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《企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)與內(nèi)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
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5、崗位，能極大的緩解社會(huì)就業(yè)壓力；企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速健康發(fā)展重要推動(dòng)力，也決定了國(guó)家未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新高度。企業(yè)創(chuàng)新離不開人才開發(fā)和管理，人力資源管理能有效地促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，企業(yè)中的人力資源管理能強(qiáng)化員工創(chuàng)新意識(shí)，提高組織的創(chuàng)新能力。企業(yè)對(duì)員工創(chuàng)新知識(shí)、技能的管理，能激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，提高組織創(chuàng)新績(jī)效。文章先回顧高績(jī)效工作系統(tǒng)、內(nèi)創(chuàng)業(yè)績(jī)效及相互關(guān)系的研究文獻(xiàn)，分析企業(yè)人力資源實(shí)踐技術(shù)對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的支持作用。經(jīng)過一些理論的展開和分析后，筆者提出本研究的目的、構(gòu)思、假設(shè)和主要研究方法。在理論分析基礎(chǔ)上展開實(shí)證研究，對(duì)企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)收集，
6、說明問卷調(diào)查測(cè)量?jī)?nèi)容、調(diào)查對(duì)象、樣本整體特征分布；驗(yàn)證研究量表信度和效度。取得量表數(shù)據(jù)后構(gòu)建量表，采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析與回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析法對(duì)本文研究構(gòu)思和假設(shè)進(jìn)行定量分析和驗(yàn)證。最后根據(jù)問卷統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，得出本文主要研究結(jié)論?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展離不開創(chuàng)新，企業(yè)創(chuàng)新的成功離不開人才的開發(fā)與管理。本研究證明人力資源實(shí)踐技術(shù)構(gòu)成的高績(jī)效工作系統(tǒng)能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新、二次創(chuàng)造和改革前進(jìn)的發(fā)生，為企業(yè)更好的開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供一定的實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值。關(guān)鍵詞：環(huán)境動(dòng)態(tài)性；人力資源；高績(jī)效工作系統(tǒng)；內(nèi)創(chuàng)業(yè)；績(jī)效ISTUDYONTHERELATIONSHIPBETWEENT
7、HEPERFORMANCEOFENTREPRENEURIALWORKSYSTEMWITHGOODPERFORMANCEINENTERPRISESChenPeng（BusinessAdministration）DirectedbyLiubaopingAbstract:Thecompetitionbetweenenterprisesisgrowingsincetheeconomiccrisis.Howhumanresourcemanagementimproveenterpriseinnovationabilityandachievementshasbecom
8、earesearchhotspotinacademiccirclesandbus
