織架構(gòu)總經(jīng)理站長財務部銷售部維修部工程部售后服務部倉庫配件部會計出納經(jīng)理銷售員文員經(jīng)理維修員維修員工程員工程員工程員經(jīng)理經(jīng)理售后員售后員文員倉庫管理員新進員工入職須知：歡迎您來到XX公司就職并希望您成為一個合格出色的員工，現(xiàn)相關(guān)規(guī)定制度具體如下：1?凡錄用本公司員工，報到當天須到人事行政部辦理指紋卡刷卡手續(xù)，

3、及遞交個人的有效身份證相關(guān)證件復印件及照片，1寸相片3張，交于人事行政部檔案備案并填寫《入職登記表》，遞交必須保證向公司提供的資料真實有效或發(fā)現(xiàn)虛假報偽造公司有權(quán)按相關(guān)規(guī)定處理。2?本公司員工包吃包住，公司有員工食堂供應早、中、晚、餐，外出出差人員餐標費用為X元/人餐，須收據(jù)或發(fā)票憑證到財務部報銷。3.公司免費提供宿，員工必須遵守住宿管理，4?新進人員在當天安排就職時須崗前培訓，人事行政部在新入職當天必須安排簽署《勞動合同》及相關(guān)協(xié)議。拒簽合同者即時終止錄用，員工試用期為三個月，試用期滿后轉(zhuǎn)正。5.錄用員工承諾自覺遵守XX公司所有規(guī)章制度

4、，人事行政部管理制度及所屬部門的管理制度，若有違反，需接受公司的樂捐制度。離職管理制度1.試用期員工提出離職須提前7天申請，須經(jīng)部門主管批準交于人事行政部方可生效。2.正常辭職人員必須提前30天《并填寫離職申請表》以書面申請由離職申請者本人（已得到部門主管書面同意），各部門負責人到人事行政部領取《員工離職申請表》后離職人員填寫并報各領導簽批，交于人事行政部方可生效。3.自動離職，員工無正當理由而連續(xù)曠工3天，公司予以除名處理，手續(xù)辦理，各部門負責人在員工自動離職的當日須及時填寫《離職申請表》，交人事行政部做人事檔案的調(diào)整，人事行政部在收到

5、員工《離職申請表》自離通知書，后立即調(diào)整人事檔案，以備查日后查閱。4.離職到期當天必需找部門負責人，填寫《員工離職手續(xù)辦理單》，由部門相關(guān)主管確認，物品移交確認（如：工衣等），最后交至人事行政部辦理手續(xù)。5.離職工資領取方式；當月離職工資在下月底發(fā)放上月工資時一同發(fā)放銀卡中。考勤管理制度：1.公司執(zhí)行上，下班打卡制度，打卡機安置于公司車間門口處，如故意損壞或爭搶打卡造成考勤機損壞者，必須照價賠償。2.公司實行8小時工作制，具體上班時間明細如下：上午：8：00-12：00下午：13：30-17：303.漏打卡的由所屬部門負責人簽字認可，漏打

6、補簽每月不得超過二次，漏打卡三次（含）按曠工半天處理，漏打卡四次（含）按曠工一天處理，以此類推4.不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅自崗或早退論處，所屬主管人員應負連帶的責任。5.員工打卡必須準時到崗，各級主管應及時核查，人事行政部不定期的到崗核查，打卡后上班未到崗者按遲到處理，所屬主管如說不出來到崗者的去向負帶連責任?？记诠芾碇贫日埣伲?.員工上班時間離廠外出的均應辦理請假手續(xù)，請假用請假條短時間因公，私事外出或經(jīng)領導同意方可生效2.病假，工傷假，必須醫(yī)院的休假證明，同時附有病歷本。3.請假一律填寫請假條，請假條由請假者本人親自填寫

7、，經(jīng)主管級簽字生效后，交人事行政部備案核查。4.請假原則上應自己親自辦理請假手續(xù)，急，重病或其他特殊情況不能自辦請假手續(xù)的，可委托他人代辦或電話請假，在特殊情況消除后立即補辦請假手續(xù)。5.遲到：上班遲到在1-5分鐘的樂捐10元；遲到在6-15分鐘的樂捐20元；遲到在16-30分鐘的樂捐30元，遲到在31-59分鐘的樂捐40元；遲到在60分鐘的樂捐50元.6.早退：早退15分鐘以內(nèi)的樂捐30元；早退16-30分鐘的樂捐40元；早退30分鐘的樂捐50元.7.曠工：曠工1天的予以扣發(fā)三天薪資的處罰。1月曠工3天按自離處理，1年內(nèi)累計曠工達3天（

8、24小時）且屢教不改者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，可視情節(jié)記過或解除勞動合同處理。考勤管理制度薪資發(fā)放：1.薪資核算及發(fā)放：薪資以銀行卡發(fā)放，發(fā)放時間為每月底30日發(fā)放上月工資并打入員工