金雅福員工手冊2012

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1、黃金之星員工手冊二零一一年12歡迎辭歡迎您加入黃金之星大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解黃金之星洛陽分公司的組織結(jié)構(gòu)、公司價值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于黃金之星洛陽分公司的各項條件及基本要求。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理聯(lián)系。祝愿您在黃金之星洛陽分公司工作期間事業(yè)有成！總經(jīng)理：李挺俊本手冊的解釋權(quán)歸黃金之星洛陽分公司所有。本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進(jìn)行增加補(bǔ)充并

2、公布。生效日期以公布日期為準(zhǔn)。黃金之星洛陽分公司企業(yè)文化12一、企業(yè)價值觀：責(zé)任誠信團(tuán)隊主動愛心企業(yè)宗旨：用心打造“誠信為金精品領(lǐng)先”的品牌價值企業(yè)精神：不斷提升創(chuàng)造客戶價值的學(xué)習(xí)能力！企業(yè)目標(biāo)：使企業(yè)真正做到“誠信為金精品領(lǐng)先”經(jīng)營理念：黃金生活優(yōu)雅幸福服務(wù)理念：誠信為本，用心服務(wù)二、我們共同的欣賞的行為：團(tuán)結(jié)互助、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮好學(xué)、積極主動、尊重理解三．我們共同反對的行為：無責(zé)任心、無團(tuán)隊精神、自私自利、消極怠工、虛偽應(yīng)付12二、公司概述黃金之星洛陽分公司為深圳金雅福集團(tuán)加盟合作企業(yè)，公司以“黃金生活優(yōu)雅幸?！睘槠髽I(yè)方針。深圳

3、金雅福集團(tuán)/黃金之星洛陽分公司積極響應(yīng)國家“藏金于民、藏富于民”的發(fā)展戰(zhàn)略，整合黃金產(chǎn)業(yè)價值鏈資源，集珠寶首飾、黃金投資、信托基金三大產(chǎn)業(yè)于一體，實行多元化、集團(tuán)化的企業(yè)發(fā)展模式。　　公司依托強(qiáng)大的黃金現(xiàn)貨背景和黃金珠寶交易能力，為廣大客戶提供以黃金產(chǎn)業(yè)為核心的消費、投資、理財?shù)确痔荽味嘣?、全方位的服?wù)。目前，集團(tuán)已完成全國性戰(zhàn)略布局，在廣東、上海、北京、浙江、河南、福建、吉林、河北等多個省市直轄區(qū)構(gòu)建黃金珠寶營銷分支機(jī)構(gòu)，擁有分公司、營業(yè)部、加盟代理商、居間合作單位共100多家。金雅福集團(tuán)先后獲得：亞洲品牌500強(qiáng)、中國名牌產(chǎn)品

4、、中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌、中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會理事單位、中國黃金協(xié)會常務(wù)理事單位、亞洲品牌小姐大賽唯一指定珠寶、第20屆世界超級模特環(huán)球大賽全球總決賽唯一指定珠寶、質(zhì)量-服務(wù)-信譽(yù)AAA企業(yè)、天津貴金屬交易所會員單位、天津貴金屬交易所指定的標(biāo)準(zhǔn)金條供應(yīng)商、廣東黃金協(xié)會副會長單位、廣東國際鉆石商會副會長單位等榮譽(yù)。12三、聘用與離職3.1就業(yè)機(jī)會均等金雅福政策是，不分性別、籍貫或資歷挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標(biāo)。3.2錄用欲到金雅福求職的申請者，應(yīng)向金雅

5、福遞交個人簡歷或填寫《面試登記表》。公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。3.3條件和要求3.3.1所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關(guān)系證明書及其它相關(guān)證明和信息，如學(xué)歷證書等證明文件、家庭詳細(xì)住址、有效聯(lián)系方式并通過指定醫(yī)院的健康檢查。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實。3.3.2員工年齡必須達(dá)到18-30周歲或以上,具有中華人民共和國認(rèn)可的有效身份證件證明。3.3.3所有正式員工必須與金雅福簽定勞動合同。本手冊將對合同中勞動條件和規(guī)定予以詳細(xì)說明(業(yè)余工包括但不限于退休職工，下崗工人，小時工，暑期工可以簽訂專項協(xié)議

6、書)。3.4新員工培訓(xùn)每一個新員工在被錄用的前三天，都要經(jīng)過適應(yīng)后進(jìn)入試用期，參加由公司組織的就職教育和綜合性新員工培訓(xùn)。3.5試用期試用期期間,公司根據(jù)用人要求對其進(jìn)行考核,其它事項按當(dāng)?shù)貏趧右?guī)定執(zhí)行。直接主管經(jīng)理應(yīng)對試用作出評定，書面考試通過后，確定試用結(jié)束，并予以轉(zhuǎn)正。試用期員工必須遵守公司各項規(guī)章制度，并完成培訓(xùn)理論考核與實踐考核兩項內(nèi)容然后方予以轉(zhuǎn)正，如未達(dá)到上述規(guī)定，則直接主管經(jīng)理有權(quán)延長其試用期一個月。能力優(yōu)秀者可提前申請轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正需填具《轉(zhuǎn)正申請表》，由直接主管經(jīng)理做出考核與評定，考核與評定合格者上報上級主管批準(zhǔn)

7、，予以轉(zhuǎn)正。3.6公司人事檔案公司認(rèn)為，對人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾Ｒ驗樗w現(xiàn)了公司對每個員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任:3.6.1在勞動關(guān)系開始前，真實地填寫《金雅福員工信息表》。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。3.6.2員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，請及時與公司溝通更新個人新信息。3.6.3綜合部確保對個人情況保守秘密。123.6.4除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個人情況。3.7晉升和調(diào)動公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動情

8、況通知員工.3.8勞動關(guān)系終止3.8.1在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關(guān)系。3.8.2試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動法的規(guī)定提前至少15天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關(guān)系。3.8.3員工未按要求突然離職