教你如何培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)魅力的氣質(zhì)

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　　教你如何培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)魅力的氣質(zhì)　　趨勢于全球化的經(jīng)濟(jì)體系要求每一個職場人員，要有超凡的領(lǐng)導(dǎo)魅力和良好的協(xié)調(diào)能力。越來越多的人開始關(guān)注如何在團(tuán)體中樹立自己的權(quán)威形象，如何培養(yǎng)自己的“領(lǐng)導(dǎo)魅力氣質(zhì)”?？墒菢淞?quán)威形象，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)魅力，并不是一朝一夕的事情，如果我們在日常工作中，能夠注意到以下幾點(diǎn)，將會為你的領(lǐng)導(dǎo)魅力的培養(yǎng)打下良好的基礎(chǔ)?！　∈裁词穷I(lǐng)袖氣質(zhì)?　　你是否有過這樣的困惑，為什么同樣的一個建議，在你的口中說出與在他的口中說出所產(chǎn)生的是截然不動的兩種效果?在某種情況下，為什么有著比他更出色才能的你，卻無法象他那樣得到團(tuán)體的認(rèn)可呢?你又是否意識到這種現(xiàn)象對你的職場進(jìn)階有著什么樣的影響呢?在任何一個團(tuán)體中，總有某一個人充當(dāng)著核心的角色，他的言行能夠被團(tuán)體認(rèn)可，并指引著團(tuán)體的某一些決策和行動。我們可以把這種人所具備的領(lǐng)導(dǎo)魅力稱為：“領(lǐng)袖氣質(zhì)”。具有這種領(lǐng)袖氣質(zhì)的并不一定是高層的管理者，在任何一個團(tuán)體中，小到幾個人組成的辦公室，大到一個集團(tuán)，總會有一個人具有說服他人、引導(dǎo)他人的能力。在某種程度上，“領(lǐng)袖氣質(zhì)”也可以被認(rèn)為是人格魅力的一部分?！　≌\實守信　　這個市場化的社會在權(quán)力、金錢等各種欲望的充斥下，變得爾虞我詐?！罢\實”成了“老實”的代名詞，而“老實”又似乎成了“無能”的標(biāo)志。于是，領(lǐng)導(dǎo)魅力剛從校園里面出來的書生，也會為找一份理想的工作，而演繹出在履歷上出現(xiàn)了同一所大學(xué)有三個學(xué)生會主席的鬧劇。可是這種欺騙帶來的，只是對自己前途的阻礙?！　≡囅耄粋€欺詐而不講信用的人，連人格都讓人產(chǎn)生懷疑怎么可能在他人心里樹立權(quán)威形象呢?所以誠實守信是培養(yǎng)“領(lǐng)袖氣質(zhì)”的基本條件?！　W(xué)會傾聽 　　在職場上，學(xué)會如何表現(xiàn)自己，是一件非常重要的事情。很多人認(rèn)為“說”比“聽”更能展現(xiàn)自我。這并沒有錯，但是你是否想過自己所說的是不是能被團(tuán)體所接受?　　在日常生活中，有一些人在大家七嘴八舌的討論時，他總是一聲不吭地在一邊靜靜地坐著，仔細(xì)聆聽著別人的發(fā)言。到最后，他才會站出來果斷地說出自己的意見。因為“聽”首先是對他人的一種尊重，領(lǐng)導(dǎo)魅力同時也可以幫助你了解別人的思想，了解別人的需求，領(lǐng)導(dǎo)魅力了解自己和別人的差異，知道自己的長處和不足，領(lǐng)導(dǎo)魅力當(dāng)掌握了一切信息以后，你所提出的意見就會站在一個新的起點(diǎn)上，站在團(tuán)體的角度上。所以最后的發(fā)言在某種時候，因為掌握了更多的信息，見解也就更深入，更權(quán)威。如果你每一次的意見都是相對正確的，那么自然而然地在他人心中樹立起權(quán)威形象?！　≈匾暽磉叺拿恳粋€人――從記住別人的名字開始!　　你要讓別人重視你，樹立起你的權(quán)威形象，就必須要學(xué)會重視別人?，F(xiàn)代社會，生活節(jié)奏加快，交流增多，“Hi”一聲就可以認(rèn)識一個新的朋友。也許對你來說，要記住每一張新面孔實在不是一件易事，于是，再次見面卻想不起他人名字的尷尬場景便會常常發(fā)生在我們身上?？墒怯姓l意識到這其實是對他人的一種忽視和不尊重呢?心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，當(dāng)許多人坐在一起討論某個問題時，如果在你發(fā)言中提到了多個同事的名字及他們說過的話時，領(lǐng)導(dǎo)魅力那么，被提到的那幾個同事就會對你的發(fā)言重視一些，領(lǐng)導(dǎo)魅力也容易接受一些。為什么一個稱呼會引起這么大魔力呢?那就是“被重視”這個因素在起作用。所以，讓領(lǐng)導(dǎo)魅力我們從記住別人的姓名做起，重視身邊的每一個人。才能得到其它人的重視和尊重?！　拇缶值睦娉霭l(fā)　　一個人待人處世如果只從自己的利益出發(fā)，那就不可能得到團(tuán)體的認(rèn)可，也更談不上樹立自己在他人心目中的權(quán)威形象了。 　　小胡在一家集團(tuán)的市場部工作，每一個月初部門都會招集地區(qū)級主管開定價會議，可是不知道為什么，小胡提出的定價總得不到認(rèn)可，甚至還遭到負(fù)責(zé)其它地區(qū)的同事的排斥，他覺得很苦惱。后來，在一次偶然的機(jī)會里，另一個地區(qū)的主管對他吐苦水，讓他找出了原由所在。事情很簡單，因為小胡所在的地區(qū)銷售情況很好，而且競爭對手少，相對而言，就可以制定一個比較高的價格?？墒瞧渌貐^(qū)競爭對手的實力較強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)魅力市場的吞吐量又不是很大，銷售價格如果定得高，便不可能完成銷售目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)魅力小胡只考慮到自己所在地區(qū)的情況，沒有從大局考慮，他所提議的定價自然得不到大家的認(rèn)可。其實這種情況常常在我們的生活和工作中發(fā)生。因為人總是會自覺或不自覺的從自己的角度出發(fā)來考慮和處理工作，如果你學(xué)會設(shè)身處地的為他人著想，你就可以得到大家的信任?！　」麛嗟奶岢瞿愕囊庖姟　∪绻阕龅搅艘陨蠋c(diǎn)，那么我相信，你已經(jīng)取得了大家的信任與尊重。但是如何來表現(xiàn)你的權(quán)威呢?你平時成績必須要做到自己心里有底，說話要堅決?！　∮行┤耍诠ぷ髦忻鎸δ承﹩栴}時，明明有自己的見解，卻思前想后，猶猶豫豫，等到其它同事提出時才懊悔不已。一次一次的錯過，使得你失去了很多表現(xiàn)的機(jī)會;還有一些人，平時說話老是模棱兩可，明明是一個正確的意見，領(lǐng)導(dǎo)魅力卻讓他人產(chǎn)生模糊的感覺，這也會讓他人對你的權(quán)威性產(chǎn)生懷疑。