新時期充分發(fā)揮工會作用的幾點思考.doc

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1、新時期充分發(fā)揮工會作用的幾點思考當(dāng)前中國社會正處于風(fēng)云變化的轉(zhuǎn)型時期，各種價值觀交錯混雜，世情、國情、黨情都發(fā)生了深刻變化，企業(yè)工會也面臨著大量前所未有的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。如何在黨的領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮工人階級的先進(jìn)性，不斷破解難題，積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)新工會工作成為了每一個工會人必須深思的問題。借此機會，作為一名電力局工會人的我將自己多年的工作實踐與工會工作特點結(jié)合起來，就探索電力局新時期如何充分發(fā)揮工會作用提出了幾點簡單的看法。一、與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新切實深化加強工會自身建設(shè)。加強工會自身建設(shè)，必須把握時代發(fā)展脈搏，牢牢掌握工會自身建設(shè)的特點和規(guī)律，善于總結(jié)

2、和提煉實踐中的經(jīng)驗，積極解決工作中遇到的難題。工會是直接聯(lián)系職工和企業(yè)的紐帶，它服務(wù)職工群眾，只有充分把其活力激發(fā)出來，工會才可能成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”，而高素質(zhì)的工會干部隊伍則是做好這一切的關(guān)鍵。當(dāng)今社會發(fā)生了深刻的變革，如果工作方式還是老一套,工作方法還是墨守陳規(guī)，那么必然會被時代所淘汰，被職工所拋棄。因此只有引導(dǎo)干部不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想境界，不斷改進(jìn)干部作風(fēng)，不斷提升干部綜合能力，工會才會真正把為職工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,才會時刻站在職工的立場謀劃工作，才會有能力將職工的事情辦貼心才會不斷增加與職工群眾的深厚感

3、情。這樣我們才能牢牢站穩(wěn)腳跟，才能不斷創(chuàng)新工作方法，才能將工會工作做出實效。同時工會要加強制度建設(shè)，特別要從制度層面加強工會反腐倡廉建設(shè)，只有打造出一支作風(fēng)過硬、廉潔自律的工會干部隊伍，才能真正的把為職工服務(wù)的好事辦實，實事辦好。二、方式多樣，不斷增強工會教育培訓(xùn)載體能力建設(shè)。電力供應(yīng)具有高度自動化和發(fā)、供、用同時完成的特點，其獨特的生產(chǎn)運行系統(tǒng)和大電網(wǎng)、大容量、高電壓形成的高危的作業(yè)環(huán)境，對職工綜合素質(zhì)的要求大大高于一般企業(yè)。隨著社會的發(fā)展，生產(chǎn)、生活更是與電密不可分，一旦電力無法保障，一座城市的秩序?qū)淮騺y。換句話來說，電力供應(yīng)一旦出現(xiàn)問題，電力局職工必須在最短的時間內(nèi)將

4、故障排除，這些都對職工的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。職工無疑是公司最寶貴的財富，只有不斷為職工提供方便高效的學(xué)習(xí)平臺，職工才能快速汲取有用的知識，職工的能力才有可能在較短時間內(nèi)實現(xiàn)較快提升，職工的自我價值、社會價值及企業(yè)發(fā)展才會更好的統(tǒng)一起來。這也就要求工會要在崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動，如技能培訓(xùn)，技能比武、弘揚集體主義的文體活動等。要力爭在實踐中將職工的能力提升，在工作中將集體主義弘揚起來，在日常管理中將企業(yè)文化樹立起來。工會要注意在企業(yè)內(nèi)部建立非正式組織，通過各種方式，讓職工找到志同道合的朋友，同時幫助職工走出去參加形式多樣的協(xié)會，分享愛好、交流學(xué)術(shù)，在活動中充

5、分展現(xiàn)職工的人格魅力和特長，這樣既可以讓職工在發(fā)展自己的同時，又對外宣傳了企業(yè)、促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。工會要加大宣傳力度，特別要注意挖掘職工的優(yōu)秀事跡，通過樹立榜樣，鼓舞全體職工向先進(jìn)靠攏，逐漸在公司內(nèi)部形成一個良好的氛圍。一個學(xué)習(xí)型、開放型、創(chuàng)新型組織的良性運轉(zhuǎn)也必然會推動公司走上新的一個臺階。三、依法維權(quán)，不斷推動以人為本的權(quán)益維護(hù)機制建設(shè)?！吨腥A人民共和國工會法》中明確規(guī)定：工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。這也表明關(guān)心職工的身心健康是工會責(zé)無旁貸的義務(wù)，工會也就必須要突岀維權(quán)的職責(zé)。一是要突出利益協(xié)調(diào)機制的

6、建設(shè)，大力完善工會與政府聯(lián)系會議制度和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展與職工薪酬的平衡點,促進(jìn)職工共享企業(yè)發(fā)展成果；二是要暢通信息渠道和訴求渠道，要深入到職工中去調(diào)研，努力做到“問計于職工、問需于職工”，切實將職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題反饋給黨委和行政；三是要深入困難職工家中送溫暖，不拋棄、不放棄是中華民族的良好傳統(tǒng)，要從最基本的生活救助擴展到醫(yī)療、就學(xué)等全方位的幫扶，要幫助困難職工一步步走向富裕之路?？傊?，工會應(yīng)當(dāng)在法律的框架內(nèi)想方設(shè)法地讓職工沐浴在陽光下，讓職工快樂無憂的在企業(yè)工作，在良好的氛圍中與企業(yè)共同發(fā)展，這樣工會才會真正成為一個充滿愛心、充滿陽光的職工之家。

7、新時期、新挑戰(zhàn)、新機遇，雖然時代對工會提出了更高的要求，但只要工會人求真務(wù)實，善抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，敢抓突岀問題，積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，大力維護(hù)好職工的合法權(quán)益，就一定能找準(zhǔn)自己的位置，真正成為黨委靠得住、行政離不開、職工信賴的職工之家。