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《新時(shí)期充分發(fā)揮工會(huì)作用的幾點(diǎn)思考.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、新時(shí)期充分發(fā)揮工會(huì)作用的幾點(diǎn)思考當(dāng)前中國(guó)社會(huì)正處于風(fēng)云變化的轉(zhuǎn)型時(shí)期，各種價(jià)值觀交錯(cuò)混雜，世情、國(guó)情、黨情都發(fā)生了深刻變化，企業(yè)工會(huì)也面臨著大量前所未有的新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。如何在黨的領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮工人階級(jí)的先進(jìn)性，不斷破解難題，積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)新工會(huì)工作成為了每一個(gè)工會(huì)人必須深思的問(wèn)題。借此機(jī)會(huì)，作為一名電力局工會(huì)人的我將自己多年的工作實(shí)踐與工會(huì)工作特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，就探索電力局新時(shí)期如何充分發(fā)揮工會(huì)作用提出了幾點(diǎn)簡(jiǎn)單的看法。一、與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新切實(shí)深化加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，必須把握時(shí)代發(fā)展脈搏，牢牢掌握工會(huì)自身建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，善于總結(jié)
2、和提煉實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)，積極解決工作中遇到的難題。工會(huì)是直接聯(lián)系職工和企業(yè)的紐帶，它服務(wù)職工群眾，只有充分把其活力激發(fā)出來(lái)，工會(huì)才可能成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”，而高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍則是做好這一切的關(guān)鍵。當(dāng)今社會(huì)發(fā)生了深刻的變革，如果工作方式還是老一套,工作方法還是墨守陳規(guī)，那么必然會(huì)被時(shí)代所淘汰，被職工所拋棄。因此只有引導(dǎo)干部不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想境界，不斷改進(jìn)干部作風(fēng)，不斷提升干部綜合能力，工會(huì)才會(huì)真正把為職工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),才會(huì)時(shí)刻站在職工的立場(chǎng)謀劃工作，才會(huì)有能力將職工的事情辦貼心才會(huì)不斷增加與職工群眾的深厚感
3、情。這樣我們才能牢牢站穩(wěn)腳跟，才能不斷創(chuàng)新工作方法，才能將工會(huì)工作做出實(shí)效。同時(shí)工會(huì)要加強(qiáng)制度建設(shè)，特別要從制度層面加強(qiáng)工會(huì)反腐倡廉建設(shè)，只有打造出一支作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律的工會(huì)干部隊(duì)伍，才能真正的把為職工服務(wù)的好事辦實(shí)，實(shí)事辦好。二、方式多樣，不斷增強(qiáng)工會(huì)教育培訓(xùn)載體能力建設(shè)。電力供應(yīng)具有高度自動(dòng)化和發(fā)、供、用同時(shí)完成的特點(diǎn)，其獨(dú)特的生產(chǎn)運(yùn)行系統(tǒng)和大電網(wǎng)、大容量、高電壓形成的高危的作業(yè)環(huán)境，對(duì)職工綜合素質(zhì)的要求大大高于一般企業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，生產(chǎn)、生活更是與電密不可分，一旦電力無(wú)法保障，一座城市的秩序?qū)?huì)被打亂。換句話來(lái)說(shuō)，電力供應(yīng)一旦出現(xiàn)問(wèn)題，電力局職工必須在最短的時(shí)間內(nèi)將
4、故障排除，這些都對(duì)職工的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。職工無(wú)疑是公司最寶貴的財(cái)富，只有不斷為職工提供方便高效的學(xué)習(xí)平臺(tái)，職工才能快速汲取有用的知識(shí)，職工的能力才有可能在較短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)較快提升，職工的自我價(jià)值、社會(huì)價(jià)值及企業(yè)發(fā)展才會(huì)更好的統(tǒng)一起來(lái)。這也就要求工會(huì)要在崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，如技能培訓(xùn)，技能比武、弘揚(yáng)集體主義的文體活動(dòng)等。要力爭(zhēng)在實(shí)踐中將職工的能力提升，在工作中將集體主義弘揚(yáng)起來(lái)，在日常管理中將企業(yè)文化樹(shù)立起來(lái)。工會(huì)要注意在企業(yè)內(nèi)部建立非正式組織，通過(guò)各種方式，讓職工找到志同道合的朋友，同時(shí)幫助職工走出去參加形式多樣的協(xié)會(huì)，分享愛(ài)好、交流學(xué)術(shù)，在活動(dòng)中充
5、分展現(xiàn)職工的人格魅力和特長(zhǎng)，這樣既可以讓職工在發(fā)展自己的同時(shí)，又對(duì)外宣傳了企業(yè)、促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。工會(huì)要加大宣傳力度，特別要注意挖掘職工的優(yōu)秀事跡，通過(guò)樹(shù)立榜樣，鼓舞全體職工向先進(jìn)靠攏，逐漸在公司內(nèi)部形成一個(gè)良好的氛圍。一個(gè)學(xué)習(xí)型、開(kāi)放型、創(chuàng)新型組織的良性運(yùn)轉(zhuǎn)也必然會(huì)推動(dòng)公司走上新的一個(gè)臺(tái)階。三、依法維權(quán)，不斷推動(dòng)以人為本的權(quán)益維護(hù)機(jī)制建設(shè)?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》中明確規(guī)定：工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。這也表明關(guān)心職工的身心健康是工會(huì)責(zé)無(wú)旁貸的義務(wù)，工會(huì)也就必須要突岀維權(quán)的職責(zé)。一是要突出利益協(xié)調(diào)機(jī)制的
6、建設(shè)，大力完善工會(huì)與政府聯(lián)系會(huì)議制度和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展與職工薪酬的平衡點(diǎn),促進(jìn)職工共享企業(yè)發(fā)展成果；二是要暢通信息渠道和訴求渠道，要深入到職工中去調(diào)研，努力做到“問(wèn)計(jì)于職工、問(wèn)需于職工”，切實(shí)將職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題反饋給黨委和行政；三是要深入困難職工家中送溫暖，不拋棄、不放棄是中華民族的良好傳統(tǒng)，要從最基本的生活救助擴(kuò)展到醫(yī)療、就學(xué)等全方位的幫扶，要幫助困難職工一步步走向富裕之路?？傊?，工會(huì)應(yīng)當(dāng)在法律的框架內(nèi)想方設(shè)法地讓職工沐浴在陽(yáng)光下，讓職工快樂(lè)無(wú)憂的在企業(yè)工作，在良好的氛圍中與企業(yè)共同發(fā)展，這樣工會(huì)才會(huì)真正成為一個(gè)充滿愛(ài)心、充滿陽(yáng)光的職工之家。
7、新時(shí)期、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，雖然時(shí)代對(duì)工會(huì)提出了更高的要求，但只要工會(huì)人求真務(wù)實(shí)，善抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，敢抓突岀問(wèn)題，積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，大力維護(hù)好職工的合法權(quán)益，就一定能找準(zhǔn)自己的位置，真正成為黨委靠得住、行政離不開(kāi)、職工信賴的職工之家。
