招聘面試流程與技巧.ppt

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1、1招聘面試流程與技巧千里馬人才網(wǎng)專業(yè)呈現(xiàn)-企業(yè)版招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作進(jìn)展的要求,尋找,吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員,面試篩選出適宜人員予以錄用的過(guò)程.招聘是一個(gè)求職者篩選的過(guò)程招聘是什么？☆招聘流程確認(rèn)用人需求了解招聘崗位，選擇招聘渠道簡(jiǎn)歷初步篩選組織安排面試確定錄用資料申報(bào)審批及通知崗位說(shuō)明書(shū)，用人部門(mén)選擇／背景調(diào)查面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。入職手續(xù)辦理、部門(mén)介紹招聘信息發(fā)布1、你對(duì)要招聘的職位了解嗎？與該崗位直接上司溝通具體需求（細(xì)節(jié)）職位說(shuō)明書(shū)該職位的基本個(gè)人規(guī)范職位說(shuō)明

2、書(shū)分為兩個(gè)部分：1、職位要求2、崗位職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)型崗位還包括職位權(quán)限越清晰的職位說(shuō)明越能夠吸引到求職者千里馬專業(yè)顧問(wèn)可以幫助您建立更詳細(xì)清晰的職位說(shuō)明2、人事行政經(jīng)理的崗位說(shuō)明：2、招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘-近80%以上求職者選擇網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘公司內(nèi)部招聘同行推薦職業(yè)介紹所報(bào)紙其它走過(guò)路過(guò)不要錯(cuò)過(guò)但是，很容易錯(cuò)過(guò)門(mén)口張貼招聘會(huì)滿足一次性招聘需求信息覆蓋人群有限簡(jiǎn)歷有限被動(dòng)招聘適合低端崗位千里馬招聘會(huì)有特色地理位置非常優(yōu)越千里馬特色一次性預(yù)約3-5個(gè)候選人，省去企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷邀約求職者的過(guò)程過(guò)程全部交給千里馬客服人員快捷、便捷但是需要依

3、靠網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)絡(luò)滿足持續(xù)性招聘需求信息覆蓋人群廣泛簡(jiǎn)歷量非常大主動(dòng)招聘適合低端到中高端崗位數(shù)據(jù)可以便捷管理千里馬專業(yè)建議：選擇招聘渠道以網(wǎng)絡(luò)為主+現(xiàn)場(chǎng)+預(yù)約為輔預(yù)約式面試3、招聘信息發(fā)布：網(wǎng)絡(luò)：清楚明確需求崗位的崗位職責(zé)與要求現(xiàn)場(chǎng)：醒目的標(biāo)題和設(shè)計(jì)來(lái)吸引應(yīng)聘者清晰完整的內(nèi)容，保證信息是真實(shí)非虛構(gòu)的。義烏求職者最關(guān)心的四大點(diǎn)----工作時(shí)間薪資范圍食宿條件休息福利4、如何有效利用網(wǎng)絡(luò)招聘：我們調(diào)查得知；80%的會(huì)員招聘效果不好是因?yàn)閷?duì)后臺(tái)的使用不熟悉或不操作造成的。好的招聘效果需要共同努力需要會(huì)員朋友重視網(wǎng)絡(luò)招聘做到以下幾

4、點(diǎn)：*專業(yè)、學(xué)校背景、工作經(jīng)歷*言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎*從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)（簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征）*申請(qǐng)職位不明的應(yīng)聘者不是首選*用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)5、篩選求職者的簡(jiǎn)歷A面試前……6、安排面試環(huán)境的要求房間（比較安靜獨(dú)立）座位（位置、椅子）表格/文具/面試記錄表等的準(zhǔn)備求職者的資料、準(zhǔn)備的問(wèn)題等時(shí)間控制10-15分鐘面試最佳不要過(guò)短，也不要過(guò)長(zhǎng)面試官的要求儀容儀表舉止大方談吐和藹不輕易給求職者貼標(biāo)簽面試氣氛的要求友善禮貌最好不要現(xiàn)場(chǎng)指出面試者的不足B面試中……面試評(píng)估范圍

5、崗位勝任能力測(cè)試的方法：1、部分崗位可采用角色扮演的情景模擬測(cè)試2、客戶就公司目前遇到的問(wèn)題供求職現(xiàn)場(chǎng)提供解決方案*證件檢查---證件真?zhèn)伪鎰e能力*提問(wèn)方式---明確需了解的信息，設(shè)計(jì)問(wèn)題，達(dá)到效果*客觀判斷---不輕易下結(jié)論，記錄過(guò)程*注意傾聽(tīng)---留心求職者的每句話*相互提問(wèn)---給予應(yīng)聘者提問(wèn)的機(jī)會(huì)身份證真?zhèn)伪鎰e第一代：1、身份證號(hào)碼，15位男單女雙，18位其倒數(shù)第二位男單女雙，18位編碼順序從左到右依次為：6位地址碼，8位出生日期碼，3位順序碼，1位校驗(yàn)碼；2、申請(qǐng)年齡，公民必須年滿16周歲方可辦理；3、有限期

6、限，年滿16周歲到25周歲的公民，有效期為10年，26周歲至45周歲，有效期為20年，46周歲以上長(zhǎng)期有效；4、簽發(fā)日期及出生日期，月份日期為個(gè)位數(shù)，前面不可以加0；5、身份證字體，1996年之后的，原則為機(jī)器打印，而不是手寫(xiě)；6、背后特征，右上角從外往里數(shù)第四圈花紋有一處不交叉；身份證的“份”字單人旁比那一豎上面比下面細(xì)，其它字體的豎一樣寬；7、公安局的蓋章特征，身份證正面左下角，紅色公安局的“局”字，右邊的最后一筆與尸字的一豎基本對(duì)齊；圓章中盾牌的形狀，1996年之前盾牌上面的兩條為內(nèi)弧線，之后為線段；8、身份

7、證件的正面中國(guó)/CHINA字體及長(zhǎng)城防偽標(biāo)記清晰，有立體感，背面網(wǎng)紋一致；9、正面“出生”兩字，“生”的位置比“出”低；10、公安局的蓋章，如果有某縣，縣中最長(zhǎng)的一橫是平的，橫的最后一點(diǎn)不是一點(diǎn)上鉤；11身、份證正面，中國(guó)地圖的內(nèi)圍線，在性別處是不連續(xù)的，（是斷開(kāi)的，）其他是連續(xù)的。第二代：第二代身份證采用了各向異性變色膜設(shè)計(jì)，該身份證簡(jiǎn)易識(shí)別真?zhèn)畏椒ㄊ牵谝话愕墓饩€下，平視第二代身份證表面時(shí)，表面上的物理防偽膜是無(wú)色透明的；適當(dāng)上下傾斜“二代身份證”，便會(huì)觀察到證件的左上方有一個(gè)變色的長(zhǎng)城圖案，呈橙綠色；用左眼和

8、用右眼分別觀察，身份證上的長(zhǎng)城圖案的顏色將呈不同顏色；將身份證旋轉(zhuǎn)90度（垂直方向），觀察到的長(zhǎng)城圖案呈藍(lán)紫色。了解學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷注意在不同學(xué)校學(xué)習(xí)是否有空白的時(shí)間，應(yīng)詢問(wèn)求職者的原因。留注所學(xué)科目與現(xiàn)在事業(yè)的關(guān)系。注意求職者受雇不同公司間的空白時(shí)間詢問(wèn)其以前/現(xiàn)任上司的聯(lián)系方式澄清所擔(dān)任