DL招聘渠道分析.ppt

《DL招聘渠道分析.ppt》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、聯(lián)寶DL招聘渠道分析MFGHRDLStaffingDL招聘渠道現(xiàn)場(chǎng)招聘社會(huì)招聘人才市場(chǎng)招聘專場(chǎng)招聘會(huì)校園招聘網(wǎng)絡(luò)招聘趕集/58同城/百姓樂職/華聘人才中介合作申博樂博媒體招聘公交站牌廣告客車座椅廣告MFGDL招聘渠道構(gòu)成LCFCDL人員招聘渠道概況（2013年2月-6月）DL人員招聘渠道概況一、以人才市場(chǎng)招聘、校園招聘、派遣公司合作為主體2013年2月-6月，我公司人才市場(chǎng)招聘渠道入職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的48.94%，校園招聘（校企合作）入職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的13.83%，派遣公司合作約占22.15%；三大渠道入職人數(shù)占入職總?cè)藬?shù)的87.72%；二、網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘、內(nèi)部

2、推薦發(fā)展?jié)摿薮?、由于春節(jié)后，市場(chǎng)招聘效果顯著，疏于對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的重視，以至于網(wǎng)絡(luò)招聘的潛力沒有發(fā)揮出來，目前，社會(huì)招聘已經(jīng)構(gòu)建了以招聘網(wǎng)站為主體、微信平臺(tái)為輔助的網(wǎng)絡(luò)招聘體系；2、媒體招聘得到強(qiáng)化，繼公交站牌招聘廣告投入營運(yùn)后，覆蓋安徽省各地市的長(zhǎng)途大巴座椅招聘廣告也初步布局完成；3、目前，為了向員工宣導(dǎo)內(nèi)部推薦政策，已經(jīng)建立好了短信平臺(tái)；DL人員招聘渠道概況一、人才市場(chǎng)招聘特點(diǎn)1、招聘量大、及時(shí)且有效2-6月份，在六大招聘渠道中，人才市場(chǎng)招聘人數(shù)占比48.94%，招聘人數(shù)高達(dá)3715人；2、具有季節(jié)性、波動(dòng)性、不確定性人才市場(chǎng)具有明顯的季節(jié)性，每年的兩節(jié)（春節(jié)

3、、元宵節(jié)）過后，市場(chǎng)人員供應(yīng)量劇增，此時(shí)市場(chǎng)進(jìn)入旺季；當(dāng)6月份之后，求職者減少，市場(chǎng)趨于平穩(wěn)，在10月份人才市場(chǎng)進(jìn)入淡季，一直到持續(xù)到次年的兩節(jié)前；人才市場(chǎng)求職者人數(shù)受到天氣、節(jié)假日等因素影響較大，當(dāng)天氣惡劣（如下雨、高溫）市場(chǎng)上求職者較少，應(yīng)聘人數(shù)較少，當(dāng)天入職數(shù)少，以至于人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出波動(dòng)性和不確定性；3、每周天天開市、具有極強(qiáng)的連續(xù)性人才市場(chǎng)招聘渠道分析人才市場(chǎng)招聘渠道分析人才市場(chǎng)名稱位置人流量狀況求職者群體招聘效果分析市人才市場(chǎng)廬陽區(qū)阜南路19號(hào)市人才人流量位居第二求職者以大專生、本科生為主，受教育程度高在四大人才市場(chǎng)中效果一般，排第四大多數(shù)求職者不愿意從

4、事普工工作工商聯(lián)人才市場(chǎng)廬陽區(qū)淮河路260號(hào)工商聯(lián)人流量?jī)H次于市人才求職者以工人為主，求職者有過制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)招聘效果位居第三，求職者樂于到聯(lián)寶就業(yè)經(jīng)開區(qū)人才市場(chǎng)經(jīng)開區(qū)蓮花路與繁華大道交口四大人才市場(chǎng)中人流量最小求職者以工人為主招聘效果較好，排第二，聯(lián)寶公司在經(jīng)開區(qū)品牌效應(yīng)好，影響大寅特尼人才市場(chǎng)金寨路與翠微路交叉口（明珠廣場(chǎng)對(duì)面）在四大人才市場(chǎng)中位居第一求職者以工人為主招聘效果最好，明珠廣場(chǎng)在經(jīng)開區(qū)人流量大，聯(lián)寶品牌效應(yīng)好四大人才市場(chǎng)招聘效果分析一、強(qiáng)化雇主品牌建設(shè)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘時(shí)，在人才市場(chǎng)不間斷、持續(xù)性的播放聯(lián)寶公司宣傳片，使求職者更好的了解聯(lián)寶公司的企

