資源描述：
《華為薪酬揭秘.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、華為薪酬揭秘：6級階梯薪水差400倍四大晉升法寶華為薪水總體分布情況2007：先看一下下面這個數(shù)據(jù)，以下數(shù)據(jù)僅根據(jù)華為2007年業(yè)績和部門數(shù)量推測，不具有準確性(并且華為的待遇是絕對保密的，也不會有人得到準確的數(shù)據(jù)).當然，可供想釣華為大款的mm和已經(jīng)是華為家屬的MM參考:0級高管：30個平均年薪為5千萬6千萬*3=18億1級高管(包括產(chǎn)品線總裁，機關(guān)一級部門總裁，地區(qū)部總裁，各個子公司的一把手等)120人，平均年薪為1500萬.1500萬*120=18.8億二級部門總監(jiān)(包括大代表處的代表，機關(guān)大二級部門總監(jiān)，機關(guān)小一級部門
2、總裁等)共600人，平均年薪為350萬350萬*600=21億三級部門主管(如PDT經(jīng)理，小代表處代表，地區(qū)部功能部門主管等)共1500人，平均年薪為100萬100萬*1500=15億;四級部門正副經(jīng)理(小部門機關(guān)三級部門領(lǐng)導(dǎo)，研發(fā)的開發(fā)部經(jīng)理，副經(jīng)理等)共5000人，平均年薪是50萬50萬*5000=25億基層員工(包括拿20萬股票以下的老員工和沒有股票的新員工，海外賺補助的普通員工等)共6萬人，平均年薪16萬.16萬*6萬=96億仔細分析一下收入，基層員工的收入和管理者的收入幾乎是相等的，但是管理者占了總?cè)藬?shù)12%，而基層
3、員工占了總?cè)藬?shù)88%.按照100億股票算，每個基層員工平均有4萬股(有的老員工有，有的新員工沒有，只是個平均值).那么基層員工的股票分紅大概在4萬*4萬=16億，而管理者的分紅在44億.就是說管理者的分紅收入和基層員工的非分紅收入大概是相等的.聯(lián)想老總2005年的收入才400萬，2006年才調(diào)到了2000萬，在華為也就算是個1級高管水平，估計能排到60多位吧.所以在華為的發(fā)展路線很清晰的為基層->四級經(jīng)理->3級主管->二級總監(jiān)->一級總裁->0級高管16萬->50萬->100萬->350萬->1500萬->6000萬這里面基
4、本上每升一個級別，薪水為原來的3倍到四倍.很多人就會問，在華為怎么才能升上去，我總結(jié)為以下幾點:1、苦干(必要條件)2、領(lǐng)導(dǎo)力3、學(xué)歷4、資歷(10年以上的行業(yè)背景，在相近行業(yè)有較成功經(jīng)歷)苦干：為什么說苦干，把苦干擺在第一位，我只能說存在就是合理的.華為能活到今天，苦干是華為前輩們留下的最值得驕傲的東西.或許有人問，老板現(xiàn)在不苦干了吧，還經(jīng)常打高爾夫呢.是的，老板是可以不苦干了，但公司除了老板，哪怕是孫總，每個領(lǐng)導(dǎo)都在苦干.正因為他培養(yǎng)了那么幾千號苦干的領(lǐng)導(dǎo)，所以可以不苦干了.在華為只有高強度的付出，才有高回報.想在華為混日
5、子，是很難的。領(lǐng)導(dǎo)力：這里面很多人會問，到底什么是領(lǐng)導(dǎo)力.我總結(jié)為基層員工沒有，但很想得到的東西.首先是身材好，很多人就會有疑問，為什么要身材好.就不展開討論了.其次口才要好，因為華為越往上做領(lǐng)導(dǎo)，在年會，論壇上發(fā)言的機會就越多，所以口才要好.再有就是善辯，領(lǐng)導(dǎo)者是提出問題的，不是解決問題的，做領(lǐng)導(dǎo)的總會在一個他不熟悉而你非常專業(yè)的領(lǐng)域把你問倒，當你在想這個東西我怎么解決的時候，領(lǐng)導(dǎo)的威信已經(jīng)逐漸建立.領(lǐng)導(dǎo)善于協(xié)調(diào)資源，當有些事情你搞不定，而他出手人家總給面子的時候，說明人家的領(lǐng)導(dǎo)力就是強，善于影響別人.學(xué)歷：就更加不用說了，
6、現(xiàn)在進來的不是博士已經(jīng)很難混到2級部門領(lǐng)導(dǎo)了.資歷：也不用說了，空降的同志就是靠這個混進來的.現(xiàn)在在華為，新來的如果你缺少苦干，領(lǐng)導(dǎo)力，學(xué)歷，資歷.而又想在華為混上個領(lǐng)導(dǎo)崗位的話，那么我就勸你不用進來了.你的期望值太高.如果你想到華為，3到4年就可以狠狠地賺一筆，那么也是不可能的.因為現(xiàn)在華為的考評和定崗已經(jīng)非常完善，過去跑步上崗的時代已經(jīng)一去不在復(fù)返.在華為就算苦干，也要5年后才會有很豐厚的回報(當然，回報也是很驚人的)。為什么是5年，因為就算是研究生畢業(yè)，5年你的任職資格才能到達3級以上.這個時候你才具有進入干部后備隊隊伍
7、的機會，當然，前提是你這5年每年都保持在3個B以上的考評.很多很有技術(shù)天賦的研究生這個時候進入華為，如果你缺少領(lǐng)導(dǎo)力的話，那么工作5年，年薪50萬將是一個頂了.所以說后天的勤奮需要，先天的條件也是非常重要的.當然啦，華為還是很需要這些有天賦的技術(shù)天才，踏踏實實地在崗位上為公司發(fā)光發(fā)熱.其實華為是一個非常適合女生的公司.為什么這么說，因為女生是很穩(wěn)定的，在一個崗位上能穩(wěn)定地干下去.工作5年拿個20到30萬的年薪也是非常滋潤的.雖然不是什么領(lǐng)導(dǎo)崗位，只是個普通員工，但這相對于中國的其他企業(yè)，我想很少有企業(yè)會給一個干了5年的女員工這
8、么高的薪水.華為不少女生拿的薪水比男的高，就是因為男的經(jīng)常這也不滿，那也不滿，崗位換來換去，最后只好走人.并且現(xiàn)在公司對女干部也是重點培養(yǎng)，曾經(jīng)有女干部，兩年之內(nèi)從3級管理者升到一級總裁級別，上升之快，有點出人意外.說到換崗位，我要提醒大家了.在華為千萬不要隨便換崗位，最好是
