安管員日常管理規(guī)定

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安管員日常管理規(guī)定一，安管員職責1執(zhí)行治安巡邏、車場、對重點目標的警戒等安保任務。2上崗必須穿著統(tǒng)一制服、佩戴規(guī)定裝備、佩戴統(tǒng)一的工作證、儀容嚴整，糾正違章時先敬禮，必須做到文明服務，禮貌待人。3上崗時要認真檢查設備設施，認真做好防火、防盜、防搶劫工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素立即查明情況，排除險情，并及時報告主管部門領導。4熟悉本崗位任務和工作程序，執(zhí)勤過程中要勤巡邏、勤觀察，注意發(fā)現(xiàn)可疑的人、事、物，預防案件、事故的發(fā)生，力爭做到萬無一失。5愛護設施設備、公共財物，對護衛(wèi)點內的一切設施、財物等不得隨便移動及亂用。熟悉消防系統(tǒng)及消防器材的安裝設置，掌握各種來滅火器的使用方法，遇到突發(fā)事件能正確進行處理。6對發(fā)生在值勤區(qū)域內的不法侵害和災害事故，及時報告主管部門領導和當?shù)毓矙C關，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。7落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等防范措施，發(fā)現(xiàn)值勤區(qū)域內的隱患，立即報告主管部門領導，并協(xié)助予以處置。8安管員對值勤區(qū)域內發(fā)生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應送交公安機關或有關部門處理。支持和配合公安機關和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務。9執(zhí)勤期間，對崗位內發(fā)生的各種情況要認真處理，并做好記錄。10嚴格執(zhí)行交接班制度，按時交接班，不遲到、不早退，不誤崗，不漏崗，不脫崗，不竄崗。11認真完成領導交辦的其它任務。二、安管員執(zhí)勤行為規(guī)范（1）、著裝規(guī)定 1安管員工作執(zhí)勤時，應按要求著制服。上衣、褲子、帽子、皮帶、各種符號等齊全。儀表端莊，不準留小胡子和怪發(fā)型，不得留長發(fā)，蓄發(fā)不得露出帽外，不準留大包頭、大鬢角，不準留胡須，帽墻以下頭發(fā)不得超過1.5厘米。2上班時間，不準吃東西，不準搭肩、挽臂、敞懷、袖手、手插兜里和嬉笑打鬧、吹口哨說俏皮話，不準隨地吐痰，不準亂扔廢棄物。3上班、執(zhí)行任務和佩帶警械時，不準飲酒，著制服不準在公共場所飲酒，任何情況下都不得酗酒。4服裝鞋帽要保持整潔，要講究儀容美服裝要清潔、整齊、衣領、袖口要保持干凈。穿襯衣要將前后擺塞在褲內，袖口和長褲不要卷起來。不準赤腳穿涼鞋或穿拖鞋站崗巡邏。。制服與便服或冬服與夏服均不得混穿。（2）、言行舉止。1用語文明。在執(zhí)勤中與人交談時，語氣要親切，言辭要得體。2坐姿大方。在執(zhí)勤中，坐姿要舒展、自然和大方。上體保持正直，坐時不要垂肩、搖腿、翹腳、晃身子。要上身挺直，兩眼平視對方，顯得精神飽滿。3站姿端莊。在執(zhí)勤中，站立時，腰要直，肩要平，要挺胸收腹，保持身體端正，要精神振奮，態(tài)度嚴肅，姿態(tài)端莊，體現(xiàn)出安管員的雄壯與尊嚴。4談話自然。無論在任何場合的談話中，態(tài)度要誠懇大方，親切自然。（3）、禮節(jié)。1舉手禮。即抬起右手接觸帽沿向受禮者表示敬意。行舉手禮時，行禮者與受禮者的距離不能太近，也不能太遠，一般在5-7米處行禮較為適當。2注目禮。即注視受禮者并用目送和目迎來表示敬意的一種禮節(jié)。這是最常用的敬禮方式。行注目禮時，行禮者應面向受禮者成立正姿勢，同時注視受禮者并目送或目迎，待受禮者還禮后將頭轉正。三、安管員權限1對刑事案件等現(xiàn)行違法犯罪分人員，有權抓獲并扭送公安機關，但無拘留、關押、審訊、沒收財產(chǎn)及罰款的權力。 2對發(fā)生在服務區(qū)域內的刑事、治安案件，有權保護現(xiàn)場，保護證據(jù)，維護現(xiàn)場秩序以及提供與案件有關的情況，但無現(xiàn)場勘查的權力。3依照法律、法規(guī)規(guī)定和客戶單位規(guī)章制度規(guī)定，勸阻或制止未經(jīng)許可的進入服務區(qū)域內的人員、車輛。4對出入服務區(qū)域內的人員、車輛及其攜帶、裝載的物品，按照客戶單位規(guī)定進行驗證、檢查，但無人身檢查權。5按照合同規(guī)定對客戶單位進行安全防范檢查，協(xié)助客戶制定有關安全保衛(wèi)的規(guī)章制度，提出整改意見和建議。6執(zhí)勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇、報復的，可采取正當防衛(wèi)，但不得波及無辜人員或不當防衛(wèi)。7對客戶單位員工進行法制宣傳，協(xié)助客戶做好“四防（盜竊、哄搶、破壞、事故）”工作，落實各項安全防范措施，發(fā)現(xiàn)隱患漏洞或其它不安全因素，協(xié)助客戶及時整改，但不得對客戶單位員工的生產(chǎn)，生活實施監(jiān)視。