5、業(yè)文化、薪資福利狀況、職業(yè)晉升通道，使求職者能更好的接受聯(lián)寶公司的招聘崗位；二、強(qiáng)化成熟的招聘點(diǎn)、開發(fā)新的臨時(shí)招聘點(diǎn)，淘汰招聘效果差的臨時(shí)招聘點(diǎn)對(duì)于目前各臨時(shí)招聘點(diǎn)效果進(jìn)行評(píng)定，對(duì)于招聘量不理想的招聘點(diǎn)進(jìn)行淘汰，對(duì)于招聘量穩(wěn)定、招聘效果明顯的招聘點(diǎn)進(jìn)行強(qiáng)化，要主動(dòng)開發(fā)經(jīng)開周邊的濱湖新區(qū)、蜀山區(qū)的臨時(shí)招聘點(diǎn)，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)淡季帶來的挑戰(zhàn)；三、加強(qiáng)聯(lián)寶人才招聘服務(wù)中心的5S建設(shè)，給求職者一個(gè)干凈、整潔的面試、求職環(huán)境社招團(tuán)隊(duì)按照公司行政部門要求，對(duì)聯(lián)寶人才招聘服務(wù)中心，進(jìn)行了徹底的清理、整頓，在新人面試區(qū)、和等候區(qū)配備了垃圾桶、清掃工具。為了保持現(xiàn)有的干凈、整潔的環(huán)境，有

6、必要加強(qiáng)5S建設(shè)。強(qiáng)化人才市場(chǎng)招聘渠道措施一、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘也被稱為電子招聘，是指通過網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，運(yùn)用技術(shù)手段來完成篩選簡(jiǎn)歷、筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)完成招聘的工具。二、網(wǎng)絡(luò)招聘開展方式1、與專業(yè)網(wǎng)站合作，開展招聘目前我公司已與樂職網(wǎng)、華聘網(wǎng)、趕集網(wǎng)簽約合作，發(fā)布招聘信息，此外還開通了58同城、百姓網(wǎng)，截止7月27日，各網(wǎng)站收到求職簡(jiǎn)歷數(shù)累計(jì)達(dá)1000多條。2、開通微信招聘平臺(tái)目前，加入公司微信平臺(tái)的求職者達(dá)到200多人。3、正在搭建安徽省各地市論壇（如合肥論壇、六安論壇等）聯(lián)寶招聘信息發(fā)布平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)招聘的開展方式DL網(wǎng)絡(luò)招聘渠道分析一、優(yōu)點(diǎn)1、成本低

7、，沒有地域限制，受眾人數(shù)大，2、覆蓋面廣，而且時(shí)效較長(zhǎng)，可以在較短時(shí)間內(nèi)獲取大量應(yīng)聘者信息二、缺點(diǎn)許多虛假信息和無用信息，對(duì)簡(jiǎn)歷篩選的要求比較高。DL網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點(diǎn)DL網(wǎng)絡(luò)招聘渠道分析五大招聘網(wǎng)站招聘效果比較網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀及對(duì)策一、網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀1、以趕集網(wǎng)、樂職網(wǎng)、華聘網(wǎng)為主體，58同城、百姓網(wǎng)為輔助目前，除了58同城、百姓網(wǎng)沒有簽約付費(fèi)推廣外，趕集網(wǎng)、華聘網(wǎng)、樂職網(wǎng)三大網(wǎng)站中，趕集網(wǎng)招聘效果最好，華聘網(wǎng)和樂職網(wǎng)的招聘效果并駕齊驅(qū)。2、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈目前，京東方、格力、富士康（江蘇淮安）等知名企業(yè)也在各大網(wǎng)站花費(fèi)重金購買置頂?shù)恼衅纲N，使得我公司招聘貼的瀏覽量，簡(jiǎn)歷

8、投遞人數(shù)都