小型公司財務(wù)崗位月度績效考核表.docx

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1、財務(wù)崗位月度績效工資考核表姓名：月份：考核內(nèi)容分值自相關(guān)總經(jīng)評監(jiān)督理制度出勤：遲到、早退、曠工、外出登記等10執(zhí)行嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，按時參加公司會議520分按時提交工作總結(jié)、工作計劃等5會計報表：協(xié)助督促兼職會計做好每月的報稅工作，及時提5交有關(guān)財務(wù)會計報表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整資金管理：根據(jù)公司相關(guān)制度及流程，及時完成現(xiàn)金、銀行帳款的收付工作，做到日清月結(jié)，資金無差錯；及時登記現(xiàn)5金日記賬、銀行日記賬，做到賬實(shí)相符，無差錯，做好銀行的對賬工作憑證、票據(jù)管理：簽發(fā)、填寫支票、匯款單及時、嚴(yán)密，無差錯；票據(jù)保管安全、完整、及時，登記準(zhǔn)確無誤；有關(guān)憑5證填寫

2、完整、準(zhǔn)確、清晰；審核細(xì)致認(rèn)真；制證及時、規(guī)范，保存完好；工作費(fèi)用報銷管理：嚴(yán)格按照公司有關(guān)制度及報銷流程進(jìn)行報銷，5能力票據(jù)審核細(xì)致認(rèn)真，數(shù)據(jù)審核準(zhǔn)確無差錯45分編制員工工資表：根據(jù)人力資源部所提供的資料，及時編制5員工工資表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，無差錯，及時發(fā)放員工工資社保管理：根據(jù)人力資源部提供的資料做好員工的參保工作；每月按時繳納社保費(fèi)用，核算公司和員工個人社保繳費(fèi)數(shù)據(jù)，5數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無差錯增值稅發(fā)票管理：根據(jù)需求和稅務(wù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)票開具工作，做到發(fā)票開具準(zhǔn)確無誤，保管好發(fā)票、稅控系統(tǒng)等相關(guān)5稅務(wù)資料工作溝通協(xié)調(diào)能力：與公司內(nèi)部各部門、外部工商、稅務(wù)等5部門進(jìn)行良好溝通

3、，維護(hù)良好關(guān)系保密工作：對公司財務(wù)資料做好保密工作，不泄漏公司秘密5責(zé)任心：完全服從公司大局，無條件服從公司安排5上進(jìn)心：虛心好學(xué)，要求上進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自5己的業(yè)務(wù)能力工作忠實(shí)性：具有良好的品德和修養(yǎng)，不弄虛作假，職業(yè)道德感態(tài)度5強(qiáng)20分工作積極性：在工作中起到積極帶頭作用，并積極主動配合5各部門的工作工作在工作中給公司發(fā)展提供積極有效的工作建議5方法在工作中以最高效率，最低成本完成本職工作515分在不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新中提高工作效率與業(yè)績5合計100最后得分：