薪資調(diào)整方案定稿

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1、薪酬調(diào)整方案一、薪酬架構(gòu)調(diào)整的原因1、目前公司內(nèi)薪資架構(gòu)比較混亂，現(xiàn)在的架構(gòu)已滿足不了公司的飛速發(fā)展；2、薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，無法體現(xiàn)公平、公正原則；二、新薪資體系的組成1、管理職系：包括總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總、部門、區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域副經(jīng)理、項目經(jīng)理、副經(jīng)理、部門主管、項目主管；2、作業(yè)職系：包括班長、專員、客服、管家、會務(wù)、工程、秩序員、保潔員、綠化員。三、薪資調(diào)整的原則工資等級共47級：1.1-2級為高層管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)，每級又分別以A、B、C、D四小級，級差為1000-2000元；2.3-18級為中層管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)，級差為100-500

2、元；3.18-47級為作業(yè)層人員薪資標(biāo)準(zhǔn)，級差為50-100元；4.原則上，工資需按級調(diào)整，特別優(yōu)秀的可以跨級調(diào)整；5.各項目職位級別參照標(biāo)準(zhǔn)見附件；6.行政職級：即行政職務(wù)。崗位：即具體工作崗位，工資等級按行政職級來核定。7.工資等級按基本工資、崗位津貼（含加班工資、社保補(bǔ)貼）、績效工資總額核定。8.每年三月份為工資調(diào)整月，原則上其他時間不做工資調(diào)動。9.公司所有員工試用期1-3個月，試用期工資按工資總額的90%發(fā)放。四、工資結(jié)構(gòu)的主要構(gòu)成51、基本工資：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2、崗位津貼：不同職級，給予不同的崗位津貼3、績效工資：與績效

3、評定掛勾4、工齡工資：在公司入職工作時間滿一年后享受5、異地津貼：發(fā)放給外派人員的住宿補(bǔ)貼；6、餐補(bǔ)：餐費(fèi)補(bǔ)貼；7、社保補(bǔ)貼：不購買社保員工的補(bǔ)貼；8、加班工資：按基本工資核算；9、獎罰：公司給予的獎勵與處罰；10、住宿：住宿費(fèi)及水電費(fèi)用；11、其他一、薪資方案調(diào)整涉及問題的規(guī)定1、伙食1)各項目管理人員及秩序、客服（會務(wù)）、維修工作人員公司提供工作餐（工作餐指中、晚餐）。a)開設(shè)食堂項目：無論是否在食堂就餐，不再另外發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。財務(wù)部結(jié)合公司對項目核定的伙食標(biāo)準(zhǔn)及月度實際在編人數(shù)核銷伙食費(fèi)；b)未開設(shè)食堂項目：按公司對項目核定的伙食標(biāo)準(zhǔn)按

4、月以工資形式發(fā)放至個人；2)公司總部各職能部門人員，每月按300元核發(fā)伙食補(bǔ)貼，自行安排就餐；3)保潔、綠化崗公司均不提供工作餐，特殊項目另行申請。2、住宿1)公司總部各職能部門所有崗位公司均不提供住宿；2)分子公司/區(qū)域正副經(jīng)理、項目正副經(jīng)理級員工公司不提供住宿（如所在項目有空置物業(yè)用房可以提供使用的，由項目自行安排使用。但有新員工入職需要安排住房的，必須無條件退出所使用的房屋）；3)5公司提供住宿的房屋除房租費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)之外的一切費(fèi)用由住宿員工按實際消費(fèi)費(fèi)用人均分?jǐn)?；每?0號前由項目負(fù)責(zé)人提供上月的分?jǐn)傎M(fèi)用扣款明細(xì)給到行政人事部，行政

5、人事部將在當(dāng)月工資中扣除。涉及到在宿舍做飯的項目，水電氣費(fèi)按當(dāng)月實際總用量五五分?jǐn)偤笤诨锸迟M(fèi)內(nèi)核銷；1)房屋住宿情況需將面積、住宿人員、房間分配等以表格形式呈報人事行政部備案。1、加班1)得到管理層批準(zhǔn)，方可進(jìn)行加班；2)平時、周末加班，在次月進(jìn)行補(bǔ)休，未補(bǔ)休完的自動清零；3)法定節(jié)假日加班，以基本工資為基數(shù)，3倍發(fā)放；（單一保潔類、醫(yī)院類項目不按此方式執(zhí)行）；2、外派人員外派人員指項目正副經(jīng)理、分子公司正副經(jīng)理、區(qū)域正副經(jīng)理級員工。1)外派人員標(biāo)準(zhǔn)：a)公司外派時間3個月以上；b)外派指以公司總部所在地為據(jù)點，向公司業(yè)務(wù)地派駐的副經(jīng)理以上（

6、含副經(jīng)理）管理人員。2)外派人員伙食按所在項目標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；3)外派人員發(fā)放異地津貼500元/月，不安排住宿；4)外派人員調(diào)回公司總部所在地后取消該補(bǔ)貼。3、工齡工資主管級及以上人員50元/年，200元封頂；班長級及以下人員30元/年，150元封頂其他補(bǔ)貼：1)異地補(bǔ)貼：外派副經(jīng)理級以上（含副經(jīng)理級）人員發(fā)放；2)社保補(bǔ)貼：不交納社保人員的社保補(bǔ)貼費(fèi)用；3)夜班補(bǔ)貼：5元/班；4)高溫補(bǔ)貼：7、8、9月，50元/月4、社保51)項目主管級以上（含主管級）員工及公司總部人員公司給予購買社保（轉(zhuǎn)正后購買），如不愿意購買者，員工提出書面放棄購買社保申請

7、后，可享受每月100元社保補(bǔ)貼；2)主管級以下員工提出書面放棄社保申請后享受每月100元社保補(bǔ)貼。1、通訊補(bǔ)貼1)項目負(fù)責(zé)人、區(qū)域正副經(jīng)理、職能部門正副經(jīng)理、總經(jīng)辦秘書每月100元（含100元）內(nèi)實報實銷，超出部分自行負(fù)責(zé)；2)副總經(jīng)理每月300元（含300元）內(nèi)實報實銷，超出部分自行負(fù)責(zé)；3)總經(jīng)理每月500元（含500元）內(nèi)實報實銷，超出部分自行負(fù)責(zé)；4)財務(wù)報銷時需提交本人戶名的電話費(fèi)發(fā)票后予以報銷。2、油補(bǔ)1)公司股東、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理實報實銷；2)副總經(jīng)理每月享受1200元(含停車費(fèi))油費(fèi)補(bǔ)貼；3)分子公司/區(qū)域經(jīng)理、部門經(jīng)理級

8、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（含停車費(fèi)）；分子公司/區(qū)域經(jīng)理：600元/月人事行政部:400元/月財務(wù)管理部：400元/月工程管理部：400元/月前期管理部：600元/月品質(zhì)管理部：6