DL招聘渠道分析.ppt

《DL招聘渠道分析.ppt》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、聯(lián)寶DL招聘渠道分析MFGHRDLStaffingDL招聘渠道現(xiàn)場招聘社會招聘人才市場招聘專場招聘會校園招聘網(wǎng)絡(luò)招聘趕集/58同城/百姓樂職/華聘人才中介合作申博樂博媒體招聘公交站牌廣告客車座椅廣告MFGDL招聘渠道構(gòu)成LCFCDL人員招聘渠道概況（2013年2月-6月）DL人員招聘渠道概況一、以人才市場招聘、校園招聘、派遣公司合作為主體2013年2月-6月，我公司人才市場招聘渠道入職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的48.94%，校園招聘（校企合作）入職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的13.83%，派遣公司合作約占22.15%；三大渠道入職人數(shù)占入職總?cè)藬?shù)的87.72%；二、網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘、內(nèi)部

2、推薦發(fā)展?jié)摿薮?、由于春節(jié)后，市場招聘效果顯著，疏于對網(wǎng)絡(luò)招聘的重視，以至于網(wǎng)絡(luò)招聘的潛力沒有發(fā)揮出來，目前，社會招聘已經(jīng)構(gòu)建了以招聘網(wǎng)站為主體、微信平臺為輔助的網(wǎng)絡(luò)招聘體系；2、媒體招聘得到強化，繼公交站牌招聘廣告投入營運后，覆蓋安徽省各地市的長途大巴座椅招聘廣告也初步布局完成；3、目前，為了向員工宣導(dǎo)內(nèi)部推薦政策，已經(jīng)建立好了短信平臺；DL人員招聘渠道概況一、人才市場招聘特點1、招聘量大、及時且有效2-6月份，在六大招聘渠道中，人才市場招聘人數(shù)占比48.94%，招聘人數(shù)高達3715人；2、具有季節(jié)性、波動性、不確定性人才市場具有明顯的季節(jié)性，每年的兩節(jié)（春節(jié)

3、、元宵節(jié)）過后，市場人員供應(yīng)量劇增，此時市場進入旺季；當6月份之后，求職者減少，市場趨于平穩(wěn)，在10月份人才市場進入淡季，一直到持續(xù)到次年的兩節(jié)前；人才市場求職者人數(shù)受到天氣、節(jié)假日等因素影響較大，當天氣惡劣（如下雨、高溫）市場上求職者較少，應(yīng)聘人數(shù)較少，當天入職數(shù)少，以至于人才市場呈現(xiàn)出波動性和不確定性；3、每周天天開市、具有極強的連續(xù)性人才市場招聘渠道分析人才市場招聘渠道分析人才市場名稱位置人流量狀況求職者群體招聘效果分析市人才市場廬陽區(qū)阜南路19號市人才人流量位居第二求職者以大專生、本科生為主，受教育程度高在四大人才市場中效果一般，排第四大多數(shù)求職者不愿意從

4、事普工工作工商聯(lián)人才市場廬陽區(qū)淮河路260號工商聯(lián)人流量僅次于市人才求職者以工人為主，求職者有過制造行業(yè)工作經(jīng)驗招聘效果位居第三，求職者樂于到聯(lián)寶就業(yè)經(jīng)開區(qū)人才市場經(jīng)開區(qū)蓮花路與繁華大道交口四大人才市場中人流量最小求職者以工人為主招聘效果較好，排第二，聯(lián)寶公司在經(jīng)開區(qū)品牌效應(yīng)好，影響大寅特尼人才市場金寨路與翠微路交叉口（明珠廣場對面）在四大人才市場中位居第一求職者以工人為主招聘效果最好，明珠廣場在經(jīng)開區(qū)人流量大，聯(lián)寶品牌效應(yīng)好四大人才市場招聘效果分析一、強化雇主品牌建設(shè)人才市場進行招聘時，在人才市場不間斷、持續(xù)性的播放聯(lián)寶公司宣傳片，使求職者更好的了解聯(lián)寶公司的企

5、業(yè)文化、薪資福利狀況、職業(yè)晉升通道，使求職者能更好的接受聯(lián)寶公司的招聘崗位；二、強化成熟的招聘點、開發(fā)新的臨時招聘點，淘汰招聘效果差的臨時招聘點對于目前各臨時招聘點效果進行評定，對于招聘量不理想的招聘點進行淘汰，對于招聘量穩(wěn)定、招聘效果明顯的招聘點進行強化，要主動開發(fā)經(jīng)開周邊的濱湖新區(qū)、蜀山區(qū)的臨時招聘點，以應(yīng)對市場淡季帶來的挑戰(zhàn)；三、加強聯(lián)寶人才招聘服務(wù)中心的5S建設(shè)，給求職者一個干凈、整潔的面試、求職環(huán)境社招團隊按照公司行政部門要求，對聯(lián)寶人才招聘服務(wù)中心，進行了徹底的清理、整頓，在新人面試區(qū)、和等候區(qū)配備了垃圾桶、清掃工具。為了保持現(xiàn)有的干凈、整潔的環(huán)境，有

6、必要加強5S建設(shè)。強化人才市場招聘渠道措施一、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘也被稱為電子招聘，是指通過網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，運用技術(shù)手段來完成篩選簡歷、筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)完成招聘的工具。二、網(wǎng)絡(luò)招聘開展方式1、與專業(yè)網(wǎng)站合作，開展招聘目前我公司已與樂職網(wǎng)、華聘網(wǎng)、趕集網(wǎng)簽約合作，發(fā)布招聘信息，此外還開通了58同城、百姓網(wǎng)，截止7月27日，各網(wǎng)站收到求職簡歷數(shù)累計達1000多條。2、開通微信招聘平臺目前，加入公司微信平臺的求職者達到200多人。3、正在搭建安徽省各地市論壇（如合肥論壇、六安論壇等）聯(lián)寶招聘信息發(fā)布平臺網(wǎng)絡(luò)招聘的開展方式DL網(wǎng)絡(luò)招聘渠道分析一、優(yōu)點1、成本低

7、，沒有地域限制，受眾人數(shù)大，2、覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內(nèi)獲取大量應(yīng)聘者信息二、缺點許多虛假信息和無用信息，對簡歷篩選的要求比較高。DL網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點DL網(wǎng)絡(luò)招聘渠道分析五大招聘網(wǎng)站招聘效果比較網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀及對策一、網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀1、以趕集網(wǎng)、樂職網(wǎng)、華聘網(wǎng)為主體，58同城、百姓網(wǎng)為輔助目前，除了58同城、百姓網(wǎng)沒有簽約付費推廣外，趕集網(wǎng)、華聘網(wǎng)、樂職網(wǎng)三大網(wǎng)站中，趕集網(wǎng)招聘效果最好，華聘網(wǎng)和樂職網(wǎng)的招聘效果并駕齊驅(qū)。2、同行業(yè)競爭激烈目前，京東方、格力、富士康（江蘇淮安）等知名企業(yè)也在各大網(wǎng)站花費重金購買置頂?shù)恼衅纲N，使得我公司招聘貼的瀏覽量，簡歷

8、投遞人數(shù)都