8對非法攜帶槍支、彈藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監(jiān)視，并報告當?shù)毓矙C關或主管部門領導處理。9對有違反治安管理行為的人，有權勸阻、制止和批評教育，但沒有結其處罰的權力。10對違法犯罪的嫌疑人，可以監(jiān)視，并向公安機關或主管部門領導報告，但無偵查、扣押、搜查的權力。四、安管員禁止從事的行為1阻礙國家機關工作人員依法執(zhí)行公務；2非法剝奪、限制他人人身自由；3罰款或沒收財物；4扣押他人證件或財物；5辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人；6私自為他人提供安保服務；7處理民事、經(jīng)濟糾紛或勞動爭議；8不得調戲婦女，耍流氓習氣； 9不得接受執(zhí)勤區(qū)域內載客營運車輛的錢物和食品飲料；10不得接受科技園區(qū)內路邊攤檔的吃請和錢物；11其它違反法律規(guī)定的活動；五、交接班制度1為使崗位值班交接程序規(guī)范，保證交接工作正常有序，特制定本制度。2按時交接班，嚴禁遲到早退，接班保安員應提前5分鐘到達崗位；接班人員未到前，當班人員不準離開崗位。3接班人員要詳細了解上一班的執(zhí)勤情況和當班應注意的事項。4交班人員應將當班時發(fā)生的情況、發(fā)生的問題、處理情況及注意事項向接班人員交待清楚。5當班發(fā)現(xiàn)的情況要及時處理，不能移交給下一班的事情要繼續(xù)在崗處理完畢；接班人要協(xié)助完成。6接班人員應注意檢查崗位范圍內的物品、設施、器械、裝備等，發(fā)現(xiàn)異常情況應立即報告，必要時雙方簽名作證。7當班人員向下一班移交值班記錄本和裝備及其他物品，接班人員應在值班記錄本上簽名。8交接班時應列隊進行并相互敬禮。9交班人員負責打掃值班場地的衛(wèi)生。10凡違反本制度按獎懲實施細則處理。六、巡邏崗職責1巡查，維護管理區(qū)域內正常程序，包括治安，消防，清潔衛(wèi)生，環(huán)境綠化，車輛管理，公共設施設備不受侵害，丟失，損壞，發(fā)現(xiàn)違章和不安全因素及時處理并報告。2對管理區(qū)域內可疑的人員進行盤問和核對。3嚴禁擺攤、乞討、推銷。散發(fā)傳單廣告等閑雜人員進入管理區(qū)域。 4按要求進行巡邏簽到，對違反管理規(guī)定，影響他人工作，休息的行為及時進行勸阻和制止。發(fā)現(xiàn)險情須及時處理并通知其他人員趕赴現(xiàn)場，同時報告值班領導。5指揮車輛按規(guī)定行使和停泊，保證交通暢通，防止發(fā)生交通堵塞?？萍紙@區(qū)內行車道和人行道上都不得占道停車。摩托車自行車按規(guī)定位置停放。6檢查停放車輛的車況，發(fā)現(xiàn)漏水、漏油、未關好車門、車窗等現(xiàn)象應及時報告領班處理，不得私自進入車內。七、安管員處罰措施為了規(guī)范安管員制度，加強安管員隊伍建設，根據(jù)公司規(guī)定和崗位實際，制定本處罰措施。1、不得無故遲到早退，不參加早晚集合，不參加公司組織的培訓及各種集會，上班時間不得脫崗、離崗、睡崗、聚崗。督察簽到制和崗位責任制。2、上班時間不得嬉笑打鬧、保持崗位環(huán)境的整潔、嚴禁打架斗毆、打牌、賭博、喝酒、吃零食，私藏違禁物品、侵占公司財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)以及其他不良行為。3、不得頂撞領導、辱罵同事、更不得打架斗毆。調戲過往乘客，特別是女性青年。不得在乘客面前故意獻殷勤，有損公司及個人形象。4、工作時間內不得做私事干私活，不得開車帶無關人員在執(zhí)勤區(qū)域閑逛，不得做與工作無關的事，不得和無關人員閑聊，崗位上不得有其他閑雜人員。嚴禁坐在別人的車上閑聊。5、崗位區(qū)域內各行車道、進道口嚴禁有車輛停放，北站二號崗前后所控區(qū)域內除特殊情況外不得有任何車輛停放，包括安管隊員自己的車輛。6、宿舍實行誰住誰負責的原則，未經(jīng)同意住宿員工不準私自調房、調床.，私配鑰匙給非公司人員，應自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內外衛(wèi)生，出門前關好水電，嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內和拋出窗外，員工宿舍嚴禁留宿外來人員。7、做好禮節(jié)禮貌，見到公司領導、地方政府工作人員以及客戶單位領導要敬禮，崗位上實行站立執(zhí)勤。8、注重個人形象，穿衣戴帽要整潔，按規(guī)定著裝，定期理發(fā)刮胡須，修剪指甲。嚴禁在崗位上聽歌玩手機。9、愛護公私財物。損壞照價賠償。崗位上配備的警具使用只能用于工作，不得玩弄它用。10、以上行為如果是第一次并在未造成嚴重影響和損失時，給予批評教育并做出書面檢查，第二次給予警告并視情節(jié)處以罰款，第三次給予嚴重警告并視情節(jié)嚴重程度處以罰款。 11、處罰：警告、嚴重警告、記過、記大過。罰款50.元、100元、200元。12、一個月以內累計罰款三次以上(含三次)或頂撞領導不服從管理并造成嚴重影響，給予記大過處理的。應予勸退處理。13、同事間如發(fā)現(xiàn)打群架、聚眾賭博、或因自己工作失誤造成公私重大財產(chǎn)損失和嚴重社會影響的。給予直接開除。